27.Финансово-правовые нормы и отношения.

ФИНАНСОВОЕ ПРАВО - в РК одна и самостоятельных отраслей права, совокупность юридических норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе образования, распределения и использования денежных фондов (финансовых ресурсов) государства и органов местного самоуправления, необходимых для реализации их задач. Метод Ф. п. в основном совпадает с методом административного права, т. е. является императивным. Система Ф. п. включает общую и особенную части. К общей части Ф. п. относятся нормы, регулирующие: общие принципы, правовые формы и методы финансовой деятельности государства; систему гос. органов, осуществляющих финансовую деятельность, их правовое положение, а также правовое положение всех субъектов - участников финансовых правоотношений; вопросы регулирования финансового контроля в государстве, вопросы зарубежного Ф. п. Особенная часть Ф. п. включает в себя - бюджетное право, налоговое право. Компактные институты Ф. п. образуют также нормы, регулирующие денежное обращение, валютные и расчетные отношения, страховую, кредитно-банковскую деятельность.

31.Рабочее время. Время отдыха. Заработная плата.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные  периоды времени, которые в соответствии с ТК отнесены к трудовому времени. Р.в. различается по новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели.  Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы р.в.: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени. Рабочая неделя – установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели. Предельная продолжительность рабочей недели устанавливается ст.77 ТК РК. Такая продолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Законодательством о труде установлены следующие виды времени отдыха:

1.  перерыв для отдыха и приема пищи;

2.  специальный перерыв;

3.  межсменный перерыв;

4.  выходные дни;

5.  праздничные дни;

6.  отпуска.

Заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Минимальный размер заработной платы представляет собой гарантированный Конституцией РК минимум денежных выплат работником независимо от формы собственности предприятия. Минимальный размер заработной платы определяется Правительством РК и в связи с коэффициентом инфляции может изменяться ежеквартально. Нормирование заработной платы осуществляется двумя способами: централизованным и договорным. Централизованное регулирование оплаты труда осуществляется путем установления тарифов заработной платы за количество и качество труда, а также условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников, межразрядные тарифные коэффициенты. Договорное регулирование оплаты осуществляется посредством заключения индивидуального трудового и коллективного договоров.