Теми рефератів

1. Умови та підстави припинення трудового договору.

2. Звільнення працівника за прогул.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи керівництва підприємства.

4. Розірвання трудового договору за взаємною згодою.

5. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Тема №8 Правове регулювання робочого часу

1. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством

2. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу

3. Правове регулювання надурочних робіт

4. Режим робочого часу та його види за трудовим правом

5. Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення

Завдання 1. Громадянин Ц. – викладач музичної школи – разом з іншими педагогами працював у червні 2000 р., однак заробітну плату за цей місяць йому виплачено не було. Рішенням Мукачівського районного суду Закарпатської області від 16 травня 2001 р. позов Ц. задоволено частково. За протестом виконуючого обов'язки Голови Верховного Суду України судова колегія в цивільних справах зазначеного суду це рішення скасувала з таких підстав: задовольняючи частково позов Ц. і стягуючи на його користь заробітну плату за вісім днів червня 2000 р., суд виходив із того, що відповідно до розпорядження директора школи Ц. мав працювати в червні 2000 р. лише два дні на тиждень.

Чи є законним розпорядження директора музичної школи?

Завдання 2. На Маріупольській ділянці шляху Донецької залізниці водієм автомобіля ГАЗ-52 працював громадянин З. У зв'язку з переходом підприємства на нову систему господарювання адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом видала наказ про переведення чергового автомобіля ГАЗ-52, на якому водії З. та О. працювали по 12 годин на добу, на щоденну роботу тривалістю 8 годин.

Оскільки О. погодився продовжувати роботу в нових умовах, а З. відмовився, адміністрація вручила останньому письмове попередження про зміну умов праці, а також запропонувала роботу на автомобілі ГАЗ-51, але він відмовився і від цієї пропозиції. За таких обставин адміністрація через два місяці після попередження видала наказ про звільнення З. за п. 6 ст. 36 КзпПУкраїни.

Чи додержано порядок зміни робочого режиму і чи є це істотними змінами умов праці водіїв?

Теми рефератів

1. Поняття робочого часу: робочий день, робочий тиждень, робочий час.

2. Основний і неосновний робочий час.

3. Сутність неповного робочого часу.

4. Особливості скороченого робочого часу.

5. Правове забезпечення понад нормованої праці.

Тема №9 Час відпочинку

1. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом

2. Перерва протягом робочого дня

3. Щоденний і щотижневий відпочинок

4. Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні.

5. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством

6. Щорічна основна відпустка

7. Додаткові щорічні відпустки за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання

8. Додаткові щорічні відпустки за роботу

9. Порядок надання щорічних відпусток

10. Перенесення щорічної відпустки

11. Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням

12. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством

13. Соціальні відпустки та порядок їх надання

14. Відпустки без збереження заробітної плати

Завдання 1. Згідно зі ст. 22 Кодексу законів про працю України забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.

Чи є зазначене положення гарантією при прийомі на роботу?

Завдання 2. Громадянина К. за його згодою було переведено на роботу у філіал ВП “Вугільпром”, який розташований в іншій місцевості, у зв’язку з чим К. переїхав з міста Київ до міста Канєв. Громадянин К. звернувся до директора ВП “Вугільпром” із заявою про виплату компенсації вартості проїзду його і членів його сім'ї, а також витрат на перевезення майна, добових за час перебування в дорозі, одноразової допомоги на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає, заробітної плати за дні зборів в дорогу і влаштування на новому місці проживання.

Чи є вимоги К. законними?

Завдання 3. За наказом по Черкаському державному заводу хімічних реактивів працівника Ф. було направлено у відрядження за кордон на 14 календарних днів.

На які гарантії та компенсації має право Ф.?

Завдання 4. Слюсар К. використовував свої інструменти для потреб підприємства, на якому працював.

Чи мають право працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, на одержання компенсації за їх зношення?

Завдання 5. Громадянин К., якому виповнилося 16 років, не маючи відповідної освіти, працевлаштувався машиністом сушильної установки на підземних роботах.

Чи має право К. працювати машиністом сушильної установки на підземних роботах, якщо ні, то чому? Обґрунтуйте свою відповідь з посиланням на нормативно-правові акти.

Завдання 6. Громадянку Ч. прийняли на роботу. У коло її обов’язків входило обслуговування ватержакетних печей при виробництві кольорових металів і сплавів, в результаті чого вона піднімала й переміщала вантаж вагою 10 кг через кожні 10 хвилин

Чи на законних підставах Ч. прийняли на роботу з дорученням їй зазначених функцій? Обґрунтуйте свою відповідь з посиланням на нормативно-правові акти.