36. Понятие, функции, принципы и основные элементы организации справедливой оплаты труда. Порядок расчёта расценочных показателей при сдельной форме оплаты.

Оплата труда – это возмещение труда или производительной затраты рабочей силы.

Оплата труда как экономическая категория выполняет следующие функции:

1.воспроизводственная – воспроизводство рабочей силы, включает обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для удовлетворения потребностей, материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работника;

2.стимулирующая – устанавливает зависимость заработной платы работника от его трудового вклада и результатов деятельности предприятия, побуждая эффективно и прибыльно использовать рабочую силу;

3.учетно-распределительная – справедливое распределение, т.е. выполняет роль отражения вклада труда каждого, при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

4.регулирующая – оказывает влияние на рыночную конъюнктуру (величину спроса и предложения на выпускаемую продукцию, а также на занятость и миграцию рабочей силы).

В настоящее время организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

4. Равная оплата за равный труд - недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности, соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

5. Учет воздействия рынка труда. Рынок труда – это область, где, в конечном счете, формируется оценка видов труда.

6. Простота и ясность построения системы оплаты труда, доступность ее для понимания каждым работником. Этот принцип обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

Чтобы осуществить оплату труда, она соответствующим образом организуется в зависимости от производственных обстоятельств. Можно выделить 3 основных элемента организации оплаты труда:

1. Техническое нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда, необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.

-нормы времени

-нормы выработки

-нормы обслуживания

-нормы численности

2. Тарифное нормирование труда - система тарифных нормативов, с помощью которых дифференцируется (различается) заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда, его сложности. Тарифное нормирование включает:

а) тарифную систему рабочих; Тарифная система включает:

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых определяют разряд работы и разряд рабочего;

- тарифная сетка - перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок;

- тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого - размер оплаты труда рабочего;

- тарифная ставка, которая определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени;

- тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда.

б) штатно-окладную систему служащих и специалистов (перечень должностей, штат, оклады служащих в рублях за месяц).

3. Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за:

а) качество труда;

б) количество труда;

в) результат труда.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

*Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

*Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельные расценки — размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции. Сдельная расценка определяется 1) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. 2) путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана).

При прямой сдельной системе оплаты труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник и сдельные расценки, установленные за единицу этой продукции. Заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки на количество продукции.

При сдельно-премиальной системе предусмотрены премии за перевыполнение норм выработки и за качество работы, помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной.

При сдельно-прогрессивной – начиная с определённого уровня перевыполнения норм, происходит повышение сдельной расценки.

При сдельно-регрессивной – начиная с определённого уровня перевыполнения норм, происходит понижение сдельной расценки.