8. Формирование доходов населения. Виды доходов.

Доходы явл конечной целью и мощным стиму­лом трудовой и предпр деят-ти каждого участника рыночной экономики, мощ­ным стимулом его повседневной деят-ти. Доходы - де­нежная оценка рез-тов деят-ти физ или юр лиц.  Доходы домашних хо­зяйств -  все виды денежных и натуральных доходов, полученных в виде вознаграждения за работу по найму, от личного   подсобного хозяйства, индивидуальной трудовой деят-ти, денежные поступления из фин-кредитной системы и про­чее. Транс­фертные платежи — передвижение средств от од­ного собственника к другому без получения в обмен товаров и услуг - обязательные выплаты населению: пенсии, пособия, компенсации, другие социальные платежи, установлен­ные законодательством. Свой денежный доход потребители рассматривают как сред­ство приобретения товаров и услуг. Изменение дохода, которое происходит одновременно с изменением цены, может быть бла­гоприятно или неблагоприятно для потребителя. Номинальный (денежный) доход населения — все поступле­ния денег населению от предприятий всех форм собственности, безналичные перечисления и пр. Иными слова­ми, это кол-во денег, полученное отдельными лицами в те­чение определенного периода. Реальные доходы населения — ве­щественное, предметное содержание доходов потребителя – кол-во товаров, которое можно купить на располагаемый доход в течение опре­деленного периода. Реальный доход = ^{Номинальный доход}/_{Индекс потребительских цен.} индекс цен —соотношение между стоимо­стью определенного набора товаров для данного периода времени и стоимостью идентичного набора товаров в ба­зовом периоде. Функциональ­ное распределение общественного дохода показывает, какая доля совокупного дохода страны направляется соответствующему фактору производства. Домохозяйства, предоставляя в распоря­жение фирм экон ресурсы, получают вознаграждение в виде зарплаты, прибыли, процента и ренты. Эти четы­ре составляющие образуют в сумме личный доход домохозяйств. Общие доходы населения определяются как личные доходы с добавлением стоимости бесплатных или на льготных условиях предоставленных населению услуг за счет социальных фондов. Процесс формирования доходов: прибыль + зарплата + доход от имущества + доход от капитала = факторные доходы. + трансертные выплаты гос-ва = валовый доход. – налоги и др платежи= чистый доход. Доходы гос-ва — доходы, получаемые гос-вом за счёт взимания налогов, пошлин, платежей, внешнеторговых операций, иностр кредитов, для осуществления  гос функций. Доходы орг-ии — увеличение экон выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала. Доходы населения — личные доходы граждан, получаемые в виде денежных средств. К ним относятся: заработная плата, пенсия, стипендия, пособие, доход от продажи товаров, произведённых в собственном хозяйстве, денежные поступления в видеплаты за оказанные услуги, авторские гонорары, доход от продажи личного имущества, сдачи его в аренду.

9. Социально-трудовые отношения

Социология труда как одна из отраслей социологии.

Социология труда — комплекс отношений человека и коллектива к труду, его характеру, содержанию, условиям. В социологии труда анализируются мотивы отношения человека и коллектива к труду, связанные с материальной заинтересованностью, содержанием труда, взаимоотношениями в коллективе, со смыслом труда в целом. Основными категориями социологии труда выступают: условия труда, его орг-ия, виды, содержание, характер, отношение к труду, удовлетворенность трудом, трудовым коллективом, соц-психол климат коллектива и т. п. Задачи: Изучение и оптимизация соц структуры коллектива, Анализ рынка труда, Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала работника. Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка, Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров.

Понятие социально-трудовых отношений.

Соц-трудовые отношения — взаимоотношения, существующие между сотрудниками и их группами в процессах, обусловленных трудовой деят-тью. Соц-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни. Элементы системы социально-трудовых отношений: 1) Субъекты соц-трудовых отношений - наемный работник, Работодатель, Государство. 2) Уровни социально-трудовых отношений подразделяются на: индивидуальный и коллективный; государственный уровень, уровень организации, рабочего места и др. 3) Предметами соц-трудовых отношений явл: орг-ия и эфф-ть труда; наем-увольнение; оценка, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения; кадровая политика организации и т.д.

Социально-психологический климат коллектива. Факторы, оказывающие влияние на формирование эффективного социально-психологического климата в коллективе.

СПК - состояние групповой психики, совокупность отношение членов коллектива к условиям и хар-ру совместной деят-сти, к коллегам по работе, к руководителю коллектива. Факторы: 1. Реальная трудовая ситуация: успешный или неуспешный ход производственного процесса, орг-ия и условия труда, система стимулирования, характер межличностных отношений в коллективе и т. д. 2. Групповые нормы поведения, - конкретизируют соц нормы (проявление отношений сотрудничества и взаимопомощи в работе в условиях, когда действия одного работника обусловливают определённые действия других людей; соблюдение традиций, ритуалов, принятых в трудовом коллективе, и др.). К традициям, улучшающим климат в коллективе можно отнести введение вновь принятого сотрудника в коллектив, орг-ию совместных праздников для персонала и членов их семей. 3. Стиль и методы рук-ва коллективом - характер централизации власти и способ воздействия на подчинённых. Так, авторитарный руководитель нередко искусственно создаёт конфликтные ситуации, выживая неугодных работников. У либерального руководителя работа практически пущена на самотёк. 4. Индивидуально-психологические особенности работников (пол, возраст, семейное положение, потребности и интересы, ценностные ориентации). Более устойчивый климат складывается в коллективе, в котором представлены и женщины, и мужчины. Также в коллективе должны быть представлены работники разных возрастов. Люди старшего возраста — для передачи опыта молодым, а молодёжь необходима для внесения "свежей крови" в деятельность организации. 5. Совместимость его членов, понимаемая как наиболее благоприятное сочетание свойств работников, обеспечивающее эффективность совместной деятельности и личную удовлетворённость каждого.