71. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов

Основные задачи анализа:

1. изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

2. оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

3. выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации - план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации.

Основные показатели:

Средний тарифный разряд рабочих. Определяется как средневзвешенная арифметическая, может рассчитываться в целом по предприятию, по отдельным категориям, по отдельным профессиям.

где - численность работников i-го разряда; - тарифный разряд.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

, где ССЧП – среднесписочная численность персонала.

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

,

Коэффициент текучести кадров (Ктк):

где - количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Коэффициент постоянства состава (Кпс):

Коэффициент адаптации кадров (Кадапт):

Чем меньше коэффициент адаптации, тем более эффективно работает система подбора и адаптации кадров на предприятии.

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресур­сами может быть несколько снята за счет более полного использо­вания имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования тех­нологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

72. Права обязанности и ответственность аудитора

При проведении аудиторской проверки аудиторы и аудиторские фирмы имеют право:

1. самостоятельно определять формы и методы проведения аудита;

2. проверять в полном объеме документацию, связанную с ФХД аудируемого лица, а также фактическое наличие любого имущества, учтенного в этой документации;

3. получать у должностных лиц аудируемого лица разъяснения в устной и письменной формах по возникшим в ходе аудиторской проверки вопросам;

4. отказаться от проведения аудиторской проверки или от выражения своего мнения о достоверности фин. отчетности в аудиторском заключении в случаях: -непредставления аудируемым лицом всей необходимой документации; -выявление в ходе аудиторской проверке обстоятельств, оказывающих, либо могущих оказать существенное влияние на мнение аудиторской организации или индивидуального аудитора о степени достоверности фин-ой отч-ти аудируемого лица;

5. Осуществлять иные права, вытекающие из договора оказания аудиторских услуг.

При проведении аудита аудиторская организация, индивидуальный аудитор обязаны:

1) предоставлять по требованию аудируемого лица обоснования замечаний и выводов аудиторской организации, индивидуального аудитора, а также информацию о своем членстве в саморегулируемой организации аудиторов;

2) передавать в срок, установленный договором оказания аудиторских услуг, аудиторское заключение аудируемому лицу, лицу, заключившему договор оказания аудиторских услуг;

3) обеспечивать хранение документов (копий документов), получаемых и составляемых в ходе проведения аудита, в течение не менее пяти лет после года, в котором они были получены и (или) составлены;

4) исполнять иные обязанности, вытекающие из договора оказания аудиторских услуг.

В соответствии с установившейся практикой ответственность аудиторов и аудиторских фирм м.б.:

– гражданско-правовая ответственность за причинение вреда (материальная ответственность) возникает в связи с несоблюдением договорных отношений;

– административная ответственность (заключается в аннулировании лицензии);

– уголовная ответственность (УК: ст.165 «Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотреблением доверием», min штраф200МРОТ, max лишение свободы от 2-5 лет);

– моральная ответственность – недоверие, ограничение сегментов аудиторского бизнеса; нарушение кодекса профессиональной этики – это документ не нормативный, поэтому ни штрафа ни иной меры быть применено не может.