6. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Эти отношения включают в себя 3 группы связей:

а) ученические;

б) повышения квалификации;

в) руководство обучения.

Участниками являются ученик на производстве, то есть работник повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию с одной стороны, и работодатель с другой – по ученическому договору. Третий участник правоотношений – обучающий – имеет связь с той и другой стороной этих отношений.

Эти отношения могут возникнуть как в связи с поступлением на работу, так и во время функционирования трудовых отношений. Например, при проверке уровня квалификации работника при его периодической аттестации на соответствие выполняемой работе.

7. Отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда.

Эти отношения охранительного характера.

Сторонами являются работник и работодатель.

Возникают лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников такие отношения не возникают.

Данные правоотношения могут быть 2 видов:

а) по материальной ответственности работодателя перед работником;

б) по материальной ответственности работника перед работодателем.

Субъектами данного правоотношения могут выступать специальные органы, например, Фонд социального страхования.

8. Отношения по разрешению трудовых споров.

Они возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные трудовые споры (КТС, суд, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж), и спорящими сторонами.

Т.О. Трудовое право России представляет собой такую отрасль, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, непосредственно с ними связанные общественные отношения.

2. Метод трудового права.

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ (прием) правового регулирования, то есть воздействие через нормы права на волю людей и в их поведении в нужном для государства, общества, для получения оптимального результата. Метод правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства и отражает различные способы (приемы) регулирования трудового законодательства.

Следовательно, метод трудового права – это комплекс способов правового регулирования труда.

Метод трудового права состоит из следующих способов правового регулирования труда:

1) сочетание централизованного и локального регулирования труда.

Централизованное (законодательное) регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться локальным (договорным) способом, но может повышаться, увеличиваться.

Централизованное регулирование осуществляется путем издания законов высшими органами государственной власти РФ.

Локальное регулирование осуществляется путем принятия локальных нормативных актов непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях.

2) договорный характер труда и установления его условий.

Договорный характер проявляется в централизованном установлении условий труда путем заключения коллективных соглашений на разных уровнях между социальными партнерами. Например, генеральное соглашение – заключается на федеральном уровне между объединениями работодателей и объединениями представителей работников (профсоюзами), которое устанавливает льготные условия труда на всей территории РФ.

Договорный характер проявляется также в локальном установлении условий труда путем заключения коллективного договора на уровне организации между представителями работников и работодателя.

3) равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, с подчинением работника в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

При заключении трудового договора и при дальнейшем его выполнении стороны обладают правами и обязанностями (ст. 21-22 ТК). Стороны равны перед законом. При заключении трудового договора работник обязуется подчиняться в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации.

4) участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда.

Данный способ проявляется в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением. Ст. 22 ТК закрепляет право работников участвовать в улучшении условий труда, в обеспечении безопасности и гигиены труда, в организации социально-бытового обслуживания работника.

В установлении условий труда участвуют и работодатели. Как правило, они применяют нормы трудового законодательства, за нарушение которых несут ответственность.

5) специфичный способ защиты трудовых прав.

Защита трудовых прав осуществляется двумя способами:

а) судебная защита;

б) защита юрисдикционных паритетных организаций (КТС).

6) единство и дифференциация правового регулирования труда.

Единство отражается в общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России (ТК РФ) и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Дифференциация в правовом регулировании труда проводится по следующим основаниям:

а) вредность и тяжесть условий труда (сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда);

б) климатические условия (условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей: льготное исчисление трудового стажа, льготный выход на пенсию, коэффициент к заработной плате);

в) физиологические особенности (женского организма, подростков);

г) психофизиологические особенности (подростков, инвалидов, пенсионный возраст, беременность и т.д.);

д) характер труда (сезонные, временные работники, гос. Служащие, руководители);

е) особенности труда в данной отрасли.

Все нормы дифференциации – это специальные нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.

Специальные нормы могут быть 3 видов:

- нормы-льготы (предоставление дополнительных гарантий и прав);

- нормы-изъятия (ограничение прав – временные, сезонные работники);

- нормы-приспособления (нормы, приспосабливающие общие нормы к данным условиям труда – отраслевая дифференциация).