
- •Методологические
- ••Конфликтология – наука о закономерностях возникновения, развития, завершения конфликтов, а так же о
- •Понятийный аппарат конфликтологии
- •Конфликт – это?
- •Конфликт – это?
- ••В теории рассматриваются две модели конфликта — статическая и динамическая.
- •К. Томас предложил оригинальную
- •Исследования идут по следующим
- •Структура конфликта
- •Конфликт – это!
- •Объект конфликта
- •Участники конфликта
- •Роли участников
- •Посредничество
- •Среда конфликта
- •Среда конфликта
- •Личностные элементы
- •1) основные психологические доминанты поведения:
- •3) установки личности, образующие идеальный тип индивидуальности:
- •4) неадекватные оценки и восприятия:
- •5) манеры поведения:
- •Американский конфликтолог Джини Г. Скотт добавляет к этому перечню трудных в общении людей
- •6) этические ценности:
- •Типология конфликтов
- •Типология конфликтов
- •Типология конфликтов
- •Динамика конфликта
- •(предконфликтная
- •Стадия открытого конфликта
- •Стадия разрешения (завершения) конфликта
- •Послеконфликтная стадия
- •Причины возникновения конфликтов
- •Объективные причины конфликтов
- •Организационно-
- •психологические причины конфликтов
- •Личностные причины
- •СТРУКТУРНАЯ
- •СТРУКТУРНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ
- •• Образ конфликтной ситуации –
- •• Предмет конфликта – то, из-за чего
- •3 типа объектов конфликта:
- •Функции
- •Конструктивные
- •Деструктивные
- •ДИНАМИЧЕСКАЯ
- •Фазы конфликта
- •Инцидент:
- •Конфликтогены
- •Эскалация конфликта
- •Признаки эскалации конфликта:
- •СПИРАЛЬНАЯ
- •СПИРАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ
- •Источники стабильности:
- •Этап баланса или
- •Завершение конфликта
- •ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЕ
- •ХАРАКТЕРИСТИКИ ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО
- •Виды
- •1. классификация внутриличностных конфликтов
- •2. классификация внутриличностных конфликтов
- •2. классификация внутриличностных конфликтов
- •3. классификация внутриличностных конфликтов
- •Причины
- •Внутренние причины -
- •Внешние причины внутриличностного конфликта могут быть обусловлены:
- •На уровне организации внешние причины, могут быть представлены такими видами противоречий, как:
- ••противоречие между производственными требованиями, нормами и традициями в организации, с одной стороны, и
- •Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловленные
- •Последствия внутриличностного
- ••На взаимодействие с другими людьми в группе:
- •• Стресс (от англ. stress— давление, напряжение)
- ••Фрустрация (от лат. frustratio — расстройство, разрушение планов) — психическое состояние человека, вызываемое
- ••Неврозы (от греч. neuron — нерв) — это группа наиболее распространенных нервно-психических расстройств,
- •Позитивные последствия внутриличностного конфликта

Методологические
основы
конфликтологии
•Конфликтология – наука о закономерностях возникновения, развития, завершения конфликтов, а так же о принципах, способах и приёмах их конструктивного регулирования.
•Объектом конфликтологии - конфликты в целом.
•Предметом конфликтологии – общие закономерности возникновения, развития и завершения конфликтов, а так же принципы, способы и приёмы управления ими.
Понятийный аппарат конфликтологии
1)структура конфликта
2)динамика конфликта
3)разрешение конфликта (управление конфликтом)
4)типология конфликтов

Конфликт – это?
Г. Спенсер |
борьба за выживание, конфликты между |
|
индивидами и группами способствуют |
|
равновесию в обществе, обеспечивают |
|
процесс общественного развития. |
К. Маркс |
В основе противостояния |
|
классов. |
Г. Зиммель |
Конфликт — универсальное |
|
явление, более того, полностью |
|
единая и гармоничная группа или |
|
общество вообще немыслимы. |

Конфликт – это?
Т. Парсонс
Л. Козер
Р. Дарендорф
Конфликт причина дестабилизации и дезорганизации общественной жизни
Конфликт рассматривался как борьба за ценности и социальный статус, власть и недостаточные материальные и духовные блага.
Наличие конфликтов — естественное состояние общества.
•В теории рассматриваются две модели конфликта — статическая и динамическая.
•В статической модели анализируются стороны конфликта и система отношений между ними. Эти отношения строятся на принципе конкуренции.
•В динамической модели рассматриваются интересы сторон как побудительные силы в
конфликтном поведении людей, динамика конфликта определяется как процесс, складывающийся из реакций противоборствующих сторон на внешние стимулы.
К. Томас предложил оригинальную
тестовую методику определения склонности людей к одному из способов поведения в конфликтной ситуации:
•избегание или уход от конфликта;
•соперничество или силовой метод;
•приспособление или метод односторонних уступок;
•компромисс или взаимные уступки;
•сотрудничество или достижение взаимовыгодного решения.
Исследования идут по следующим
основным направлениям:
•конфликты на производстве, в трудовых коллективах;
•этнические конфликты;
•критический анализ развиваемой на западе социологии конфликта;
•критика социологических теорий «конфликта поколений»;
•критика теорий разрешения трудовых конфликтов в капиталистическом обществе;
•социологические аспекты международных конфликтов;
•роль конфликтов в семейно-брачных отношениях;
•конфликты и преступность в обществе.
Структура конфликта
•Основными элементами конфликтного взаимодействия являются:
•1) объект конфликта,
•2) участники конфликта,
•3) социальная среда, условия конфликта,
•4) субъективное восприятие конфликта и его личностные элементы.
Конфликт – это!
•Противопоставление интересов, ценностей, мотивов, потребностей…