Вопрос 2. Классификация трудовых процессов.

Основание классификации	Разновидность трудовых процессов
1. Назначение трудового процесса	Изготовление продукции, ремонт, планирование производства и т.д.
2. Технологическое содержание трудового процесса	Токарные, фрезерные, сборочные работы, шлифовальные, в соответствие со спецификой технологии.
3. Характер взаимосвязи работника и технологического оборудования	Одно-станочный, многостаночный
4. Степени механизации процесса	Ручные, механизированные, автоматизированные
5. По степени однородности процесса	Различно-однородные и разнородные
6. Степень повторяемости	Постоянно повторяющиеся, периодически повторяющиеся, повторяющиеся строго периодически, не повторяющиеся
По уровню трудового процесса	Операция, совокупность операции, совокупность работ одного технологического содержания, совокупность взаимосвязанных работ различного содержания.

Научно организовать трудовой процесс, значит оптимизировать его, т.е. обеспечить соблюдение наилучшего протекания по некоторому заданному критерию при учете всех необходимых ограничений.

Тема: Разделение и кооперация труда на предприятии.

1. Понятие разделение и кооперация труда.

Под разделением труда понимают – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, обособление качественно отличных видов деятельности, необходимых для производства продукции.

Назовем виды общественного разделения труда:

1. Общее разделение труда – это обособление различных видов деятельности в рамках всего общества, например, промышленность и с/х.

2. Частное разделение труда – обособление различных видов деятельности внутри отрасли;

3. Единичное разделение труда – обособление различных видов деятельности внутри предприятия, структурного подразделения или разделение работ между исполнителями.

Определим содержание еще одного понятия. Под кооперацией труда понимается система производственных взаимосвязей между группами или отдельными исполнителями в процессе работы, объединение отдельных исполнителей или их групп для достижения совместной конечной цели производства.

Вопрос 2. Внутрипроизводственное разделение труда и границы разделения труда.

Разделение труда на предприятиях в организациях, хозяйствах находит свое выражение в его формах.

Различают следующие формы внутрипроизводственного разделения труда:

1. Технологическое разделение труд – р-из производственного процесса по переделам, фазам, циклам.

2. Функциональное р-е труда – распределение работ между исполнителями в соответствии с теми функциями, которые они выполняют в едином производственном процессе.

3. Профессиональное разделение труда (идет внутри профессиональных групп в зависиомости от характера, технологии выполнения работы);

4. Квалификационное разделение труда ( обусловлено различной степенью сложности выполняемых работ).

Развитие производства и технологии влечет необходимость нового распределения функций между работниками, следовательно новых форм кооперации между ними.

Выбор форм разделения труда определяется прежде всего типом производства. Чем ближе производство к массовому, тем больше возможностей для специализации оборудования и персонала на выполнение отдельных видов работ. При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технологические, психологические социальные и экономические границы разделения труда.

Границы в данном случае означают предельно допустимые значения в виде верхних и нижних ограничений дробления трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.

1. Технологические границы обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к потребительским качествам продукции.

2. Экономической границей разделения труда следует считать сравнительную длительность производственного цикла изготовления определенной продукции или удельные затраты рабочего времени на единицу продукции, исчисленные по полной трудоемкости.

3. Психофизиологические пределы разделения труда связаны с быстрым появлением и нарастанием производственного утомления работника при чрезмерно дробном членении работ.(присутствуют однообразные движения малой продолжительности)

4. Социальная граница р-я труда связана с содержательностью труда, оценкой работником своих трудовых функций.

Рациональное разделение труда направлено на обеспечение каждому исполнителю сочетания в трудовом процессе операций, требующих физического напряжения и творческой деятельности, а также возможности выбора им последовательности и способов выполнения операций в рамках действующей технологии. Выбор наиболее оптимального варианта разделения труда осуществляется в условиях противодействия различных по величине и направленности факторов. Так, с ростом загрузки исполнителей увеличивается их выработка. Однако это может продолжаться до известного предела, после которого наступает уменьшение производительности труда из-за преждевременного утомления. Задача организаторов труда – найти решение, уравновешивающее действие действие различных факторов, обеспечивающее в данных условиях наиболее эффективное достижение цели.

Границы р-я труда надо учитывать при формировании трудовых операций и закрепление их за работником. При формировании операции надо учесть длительность, повторяемость, содержательность операции.

Длительность одной операции не должна быть меньше 20 сек. Повторяемость – в течение часа нормальная повторяемость 180 повторений в течение часа. Если повторяемость от 180 до 300 – это означает повышение монотонности, 300-600 в час – большая монотонность, особо большая 600 и более повторений.

Длительность и повторяемость операции можно определить по хронометражу.