Лекция № 1.

Тема: «Предмет, метод, система и функции трудового права».

План:

1. Понятие труда и предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Роль, цели, задачи и функции трудового права.

4. Система трудового права.

1. Понятие труда и предмет трудового права.

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования.

Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.

Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками.

Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм.

Предмет, метод, основные принципы трудового права, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть.

Трудовое право-одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями (предприятия, хозяйства, учреждения, организации и другие работодатели независимо от их форм собственности).

Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

Человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Чем выше организация труда, его техническая вооруженность, а, следовательно, и его производительность, тем богаче общество. В современном обществе труд является категорией социально-экономической, А ТАКЖЕ ПОЛИТИЧЕСКОЙ. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд определяет богатство общества и его развитие.

Труд определил название данной отрасли права, которая выделилась в самостоятельную отрасль из отрасли гражданского права в 1918 г., с принятием первого Кодекса законов о труде России.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующая его физические и умственные способности для получения материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктами труда, с целью удовлетворения личных и общественных потребностей.

Общественная организация труда - это совместный управляемый единоначальником труд для получения материального или духовного продукта труда. Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. на любом производстве.

Всякий совместный труд требует организации, управления и основан на определенной форме собственности. Организация труда имеет 2 стороны: техническую и общественную (социальную).

Техническая организация труда – это, во-первых, связь человека с орудиями труда, а, во-вторых, отношение человека к природе.

Общественная организация труда – это связь между людьми в процессе совместного труда.

Эти отношения и являются предметом правового регулирования, то есть предметом отрасли трудового права.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль права регулирует, какие виды общественных отношений регулируется трудовым законодательством.

Таким образом, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, то есть комплекс общественных отношений по труду на производстве, урегулированных нормами данной отрасли права.

В этом комплексе 9 групп общественных отношений, среди которых трудовые отношения являются ведущими, а остальные – производными, но непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по определенной квалификации, специальности или должности), на подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения всегда основываются на определенной форме собственности. В зависимости от формы собственности и организационно-правового вида организации (государственная, муниципальная, акционерная, смешанная и т.д.) трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы:

1. Трудовые отношения на государственных и муниципальных производствах;

2. трудовые отношения на частных производствах (коллективных и индивидуальных);

3. трудовые отношения на арендных производствах и т.д.

Другие, непосредственно связанные с трудовым отношения либо предшествуют, либо сопутствуют трудовым, либо приходят им на смену.

Виды: