Тема №1 Поняття, предмет та метод трудового права України

1. Види трудових відносин та їх правове регулювання. Наймана праця та її ознаки.

2. Предмет трудового права .

3. Метод трудового права та його особливості.

4. Функції трудового права України.

5. Система трудового права України.

Завдання 1. Предмет трудового права України складають відносини соціального партнерства щодо участі трудових колективів у встановленні умов праці колективу та в управлінні організаціями, при колективних переговорах, укладанні та виконанні колективних договорів та угод на регіональному, галузевому та національному рівнях, діяльності професійних спілок як представників трудових колективів, соціально-трудових відносинах і застосуванні трудового законодавства, а також при вирішенні індивідуальних і трудових спорів.

Чи всі з перелічених відносин є предметом трудового права України?

Завдання 2. З метою працевлаштування прибиральницею громадянка С. звернулася до директора державного підприємства "Шахта "Лідіївка", проте їй було відмовлено у прийнятті на роботу.

Чи є відносини з працевлаштування предметом трудового права України?

Завдання 3. Метод трудового права України характеризується наявністю специфічних способів захисту трудових прав і забезпечення виконання трудових обов’язків.

Перелічіть специфічні способи захисту трудових прав працівників і забезпечення виконання трудових обов’язків.

Завдання 4. Кожна галузь права України має свої функції (наприклад, соціальну, захисну, виробничу, виховну та інші).

Чи всі з перелічених функцій є функціями трудового права України? Назвіть функції трудового права України та розкрийте їх зміст.

Теми рефератів

1. Особливості трудового законодавства на сучасному етапі.

2. Характеристика інструментів трудового права.

Тема №2 Трудові правовідносини, їх склад та особливості

1. Поняття трудових правовідносин.

2. Працівники як суб'єкти трудових правовідносин.

3. Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин.

4. Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах.

5. Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства.

6. Сутність процесуально-правових відносин.

Завдання 1. Громадянин К. почав займатися самостійною систематичною на власний ризик діяльністю щодо вирощування різних аграрних культур з метою отримання прибутку.

Чи є К. суб’єктом трудового права України?

Завдання 2. Громадянин К. влаштувався на роботу до громадянина Ф., який займається підприємницькою діяльністю – ремонтом житлових приміщень.

Чи є Ф. суб’єктом трудового права України? Якщо так, то які він має права і обов’язки?

Завдання 3. Громадянина П. прийняли на роботу до Дніпродзержинського колективного спеціалізованого підприємства № 1 "Укренергочормет" на посаду головного інженера.

Яких обов’язків і прав набуває П. при працевлаштуванні?

Завдання 4. Держава регулює трудові відносини шляхом прийняття законів та інших нормативно-правових актів, де встановлено: мінімальний рівень трудових прав і гарантій працівників, який при локальному регулюванні може бути тільки підвищеним, а не зниженим, процедуру обговорення і укладення колективних договорів, де визначено рамки колективно-договорного процесу, а також порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів.

Чи є держава суб’єктом трудового права України? Обґрунтуйте свою відповідь.