План по труду и заработной плате

Этот раздел содержит расчеты следующих показателей:

1. Повышение производительности труда

2. Трудоемкость продукции

3. Численность работающих

4. Фонд заработной платы

5. Средний уровень заработной платы

6. Дополнительная потребность в кадрах и источники ее удовлетворения

Исходные данные:

• план производства продукции

• плановые нормы затрат труда

• норматив заработной платы на один руб. товарной или чистой продукции

• расчетные условия по заработной плате

• нормативно-справочные и директивные материалы по вопросам организации оплаты труда

Производительность труда выражается в абсолютном значении в виде показателя уровня труда или в относительном, в виде % роста производительности труда к предыдущему периоду. Уровень ПТ характеризуется показателем товарной, нормативно-чистой, иногда валовой продукцией приходящейся на одного среднесписочного работающего ППП предприятия.

Nт,б,нчп – объем производства (товарной, валовой, нормативно-чистой продукции)

Rcc – среднесписочная численность. Она представляет собой отношение суммы численности работающих за каждый день планируемого периода к числу рабочих дней в планируемом периоде.

Наряду с прямыми показателями производительности труда рассчитываются и относительные показатели производительности труда:

Для определения роста производительности труда по предприятию в целом, учитывается число работников высвобождаемых за счет различных технико-экономических факторов, определяемых в плане по технико-экономическому развитию и организации производства:

– относительный показатель высвобождения

Ri – снижение или уменьшение численности ППП по l-му фактору

l – число факторов

Rр – число работников для выполнения плана производства по выработке базового периода

Трудоемкость в плане по труду устанавливается по важнейшим видам изделий и по всему планируемому выпуску продукции. При этом рассчитывают:

• нормируемую трудоемкость по затратам нормируемого времени

• фактическую трудоемкость по фактическим трудозатратам

В качестве дополнительного показателя, отражающего затраты труда всего ППП, используют показатель общей (полной) трудоемкости изделия:

k_в – коэффициент выполнения норм сдельщиков i-го цеха

 - доля рабочих сдельщиков в общей численности рабочих цеха

Z – количество цехов

 - доля численности общезаводского персонала в общей численности ППП предприятия

_нц – нормируемая трудоемкость по данному цеху

Определение численности

Методы расчета численности рабочих зависят от выполняемых ими норм на нормированных и ненормированных работах. Расчет численности производится раздельно по цехам, а затем по предприятию в целом, определяет число основных рабочих, численность вспомогательных рабочих, общую численность по каждому цеху и предприятию в целом.

Численность основных рабочих может быть определена:

1. по нормам трудоемкости

2. по нормам обслуживания оборудования.

- списочное количество основных рабочих по нормам трудоемкости, где

Nв_i – программа выпуска по i-му виду продукции

_i – плановая трудоемкость единицы продукции

n – число наименований продукции, выполняемых данной группой основных рабочих

F_д – действительный фонд времени работы одного рабочего

Исходя из количества станков, агрегатов и норм обслуживания их, подразделяют:

1. Один рабочий может обслуживать несколько станков.

2. Станок обслуживается несколькими рабочими.

Численность вспомогательных рабочих определяется двумя способами:

1. По нормам обслуживания

2. По наличию рабочих мест

Измерителем может являться площадь, количество рабочих.

1. - списочное количество

N_но – измеритель нормы обслуживания

Но’ – норма обслуживания одним рабочим

2. Составляется перечень рабочих мест и определяется потребность во вспомогательных рабочих для каждого из этих мест.

Численность инженерно-технических рабочих (ИТР), служащих, младшего персонала, учеников определяется со штатным расписанием, составленным в соответствии с принятой схемой управления производством и каждого подразделения предприятия, с учетом норм управляемости, норм обслуживания. В частности, планирование численности специалистов и служащих в современной практике осуществляется на основе нормативов численности, разрабатываемых по каждой функции, в зависимости от факторов, влияющих на объем работы по каждой функции.

Нч=kx^ay^bz^c – норма численности организации, где

k – постоянный коэффициент, учитывающий уровень механизации и автоматизации труда в организации

x, y, z – факторы, характеризующие специфику труда конкретной категории работающих

a, b, c – степень влияния каждого фактора на рассчитываемый норматив

Численность работников охраны определяется прямым счетом по рабочим постам с учетом смежности и режима работы.

После определения потребной численности по всем категориям ППП, ее сопоставляют с фактической численностью и определяют дополнительную потребность в кадрах, при этом учитывают их естественную убыль.

Rдоп=(Rсп-Rф)+Rспy/100

y – процент естественной убыли рабочих

Rсп – списочная численность

Rф – фактическая численность