9.Подготовка-повышение квалификации, переподготовка и стажировка гражданских служащих.

Под подготовкой гражданских служащих, впервые поступающих на службу, следует понимать их обучение в соответствии с их профессиональными и классификационными требованиями необходимыми для занятия определенной должности. Первичная подготовка ГС осуществляется в основных 4 формах:

1.Самоподготовка, т.е. изучение необходимой документации специальной литературы.

2.Обучение практическим навыкам на рабочем месте

3.Проведение семинаров

4.Обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.

Заключение договора на обучение между гос. органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течении определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке установленном указе президента и постановление правительства, в рамках указанного договора осуществляется практика и стажировка обучающегося.

Под повышением квалификации ГС следует понимать обновление теоретических и практических знаний, в соответствии с требованиями образовательных стандартов в целях поддержания уровня квалификации.

Под профессиональной подготовкой понимается элемент системы подготовки и повышение квалификации с целью получения дополнительных знаний и навыков, необходимых для выполнения новых должностных обязанностей. Стажировка- это самостоятельный вид дополнительного профессионального образования гражданских служащих, а также часть его профессиональной переподготовки или повышение квалификации.

10. Права, обязанности и ответственность гс. Его компетентность и требования, предъявляемые управленческим решениям.

Должностные обязанности (ДО) - рекомендуется учитывать в рамках правил рационального, технологического разделения труда в структурном подразделении. При формулировки функций для руководителей и специалистов указываются гос. решения по общим функциям управления (планированию, организации, координированию, регулированию, контролю и анализу). Согласно технологическому разделению труда руководители принимают решения и оценивают результаты их выполнения. Для специалистов круг обязанностей у подготовки соответствующих решений определяется согласно перечисленным общим функциям структурного подразделения. Права ГС вытекают как из функции гос. органа, так и функции структурного подразделения, а также должностных обязанностей, установленных регламентом:

1.Обеспечение надлежащих, организационно- технических условий необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериям оценки эффективности, исполнение должностных обязанностей, показателями результативности и условиями должностного роста. 3.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней, не рабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

4.Оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим федеральным законом и иными нормативными актами.

5.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющих гос. тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

7.3ащита сведений о ГС.

8.Должностной рост на конкурсной основе.

9.Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировки.

10.Членство в профсоюзе.

11.Рассмотрение индивидуальных, служебных споров в соответствии с законом.

12.Проведение по заявлению служебной проверки.

13.Защита свих прав и законных интересов, включая обжалование в суде. 14.Медицинское страхование.

15.Гос. защита жизни и здоровья, жизни и здоровья членов семьи и принадлежащего имущества. 16.Гос. пенсионное обеспечение.

Гражданские служащие в праве с предварительным уведомлением выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Ответственность. Формируются виды и показатели ответственности, установленной Российским законодательством:

1.За не исполнение или ненадлежащие исполнения должностных обязанностей. 2.За действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан. 3.3а разглашение гос. тайны и других сведений.

В соответствии с должностным регламентом устанавливаются следующие виды ответственности:

1.Материальная, за возможный ущерб, связанный с характером служебной деятельности. 2.Ответственность за обеспечение безопасности ведения работ.

3.Ответственность за снижение эффективности коллективного труда.

4.Дисциплинарная ответственность за несвоевременное выполнение приказов(за исключением незаконных). За несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, общественных организаций гос. органов. 5.Ответственность за социальные последствия принимаемых решений, за выполнение работ, связанных с риском для других людей, за не соблюдение защиты прав и законных интересов граждан.

Согласно пункту 3 ст. 15 федерального закона в случае исполнения гражданским служащим не правомерного поручения, гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.