3. Общая характеристика рынка труда. Понятия занятости и безработицы. Формы безработицы, ее причины.

Рабочая сила как категория рынка труда.

Рабочая сила — физ и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять опред виды работ с необходимым уровнем произв-сти труда и качества изготавливаемой продукции. Рынок труда - предложение рабочих мест, а рынок рабочей силы – предложение рабочей силы.

Цена труда - затраты на произв-во товара; соотношение спроса и предложения труда; итог взаимодействия труда, капитала и земли; ценность товара для потребителя. Цена труда -  зарплата, затраты на соц страх и соц обеспечение, натуральная зарплата (питание, жилье, транспорт), налоги на рабочую силу. Безработица — часть экон активного населения не находит себе работу и становится «лишним», безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда.

Социально-экономическая специфика российской безработицы

Соц-экон последствия безработицы рассматриваются наряду с проблемами бедности и соц нестабильности. I. Социальные последствия безработицы: Отрицательные - Обострение криминогенной ситуации, Усиление соц напряженности, Рост кол-ва заболеваний, Снижение трудовой активности. Положительные - Повышение соц ценности рабочего места, Увеличение личного свободного времени, Возрастание свободы выбора места работы, Увеличение соц значимости и ценности труда. II. Экон последствия безработицы: Отрицательные - Обесценивание последствий обучения, Сокращение произв-ва, Затраты на помощь безработным, Утрата квалификации, Снижение жизненного уровня, Снижение налоговых поступлений. Положительные - Создание резерва рабочей силы, Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду, Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования, Стимулирование роста производительности труда.

Уровень безработицы - процент безработных от общего кол-ва рабочей силы.

Инфраструктура рынка труда и ее элементы

Рыночная инфраструктура - сеть фондов, центров занятости, центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. Осн эл-том инфраструктуры рынка труда явл гос служба занятости. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости (биржа труда молодежи, центр занятости женщин, биржа труда для инвалидов и т.д.). Фонд занятости, так же гос служба занятости, структурирован по уровням, от федерального до районного. Он формируется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработка работающих. Центры подготовки и переподготовки раб силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться в состав занятого населения. Все компоненты рынка труда обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деят-ти, а также определенную соц защиту.

Регулирование рынка труда и его методы.

В целях уменьшения остроты соц проблем, вызванных ростом безработицы, и создания условий экон роста гос-вом разрабатываются меры - создание новых рабочих мест, расширение произв потенциала, развитие малого и среднего предприним-ва, проф обучение безработных, мероприятия по оказанию мат помощи безработным, досрочное оформление пенсий, предоставление неоплачиваемых отпусков.

Экономически активное население - население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования (занятые и безработные в возрасте от 10 до 72 лет).

Занятое население: граждане, работающие по найму; граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры и т.д.); граждане, избранные или назначенные на оплачиваемую должность; военнослужащие; студенты; работающие граждане др стран на территории нашей республики; занятые в домашнем хоз-ве, воспитанием детей, уходом за бальными, инвалидами и нетрудоспособными гражданами.