Тема №4 Соціальне партнерство, колективні договори, трудові угоди

1. Поняття та види соціального партнерства.

2. Поняття та сфера укладення колективних угод.

3. Поняття та порядок укладення колективного договору.

4. Сторони та зміст колективного договору.

5. Особливості сучасних Генеральних угод.

6. Характеристика сучасних галузевих угод.

7. Особливості регіональних угод за 2009-2012 рр.

Завдання 1. На одному з Одеських приватних підприємств, зареєстрованому 20 вересня 1997 року, виникло питання про укладення колективного договору. Підприємство, яке займалося реалізацією обчислювальної техніки, складалося з працівників, серед яких було 25 осіб, що працювали за трудовим договором, і три особи були членами сім'ї власника підприємства Голубової. Наймані працівники у складі 18 чоловік (два працівника перебували у відрядженні, три — хворіли, два — виконували роботу поза межами підприємства) о 10-й годині ранку провели збори, на яких уповноважили менеджера Деркача представити інтереси трудового колективу і провести переговори з Голубовою про укладення колективного договору. Деркач подав Голубовій письмову пропозицію розпочати переговори і надати йому всю необхідну техніко-економічну інформацію для підготовки проекту колективного договору. Голубова відмовилася, пояснивши, що така інформація є комерційною таємницею. Крім того, вона вважала, що Деркач не має права представляти інтереси трудового колективу, оскільки такі функції, як всім відомо, має виконувати профспілковий орган. На підприємстві ж профспілки не було, отже, не могло бути і представників від трудового колективу. Далі Голубова попередила працівників, що збори було проведено у робочий час, а тому вважаються незаконними. На збори не були запрошені інші працівники, в тому числі й вона сама. За порушення трудової дисципліни всім учасникам зборів було оголошено догану і заробітну плату затримано на місяць. Із зарплати було вираховано по 30 грн штрафу за порушення дисципліни. Після таких заходів з боку власника всі працівники відмовилися від укладення колективного договору, про що письмово склали заяви. Деркачу за незадовільне виконання організаційної роботи було запропоновано звільнитися.

Проаналізуйте ситуацію і дайте їй правову оцінку.

Завдання 2. Працівники механічного цеху судноремонтного заводу звернулися в юридичну консультацію за роз'ясненням. Начальник цеху оголосив, що у зв'язку з ремонтними роботами в цеху протягом місяця працівники не будуть забезпечені роботою. Перевести їх на інші робочі місця немає можливості. Адміністрація заводу на цей період запропонувала працівникам написати заяви про відпустку без збереження заробітної плати. Працівники ж вважають, що оплата за цей період має бути проведена за правилами ст.113 КЗпП України, де передбачено порядок оплати часу простою.

Однак адміністрація на вимоги працівників відповіла відмовою, мотивуючи її тим, що в колективному договорі на 2012 рік передбачено порядок надання відпусток без збереження заробітної плати, у тому числі й на період простою. Наведіть своє рішення. Укажіть, чи є протиріччя між ст. 26 Закону України "Про відпустки " і ст. 113 КЗпП України. Як може бути вирішено в колективному договорі питання про порядок надання відпусток без збереження заробітної плати у разі простою підприємства?

Завдання 3. Протягом п’яти років функціонування ТОВ “Ліон” не уклало жодного колективного договору.

Чи є неукладення колективного договору порушенням трудового законодавства?

Завдання 4. У колективному договорі, укладеному на ЧП “ПІК”, передбачено встановлення робочого тижня тривалістю 43 години, щорічної основної відпустки тривалістю 29 календарних днів, виплату заробітної плати п’ятого числа кожного місяця тощо.

Чи відповідають положення колективного договору вимогам трудового законодавства України? Як співвідносяться вимоги законодавства та положення колективного договору, угоди?

Завдання 5. 16 січня 2002 р. між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України, з одного боку, та Всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, з іншого боку, було укладено Генеральну угоду на 2002 – 2003 роки.

Поясніть роль Кабінету Міністрів України в укладенні Генеральної угоди на 2002 – 2003 роки.

Завдання 6. 16 січня 2002 р. між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями укладено Генеральну угоду на 2002–2003 роки, яка спрямована на удосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розвиток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав і гарантій працівників і роботодавців.

Перелічіть правові форми соціального партнерства у сфері праці. Чи є Генеральна угода на 2002 – 2003 роки однією із організаційно-правових форм соціального партнерства у сфері праці?

Завдання 7. Указами Президента України від 8 лютого 1993 р. за № 34/93 та 27 квітня 1993 року за № 151/93 було створено Національну раду соціального партнерства та затверджено Положення про неї, згідно з яким Національна рада соціального партнерства є постійно діючим консультативно-дорадчим органом при Президентові України. Цей орган утворюється з представників Кабінету Міністрів України, об'єднань підприємців і професійних спілок для узгодженого вирішення питань, що виникають у соціально-трудовій сфері. Крім того, для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) Указом Президента України від 17 листопада 1998 р. за № 1258/98 створено Національну службу посередництва і примирення, яка є постійно діючим державним органом.

Проаналізуйте основні завдання й повноваження Національної ради соціального партнерства та Національної служби посередництва і примирення. В чому їх відмінність? Який центральний орган виконавчої влади організовує на засадах соціального партнерства проведення переговорів і укладення генеральної угоди, здійснює контроль за виконанням цієї угоди?

Завдання 8. З метою створення умов для формування і реалізації соціальної політики на основі визначеної стратегії економічного розвитку та фінансової стабілізації, забезпечення права кожного громадянина на достатній життєвий рівень Указом Президента України від 24 травня 2000 р. за № 717/2000 схвалено основні напрями соціальної політики на період до 2004 року. Зазначеними напрямами передбачено, що вдосконалення соціально-трудових відносин на всіх рівнях управління, запровадження нових підходів до підвищення дієвості соціального партнерства, розвитку співробітництва та взаємодії представницьких органів сторін соціально-трудових відносин є необхідною передумовою забезпечення сталого економічного розвитку держави, утвердження в суспільстві соціальної злагоди, громадянського миру і демократії.

Які заходи слід здійснити для вдосконалення соціально-трудових відносин на всіх рівнях управління, запровадження нових підходів до підвищення дієвості соціального партнерства, розвитку співробітництва та взаємодії представницьких органів сторін соціально-трудових відносин?