1.Отношения по содействию занятости и трудоустройству.

Они, как правило, предшествуют трудовым отношениям. В них есть три различных, но связанных одной целью, группы отношений:

а) отношения гражданина с органом службы занятости по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее;

б) отношения гражданина с работодателем по приему на работу по направлению службы занятости;

в) отношения работодателя с органом службы занятости.

Эти отношения возникают при содействии гражданину в поиске, подборе подходящей работы, в выборе профессии, а организациям - в подборе необходимых кадров. Эти правоотношения регулируются Законом РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991г. С последующими изменениями и дополнениями.

Органы занятости выступают в роли посредника, призванного обеспечить рациональную занятость населения.

2.Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией.

Эти правоотношения носят организационно-управленческий характер. При возникновении трудовых отношений работник включается в коллектив данного производства и становится его членом. Данные правоотношения возникают по поводу заключения коллективного договора, установления условий труда, условий оплаты, улучшения социально-бытового обслуживания работников и других вопросов управления и организации труда.

3.Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией.

Данные правоотношения возникают по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм права, защиты прав трудящихся.

4.Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Данные правоотношения возникают между государственными трудовыми инспекциями (Федеральная инспекция труда), специализированными инспекциями (Госпромтехнадзор, государственная санитарно-эпидемиологическая служба и т.д.), профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем-с другой стороны.

Эти отношения охранительные. Они призваны обеспечить соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда, снижения риска для жизни и здоровья работника во время трудовой деятельности. Эти правоотношения возникают одновременно с трудовым правоотношением работника.

5. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном (субъекта рф), территориальном и иных уровнях.

Эти правоотношения возникают по поводу ведения коллективных переговоров и заключению соглашений по социально-трудовым отношениям, условиям труда и оплаты.

Эти правоотношения стали предметом правового регулирования лишь с 1992 г., когда их впервые урегулировал Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. С последующими изменениями и дополнениями. Участниками этих отношений являются соответствующие представители работников, работодателей и органов исполнительной власти.