3. Роль, цели, задачи и функции трудового права.

Основная роль трудового права – урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд его работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а, следовательно, социальный мир. Цели, задачи, роль и функции трудового права тесно взаимосвязаны. Все они отражают интересы общества, государства, а также работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства, в соответствии со ст.1 ТК, являются:

- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

- правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Задачи трудового права – одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление.

Целями трудового законодательства являются:

- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

- создание благоприятных условий труда;

- защита прав и интересов работников и работодателей;

- закрепление в законе основных трудовых прав работников и работодателей.

Все трудовое законодательство призвано устанавливать, защищать, охранять трудовые права в первую очередь работников.

Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Для всех отраслей права в том числе и для трудового права характерны регулятивная и охранительная функции.

В современный период можно выделить специфические функции присущие только данной отрасли:

• Социальная функция.

Она отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т.д.

• Защитная функция.

Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения трудовых споров и в восстановлении нарушенных трудовых прав.

• Хозяйственно-производственная функция.

Проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий и т.д.

• Воспитательная функция.

Отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника или работодателя.

• Функция развития производственной демократии.

Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.