
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2. Цели и задачи менеджмента торговых предприятий
- •Вопрос 3. Основные функции менеджмента торговых предприятий
- •Основные сферы деятельности торгового предприятия
- •Основные функции менеджмента торговых предприятий
- •Вопрос 4. Механизм торгового менеджмента
- •3. Внутренний механизм регулирования отдельных аспектов хозяйственной деятельности торгового предприятия.
- •Лекция 2 История торговли и менеджмента торговли
- •Результирующий элемент: управленческие решения
- •Объект управления
- •Результирующий элемент: торговые услуги
- •Лекция 3. Инфраструктура менеджмента торговых предприятий
- •Лекция 4. Интеграционные процессы в менеджменте торговых предприятий План:
- •Диверсификация и дифференциация в менеджменте торговых предприятий
- •Интеграция в менеджменте торговых предприятий
- •Вопрос 1.
- •Критерии типологического анализа менеджмента в торговле
- •Вопрос 2. Интеграция в менеджменте торговых предприятий
- •Лекция 6 Моделирование ситуаций и разработка решений менеджмента торговли План:
- •1. Организация процесса разработки и принятия управленческого решения
- •2. Моделирование проблемных ситуаций
- •Процесс разработки управленческих решений
- •Природа и состав функций менеджмента торговли (тема для самостоятельного изучения студентов)
- •Лекци 8. Стратегическое управление в системе менеджмента торговых предприятий План:
- •Вопрос 1.
- •Принципы разработки стратегии торгового предприятия
- •Вопрос 2. Методы разработки стратегии торгового предприятия
- •Вопрос 3. Формирование стратегических целей и принятие стратегический решений развития торгового предприятия
- •Вопрос 4. Управление реализацией стратегии и контроль ее выполнения
- •Стратегическая позиция торгового предприятия Стратегические цели развития торгового предприятия
- •Примерный формат составления программы стратегического развития торгового предприятия на период до 20…. Года
- •Система методов управления реализацией стратегии торгового предприятия, корреспондирующих с условиями изменения его внешней среды
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Вопрос 4. Проектирование структуры управления торговой организации
- •Организация труда менеджера предприятия торговли и методы его анализа.
- •Оценка и планирование труда руководителя.
- •Делегирование полномочий.
- •2 Вопрос Оценка и планирование труда руководителя
- •Оценка личных результатов труда руководителя, в том числе:
- •Оценка труда менеджера на основе результатов возглавляемой структуры.
- •Оценка работы с кадрами:
- •Оценка организации личного труда
- •Оценка потенциала руководителя
- •3 Вопрос Делегирование полномочий
- •Что делегируется?:
- •Кому делегировать?:
- •Когда следует делегировать?:
- •Как следует делегировать?:
- •Перед делегированием продумать и определить следующие составляющие:
- •В процессе делегирования:
- •Власть и личное влияние руководителя торгового предприятия.
- •Понятие и классификация стилей управления.
- •Ситуационные модели выбора стиля.
- •1 Вопрос
- •Власть-наказание.
- •Власть-вознаграждение.
- •Власть примера.
- •Экспертная власть.
- •2 Вопрос Понятие и классификация стилей управления
- •Лекция 11 Система управления персоналом предприятия торговли
- •2. Управление персоналом как функция торгового менеджмента
- •Управление персоналом как функция торгового менеджмента
- •Методы управления персоналом торгового предприятия
- •Административные методы. Экономические методы. Социально-психологические методы управления персоналом.
- •Современные методы управления персоналом
- •Современные методы управления персоналом
- •Лекция 13
- •1.Сущность мотивации и стимулирования персонала
- •2.Формы и методы стимулирования труда работников
- •3. Системы оплаты труда Сущность мотивации и стимулирования персонала
- •Формы и методы стимулирования труда работников
- •Системы оплаты труда
- •Лекция 14 Управление человеком и управление группой в торговых организациях
- •Тема 15. Конфликтность в менеджменте торговли План:
- •1.Сущность конфликта, причины, типы и виды конфликтов.
