- пятикратного годового заработка работника, признанного инвалидом первой или второй группы от трудового увечья или профессионального заболевания;

- двукратного годового заработка работника, признанного инвалидом третьей группы от трудового увечья или профессионального заболевания;

- годового заработка работника при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности.

5.7. В случае смерти работника предприятие принимает на себя расходы по организации похорон в сумме ________ тенге.

5.8. Предоставлять работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, кредиты и пособия на приобретение и строительство жилья в соответствии с порядком, являющимся приложением к Коллективному договору.

5.9. Перечислять в счет профкома ежеквартально средств в объеме _________ на организацию культурно-массовой, спортивной работы.

6. Гарантии деятельности профсоюза

6.1. Работодатель обязуется:

- предоставлять профкому информацию о деятельности предприятия;

- предоставлять профкому для работы помещение с телефоном;

- предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки;

- предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюзов в рабочее время (но не ранее чем за час до окончания первой смены). Выделять для этой цели конференц-зал в согласованные сроки;

- перечислять на счет профкома членские профсоюзные взносы членов профсоюзов по списку, предоставляемому в бухгалтерию профкомом на имя главного бухгалтера.

От Работодателя _____________ ____________________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

От Работника _____________ ____________________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

г. _________________ «____» __________ 200__ года

Үлгілер

¹ аударым түрінде

қолма-қол

чек түрінде

заттай түрде

² жұмыстың 1 аптадан артық уақыт тоқтап тұруы

жұмыстың 2 ай ішінде жүргізілмеуі

жұмыстың 3 апта кейінге шегерілуі

жұмыстың белгісіз мерзімге тоқтаты-луы

³ уақытша еңбекке қабілетсіздігіне байланысты

белгісіз себептермен

жарақат алуына байланысты

денсаулығының нашарлауына байла-нысты

⁴ 3 күндік орташа жалақы мөлше- рінде

1 айлық орташа жалақы мөлшерінде

жылдық орташа жалақының 0,01 пайызы мөлшерінде

кәсіпорын белгілеген сома мөлшерінде

⁵ ұсыным хат

қолдаухат

мінездеме

қызметтік хат

⁶ тоқсан сайын

күн сайын

жыл бойы

кәсіпорын басшысы қалаған уа- қытта

⁷ еңбекақы туралы ережеге сәйкес

ішкі тәртіп ережесіне сәйкес

бухгалтериялық есептерге сәйкес

кәсіпорынның бюджетіне сәйкес

⁸ сыйақы

үстемеақы

13-ші айлық жалақы

өтемақы

⁹ кәсіби шеберлігі үшін

еңбек өнімділігі үшін

алынған нәтижелер үшін

сіңірген еңбегі үшін

¹⁰ жоспарға сәйкес

қосымшаға сәйкес

жобаға сәйкес

нұсқауға сәйкес

¹¹ бір жолғы жәрдемақы

айына бір рет берілетін жәрдемақы

өмірлік берілетін жәрдемақы

жарақатынан айыққанша берілетін жәрдемақы

Образцы

¹ перечислением

наличными

в виде чека

в натуральной форме

² приостановки работы более 1 недели

неосуществление работы в течении 2 месяцев

откладывание работы на 3 недели назад

приостановки работы на неопределенный срок

³ вследствие временной нетрудоспособ-ности

вследствие неизвестных причин

вследствие получения травм

вследствие ухудшения здоровья

⁴ в размере 3-дневного среднего заработка

в размере 1-месячного среднего заработка

в размере 0,01 процента среднего годового заработка

в размере установленной предприя- тием суммы

⁵ рекомендательное письмо

ходатайство

характеристика

служебное письмо

⁶ ежеквартально

ежедневно

в течение года

по усмотрению руководителя предприятия

⁷ в соответствии с положением об оплате труда

в соответствии с положением внутреннего распорядка

в соответствии с бухгалтерскими расчетами

в соответствии с бюджетом предприятия

⁸ вознаграждение

доплата

13-ая заработная плата

компенсация

⁹ за профессиональное мастерство

за продуктивность труда

за полученные результаты

за заслугу

¹⁰ в соответствии с планом

в соответствии с приложением

в соответствии с проектом

в соответствии с указанием

¹¹ единовременное пособие

пособие, выдаваемое раз в месяц

пособие, выдаваемое по жизненно

пособие, выдаваемое до полного выздоровления

⁴ 3 күндік орташа жалақы мөлшерінде

1 айлық орташа жалақы мөлшерінде

жылдық орташа жалақының 0,01 пайызы мөлшерінде

кәсіпорын белгілеген сома мөлшерін-де

⁵ ұсыным хат

қолдаухат

мінездеме

қызметтік хат

⁶ тоқсан сайын

күн сайын

жыл бойы

кәсіпорын басшысы қалаған уақытта

⁷ еңбекақы туралы ережеге сәйкес

ішкі тәртіп ережесіне сәйкес

бухгалтериялық есептерге сәйкес

кәсіпорынның бюджетіне сәйкес

⁸ сыйақы

үстемеақы

13-ші айлық жалақы

өтемақы

⁹ кәсіби шеберлігі үшін

еңбек өнімділігі үшін

алынған нәтижелер үшін

сіңірген еңбегі үшін

¹⁰ жоспарға сәйкес

қосымшаға сәйкес

жобаға сәйкес

нұсқауға сәйкес

¹¹ бір жолғы жәрдемақы

айына бір рет берілетін жәрдемақы

өмірлік берілетін жәрдемақы

жарақатынан айыққанша берілетін жәрдемақы

⁴ в размере 3-дневного среднего заработка

в размере 1-месячного среднего заработка

в размере 0,01 процента среднего годового заработка

в размере установленной предприятием суммы

⁵ рекомендательное письмо

ходатайство

характеристика

служебное письмо

⁶ ежеквартально

ежедневно

в течение года

по усмотрению руководителя предприя-тия

⁷ в соответствии с положением об оплате труда

в соответствии с положением внутреннего распорядка

в соответствии с бухгалтерскими расче-тами

в соответствии с бюджетом предприятия

⁸ вознаграждение

доплата

13-ая заработная плата

компенсация

⁹ за профессиональное мастерство

за продуктивность труда

за полученные результаты

за заслугу

¹⁰ в соответствии с планом

в соответствии с приложением

в соответствии с проектом

в соответствии с указанием

¹¹ единовременное пособие

пособие, выдаваемое раз в месяц

пособие, выдаваемое по жизненно

пособие, выдаваемое до полного выздоровления

ӨТІНІШ

Өтініш – жұмысқа қабылдау, жұмыстан шығару, басқа жұмысқа ауысу, демалыс беру және т.б. туралы өтінішпен ұйымға немесе лауазымды тұлғаға бағытталған құжат.

Жұмысқа қабылдау туралы

________қаласы (_____ ауданының¹)

әкімі _________________ (аты-жөні)

_______________________________

мекенжайында тұратын

________________ (аты-жөні)

ӨТІНІШ

Мені __________________________ айлығымен штаттық кестеге сәйкес 200__ жылғы «___» ___________ бастап_______________ лауазымына қызметке алуыңызды сұраймын.

200__ жылғы «___» ___________ ________ (қолы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Заявление – документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска.