4. Производительность и эффективность труда. Показатели и методы определения производительности труда.

Производительность и эффективность труда

Сущность и значение производительности труда.

Эфф-ть труда — степень достижения той или иной поставленной цели, соотнесенной со степенью использования ресурсов. Эфф-сть труда будет выше, если выше произв-сть труда и меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для предпр-ля важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в ед времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и зарплатой. Произв-сть труда явл одним из важнейших показателей эфф-сти труда. Применение этого показателя позволяет оценить эфф-сть труда, как отдельного работника, так и коллектива. Произв-сть труда — показатель среднего объема продукта труда работника на ед времени. Производительность труда измеряется кол-вом работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в ед времени (час, смену, неделю, месяц, год).

Затраты труда - затраты раб времени персонала предприятия, фактические в отчетном периоде. Служат для исчисления оплаты труда и составления калькуляций на изделия.

Интенсивность и напряженность труда - напряженность труда, определяемая степенью расходования рабочей силы в ед времени. Динамика интенсивности труда измеряется массой живого труда (физ и умственного), израсходованного, в течение часа, раб дня, недели и т. д. Чем короче рабочий день, тем сильнее может расти интенсивность труда, и, наоборот, уровень последней падает с удлинением рабочего дня. В результате повышения ИТ за определенное время в той же мере увеличиваются затраты жизненных сил работника и, следовательно, возрастает общая сумма стоимости изготовленной продукции. Поскольку при этом соответственно увеличивается количество изделий, то стоимость каждого из них остается неизменной. ИТ возрастает вследствие ускорения работы машин и конвейера, увеличения кол-ва одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшения потерь раб времени. Напряженность труда – нагрузка на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Трудоемкость - затраты труда, раб времени на произв-во ед продукции (фи единиц времени на один рубль выпускаемой продукции). Трудоемкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника.

Условия роста производительности труда

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление ед продукции или дополнительное кол-во произведенной продукции в ед времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на произв-во ед продукции, а в другом — в ед времени производится больше продукции. Факторы роста: 1) факторы основного капитала - качество, уровень развития и степень использования инвестиций и основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием эффективных материалов. 2) соц-экон факторы - состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. 3) организационные факторы - дейсвтия по орг-ии труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают влияние на рост производительности труда - выбор размеров и месторасположения предприятия, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений.