Організація підсумкового контролю

Оцінювання з дисципліни “Психологія та культура ділового спілкування” здійснюється за результатами поточного модульного контролю. При цьому завдання поточного контролю оцінюються в діапазоні від 0 до 100 балів (включно). Для успішного завершення вивчення дисципліни “Психологія та культура ділового спілкування” потрібно набрати від 60 до 100 балів.

Якщо за результатами поточного контролю студент набрав менше 60 балів, він отримує оцінку «не зараховано» з даної дисципліни.

В разі невиконання певних завдань поточного контролю з об’єктивних причин, студенти мають право, за дозволом декана, скласти їх до останнього практичного заняття. Час та порядок складання визначає викладач.

Підсумковий бал за результатами поточного модульного контролю оформлюється під час останнього практичного заняття відповідного семестру.

Переведення даних 100-бальної шкали оцінювання в 4-х бальну та шкалу за системою ECTS здійснюється в такому порядку:

Оцінка за шкалою, що використовується в КНЕУ	Оцінка у формі заліку	Оцінка за шкалою ECTS
90-100	зараховано	A
80-89	зараховано	B
70-79	зараховано	C
66-69	зараховано	D
60-65	зараховано	E
21-59	не зараховано з можливістю повторного складання	FX
0-20	не зараховано з обов’язковим повторним вивченням дисципліни	F

Ліквідація академічної заборгованості студентів з поточного модульного контролю (пмк)

Академічною заборгованістю (академзаборгованістю) вважається заборгованість, що виникла в студента в результаті відсутності атестації або одержанні незадовільної оцінки (FX або F) за результатами підсумкового контролю знань.

Студенти, які за результатами поточного контролю знань одержали «не зараховано», зобов’язані написати заяву декану на перескладання заліку викладачу.

Ліквідація академзаборгованості з підсумкового контролю знань (залік), допускається не більше двох разів: один раз викладачу, другий – комісії, яка створюється деканом факультету, протягом одного року після її отримання.

Складання підсумкового контролю знань комісії відбувається виключно за мотивованою заявою студента та згодою декана факультету.

Складання підсумкового контролю знань (залік) комісії здійснюється за білетами з 10 питань (завдань, задач, ситуацій) кожне з яких оцінюється за шкалою 10; 8; 6; 0 балів. Результати поточного контролю знань при цьому не враховуються.

Список рекомендованої літератури основна:

1. Аминов И.И. Психология делового общения: учеб. Пособие – М.: Изд-во «Омега- Л», 2009. – 304 с.

2. Баева О. А. Ораторское искусство и деловое общение / Ольга Абрамовна Баева: Учеб. пособие. – 2-е изд., исправл. – Мн.: Новое знание, 2001. – 328 с.

3. Вердербер Р., Вердербер К. Психология общения. – СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2010. – 356 с.

4. Бутенко Н.Ю. Комунікативні процеси у навчанні. – К.: КНЕУ, 2004. – 383 с.

5. Бутенко Н.Ю., Приходько В.М., Федоренко Н.І. Навчально-методичний посібник для самостійної роботи студентів з курсу “Комунікативні процеси у навчанні”. – К.: КНЕУ, 2004. – 333 с.

6. Головина А.С. Деловые переговоры. Стратегия победы / Анна Сергеевна Головина. – СПб.: Питер, 2007. – 192 с.

7. Зельдович Б.З. Деловое общение: учебное пособие / Б.З. Зельдович. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 453 с.

8. Зусін В.Я. Етика та етикет ділового спілкування: Навч. посіб. – 2-ге вид., перероб. і доп. – К.: ЦНЛ, 2005. – 221 с.

9. Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений. – СПб.: Питер, 2010. – 576 с.

10. Психология и этика делового общения: учебник для студентов вузов / Под ред. В.Н. Лавриненко. – 5-е изд. перераб. и дополн.. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2006 – 415 с.

11. Філоненко М.М. Психологія спілкування. – К.: Центр учбової літератури, 2008. – 224 с.

12. Чмут Т. К. Етика ділового спілкування: навч. посібник / Т.К. Чмут, Г.Л. Чайка. - 6-те вид., виправл. і доповн. - К.: Знання, 2007. - 231 с.