4. Система трудового права.

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т.е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли.

Система ТП – это соединение правовых норм в единое упорядочное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (подинституты).

Система трудового права делится на 2 части:

1. Общая часть;

2. Особенная часть.

В общую часть системы входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом, а именно:

• Предмет ТП;

• Метод ТП;

• Система ТП;

• Принципы ТП;

• Источники ТП;

• Субъекты ТП;

• Цели, задачи, функции ТП;

• Социальное партнерство.

В особенную часть системы входят отдельные институты, которые состоят из совокупности однородных правовых норм. При этом институты располагаются последовательно в соответствии с динамикой развития трудового правоотношения.

К институтам особенной части относятся:

• Занятость и трудоустройство;

• Трудовой договор;

• Рабочее время и время отдыха;

• Оплата труда;

• Гарантии и компенсации;

• Дисциплина труда;

• Охрана труда;

• Материальная ответственность;

• Права профсоюзов в сфере труда;

• Трудовые споры и порядок их разрешения;

• Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охраной труда.

7