Типы личности и соответствующие им виды деятельности (по Холланду)

Тип	Характеристика	Примерные виды деятельности
Реалистический	Агрессивное поведение; предпочитает деятельность, требующую мастерства, силы и координации	Лесоводство, скотоводство, архитектура
Исследовательский	Познавательное поведение; предпочитает умственную, организаци- оную деятельность, направленную на понимание	Биология, математика, океанология
Социальный	Внутриличностное поведение; предпочитает чувственную и эмоциональную деятельность	Медицина, обслуживание инвалидов, социальная работа
Артистический	Поведение самовыражения; предпочитает артистическую деятельность, деятельность по самовыражению и индивиду­альную деятельность	Искусство, музыка, образование
Обычный	Структурное поведение; предпочитают подчинять личные потребности другим потребностям	Бухгалтерия, финансы
Инициативный	Предсказывающее поведение; предпочитает деятельность, связанную с властью, требующую высокого статуса	Менеджмент, юриспруденция, общественная деятельность

3. Организационная социализация — процесс, в рамках которого индивид постигает ценности, способности, требуе­мое поведение и социальный кругозор, важные для приоб­ретения веса в организации и участия в ней в качестве пол­ноправного работника.

Процессы социализации направлены на сочетание ин­тересов индивида и организации. Основные составляющие организационной социализации:

1.Изменение установок, ценностей и форм поведения

2.Непрерывность процесса социализации в течение определенного пе­риода времени

3.Приспособление к новым должностным обязанностям, рабочим груп­пам и работе организации

4.Взаимное влияние новых сотрудников и руководителей

5.Первостепенная важность начального периода социализации

Организационная социализация — деятельность, произ­водимая организацией для объединения организационных и личностных целей. Стадии социализации в основном соот­ветствуют стадиям карьеры, обычно выделяют три стадии, которые реализуются непрерывно и одновременно. Каждая стадия подразумевает определенное действие, которое уве­личивает шансы личности сделать успешную карьеру. Стадии социализации:

1. Предварительная (упреждающая) стадия социализа­ции — получение информации о новой организации и/или о новой работе. Стадия связана со стадией карьеры, предше­ствующей работе, а деятельность по сбору информации вклю­чает формальное обучение, действительный опыт работы и усилия организации, пытающейся привлечь новых работни­ков. Чтобы соответствие между личностью и организацией было оптимальным, необходимо соблюдение двух условий:

- реализм означает, что и личность, и организация дол­жны оценивать себя реалистично;

- соответствие, совпадение (конгруэнтность), когда мас­терство личности, ее талант и способности полностью ис­пользуются в работе.

2. Согласование. Человек принят на работу и становится чле­ном организации. В течение этой стадии работник узнает, что на самом деле представляет собой организация и его работа.

3. Ролевое управление включает в себя конфликты:

• между работой и семьей;

• между рабочей группой индивида и другими рабочи­ми группами организации.

Процесс социализации продолжается в течение всей ка­рьеры индивида. Потребности организации меняются, ее работники должны приспосабливаться к ним, поэтому их нужно постоянно социализировать. Методы социализации: