4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право:

2. в порядке, установленном Трудовым Кодексом Республики Казахстан, изменять и расторгать данный индивидуальный договор;

3. на равную оплату за равный труд без какой- либо дискриминации;

4. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5. на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;

6. на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

7. на предоставление гарантий и компенсаций, как это было упомянуто в предыдущих пунктах условий договора;

8. на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

9. участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

4.10. повышать свою профессиональную квалификацию.

Работник обязан:

5.1. выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя в соответствии с должностной инструкцией;

5.2. выполнять прямые указания назначенного руководства, а также содействовать филиалам компании WBK CASTOR согласно требованиям компании;

3. соблюдать трудовую дисциплину;

4. не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;

5. выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

6. не разглашать доверенную ему информацию, полученную во время выполнения работ до тех пор, пока на то не дано разрешение от руководства компании;

7. не разглашать любую конфиденциальную информацию третьей стороны и по истечении срока действия настоящего трудового договора или в случае его расторжения, не заручившись предварительным письменным согласием от руководства компании.

8. сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;

9. Особые условия – нет.

6. Основания изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора

6.1. Договор до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

6.2. Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока.

6.3. Договор может быть расторгнут на основании статей 51, 54 и 57 «Трудовой Кодекс

Республики Казахстан». Ограничение возможности расторжения Трудового договора по

инициативе Работодателя отражены в статье 55Трудового Кодекса

4. Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

5. В случае расторжения договора, Работник имеет право на сумму, причитающуюся ему (ей) по данному договору до фактической даты расторжения, за вычетом сумм, которые были ранее оплачены ТОО «____________» Работнику.

6. В случае существенного нарушения Работником своих обязательств по данному договору и не исправления этих нарушений в течение 7 (семи) дней после получения предупреждения от компании с указанием на нарушение и требования его исправления, ТОО «______________» может в любое время расторгнуть договор, уведомив об этом Работника.

7. Трудовой Договор может быть прекращен по истечению срока и обстоятельствами, не зависящим от воли сторон согласно статей 51 и 58 Закона «Трудового кодекса Республики Казахстан».

6.8. Условия Договора могут быть изменены только по обоюдному

согласию;

6.9.Трудовой Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых

имеет одинаковую юридическую силу.

6.10. По окончании срока действия договора, по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.