
- •2. Системный подход к гос управлению. Объективные основы и субъективный фактор гос управления.
- •3. Понятие, виды и методы гос управления. Его эффективность.
- •2.Критерий основан на координации и субординации.
- •4. Критерий - способ учета интересов объектов управ:
- •5.Критерий - зависимость от срока исполнения принимаемых решений:
- •4. Правовые основы гос управления. Особенности федеральной гос системы в рф.
- •5. Организационная структура гос управления. Функциональное назначение
- •6. Сущность и структура системы фед органов власти и управления.
- •7.Органы власти субъектов рф. Система органов мсу.
- •8. Понятие и виды гос службы. Гос служба как публично - правовой институт.
- •9. Кадровая политика гос службы. Должностные лица в системе гос службы.
- •10. Процессы управленческой деятельности. Технологии гос управления. Информационное обеспечение гос управления.
- •11.Государственная политика : сущность, функции и способы реализации.
- •12. Основные направления государственного регулирования экономики.
- •13. Основные направления управления социальной сферой.
- •14. Управление конфликтными ситуациями.
- •15. Управление общественными чрезвычайными ситуациями.
14. Управление конфликтными ситуациями.
К.С. - результат накапливания в течение длительного времени неразрешенных общественных противоречий: экономических, социальных, межэтнических, религиозных. Конфликт состоит из 2 противоречивых тенденций :
1. отрицательная сторона конфликта - выражается в опасности, нестабильности, раскола общества, внутренних беспорядков.
2. положительная тенденция - возможность устранения, устаревших отношений, правил на более высшую ступень развития.
Конфликт включает несколько стадий от зарождения до завершения. Главная задача - предотвратить конфликт на основе выявленных ранее симптомов. Вмешательство позволит его предупредить или разрушить в конструктивном смысле с минимальными последствиями. В зависимости от эффективности вмешательства конфликт может быть локализован и завершен на ранней стадии. В случае возникновения конфликта нельзя рассчитывать на его саморазрешение, т.к. заморожение ситуации создает угрозу нового обострения. Наиболее самым эффективным способом урегулирования конфликта явл переговоры, которые включ 3 стадии:
1 .предворительная оценка, т.е. условия на которых стороны согласны их начать 2.обсуждение существа спора лицом к лицу и подготовка удовлетворения стороны соглашения.
3.оформление и толкование достигнутого в ходе переговоров соглашения.
Таким образом, успешные переговоры завершаются согласованием, компромиссом, арбитражным решением, при этом первостепенную роль играет посредник, в качестве которого выступают органы управления.
15. Управление общественными чрезвычайными ситуациями.
ЧС - называется такая ситуация, которая сложилась на определенной территории в результате природного явления или иного бедствия, которое может повлечь за собой жертвы, ущерб здоровью и т.д.
ЧС бывают: локальные, местные, территориальные, региональные, федеральные, трансграничные.
Модели мобилизации экономики различаются по жесткому использованию механизмов, которые определяются в свою очередь поставленными целями.
ЧС ликвидируются:
а) локальная - силами и средствами предприятия организации; б) местная - силами и средствами органов МСУ; в) территориальная - силами и средствами органов исполнительной власти субъекта РФ; г) региональная и федеральная - силами и средствами органов исполнительной власти субъекта РФ.
Для ликвидации ЧС на всех уровнях заблаговременно создаются резервы материальных ресурсов: продовольствие, пищевое сырье, мед. имущество, медикаменты, транспортные средства, средства связи, строительные материалы, топливо, средства индивидуальной защиты.
Таким образом, органами повседневного управления явл-ся пункты или центры управления кризисных ситуаций, оперативно дежурные службы органов управления по делам гражданской обороны и ЧС.
Гражданам, лишившимся жилья в результате чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, выдаются государственные жилищные сертификаты. Сертификаты являются именной необращающейся ценной бумагой и отмене в какой - либо форме не подлежат.