- •2. Этапы развития конфликта
- •3. Механизмы разрешения трудовых конфликтов Сущность конфликта, причины, типы и виды конфликтов
- •Этапы развития конфликта
- •Пути предупреждения и разрешения конфликтов
- •Лекция 16 Регулирование и контроль в системе торгового менеджмента
- •Сущность эффективности менеджмента
- •Критерии и показатели эффективности менеджмента
- •Социальная эффективность менеджмента
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3 Социальная эффективность менеджмента
Вопрос 3. Формирование стратегических целей и принятие стратегический решений развития торгового предприятия
Стратегическое управление деятельностью торгового предприятия носит целевой характер. Будучи четко выраженными, стратегические цели становятся мощным средством повышения эффективности хозяйственной деятельности в долгосрочной перспективе, ее координации и контроля, а также базой для принятия управленческих решений.
Стратегические цели хозяйственной деятельности торгового предприятия представляют собой описанные в формализованном виде желаемые параметры его конечной стратегической позиции, позволяющие направлять эту деятельность в долгосрочной перспективе и оценивать ее результаты.
Другими словами, цели торгового предприятия – это конкретные, ключевые результаты (или состояние), достижение которых оно должно обеспечить в течение установленного периода времени.
Формирование стратегических целей хозяйственной деятельности представляет собой объективно-субъективный процесс. Объективная природа этого процесса состоит в том, что формируемые стратегические цели отражают объективные требования, предъявляемые к хозяйственной деятельности торгового предприятия со стороны его внешней и внутренней среды. Субъективная природа этого процесса заключается в том, что они опираются на конкурентную философию, исповедуемую собственниками и главными торговыми менеджерами, и формулируются с учетом их собственных интересов.
Формирование стратегических целей хозяйственной деятельности торгового предприятия должно отвечать определенным требованиям:
Подчиненность главной цели функционирования предприятия
Ориентация на высокий результат хозяйственной деятельности
Достижимость
Измеримость
Однозначность трактовки
Научная обоснованность
Взаимоподдержка
Гибкость
Подчиненность главной цели функционирования предприятия
Совокупность целей организации образует иерархию целей - дерево целей.
Процесс формирования стратегических целей хозяйственной деятельности торгового предприятия включает следующие этапы:
Формирование философии развития торгового предприятия
Учет объективных ограничений в достижении желаемых результатов стратегического развития торгового предприятия
Формулировка главной стратегической цели хозяйственной деятельности торгового предприятия
Формирование системы основных стратегических целей хозяйственной деятельности, обеспечивающих достижение ее главной цели
Формирование системы вспомогательных, поддерживающих целей, включаемых в стратегию торгового предприятия
Разработка стратегических целевых стратегических нормативов хозяйственной деятельности торгового предприятия
Взаимоувязка всех целей и построение «дерева стратегических целей» торгового предприятия
Окончательная индивидуализация всех стратегических целей хозяйственной деятельности торгового предприятия с учетом требований их реализуемости
Цели стратегии развития торгового предприятия могут достигаться различными способами. Выбор наиболее эффективных из этих способов осуществляется в процессе принятия стратегических решений.
Принятие стратегических решений представляет собой процесс рассмотрения возможных способов достижения стратегических целей и выбора наиболее эффективных из них для практической реализации с учетом стратегической позиции конкретного торгового предприятия.
Как видно из данного определения, принимая те или иные стратегические решения, торговое предприятие связано определенной системой ограничений. С одной стороны, системой таких ограничений выступают возможности стратегического развития предприятия, характеризуемые его стратегической позицией, а с другой – система стратегических целей количественно выраженных в целевых стратегических нормативах, на реализацию которых направлены те или иные стратегические решения.
Несмотря на эти ограничения, диапазон возможностей принятия торговым предприятием индивидуализированных стратегических решений достаточно велик. Этот диапазон, в рамках которого торговое предприятие может принимать свои стратегические решения, называется «полем принятия стратегических решений».
Исходя из стратегических целей и стратегической позиции развития торгового предприятия процесс принятия стратегических решений осуществляется по следующим основным этапам (см. рис.):
Разработанная программа стратегического развития торгового предприятия должна быть утверждена собственниками и его главными менеджерами.