
-
Внутренние переменные
Внутренние переменные — это ситуационные факторы внутри организации. Поскольку организации представляют собой созданные людьми системы, то внутренние переменные, в основном, являются результатом управленческих решений.
Основные переменные в самой организации, которые требуют внимания руководства, это цели, структура, задачи, технология и люди.
Структура организации - это логическая взаимосвязь и взаимозависимость уровней управления подразделений, построенная в форме, позволяющей наиболее эффективно достигать целей организации. Структура организации закрепляет горизонтальное и вертикальное разделение труда. На рисунке 1 представлены структурные подразделения организации.
Рисунок 1. Структурные подразделения организации
Задача – это предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом, в заранее оговоренные сроки. Задачи организации делятся на три категории: работа с людьми, работа с предметами, работа с информацией.
Задачи компании «Эвалар»:
-создание системы, позволяющей обеспечить российского потребителя высококачественными биологически активными добавками к пище и лечебным и профилактическим питанием;
- содействие созданию системы контроля качества и участие в добровольной сертификации биологически активных добавок к пище и лечебного и профилактического питания в соответствии с международными требованиями и стандартами;
- создание кодекса профессиональной этики с целью поддержания равных условий и требований для всех входящих в компанию «Эвалар»;
- создание структуры по приему и обработке жалоб и претензий от потребителей и государственных органов;
- участие в законотворческой деятельности по вопросам, связанным с развитием производства и оборота биологически активных добавок к пище и лечебного и профилактического питания;
- планирование, организация и проведение научно-исследовательских работ в области производства и потребления биологически активных добавок к пище, продуктов лечебного и профилактического питания;
- содействие созданию условий для обучения и подготовки специалистов в области оборота биологически активных добавок к пище, продуктов лечебного и профилактического питания в РФ, обеспечение поддержки специалистов и ученых в области оборота биологически активных добавок к пище, продуктов лечебного и профилактического питания;
- осуществление информационной деятельности путем издания информационных бюллетеней и других специализированных изданий, как для сотрудников компании «Эвалар», так и для третьих лиц;
- пропаганда биологически активных добавок к пище, лечебного и профилактического питания в средствах массовой информации, в Интернет и специализированных изданиях, развитие потребительского рынка, просвещение потребителей.
Технологии
Люис Дейвис предлагает следующее определение: «Технология — это сочетание квалификационных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материалах, информации или людях».
Компании «Эвалар» присудили награду «Лидер высоких технологий в сфере охраны здоровья человека и окружающей среды».
Компания «Эвалар» - первое в России предприятие, осуществляющее полный цикл высокотехнологичного производства препаратов для здоровья: выращивание лекарственных трав, переработку сырья, получение экстрактов, упаковку готовой продукции. Таким образом, компания «Эвалар» не только полностью контролирует качество своей продукции (производство соответствует международному фармацевтическому стандарту качества GMР), но и вносит весомый вклад в защиту экологии: на плантациях «Эвалар» выращиваются редкие и даже внесенные в красную книгу растения.
«Для нас очень важно, что достижения компании «Эвалар» признаны на таком высоком уровне. Охраной здоровья, защитой здоровья наша компания занимается вот уже 20 лет. Мы стремимся к тому, чтобы каждому в стране стали доступны забота о своем здоровье, профилактика заболеваний, а значит, и более высокий уровень жизни. Чтобы каждый мог позволить себе современные, экологически чистые и высококачественные препараты для здоровья», - прокомментировал награждение исполнительный директор московского представительства компании «Эвалар» Александр Сафонов.
Люди.
В компании «Эвалар» трудятся более 1000 человек и количество рабочих мест ежегодно увеличивается. Работникам «Эвалар» предоставляется полный соцпакет: бесплатный обед, медицинское обслуживание. Заработная плата ежегодно индексируется. По итогам года выплачивается и 13-я, что сегодня встречается далеко не всегда. На социальные программы тратятся десятки миллионов рублей, в том числе и на содержание собственного детского сада!
Создание дошкольного учреждения на 130 мест, безусловно, привлекательное предложение для молодых специалистов. Более половины работающих в возрасте до 35 лет. Динамично развивающаяся компания держит ставку на молодежь. Практиканты из Алтайского политехнического университета, как правило, становятся сотрудниками компании. Они приобретают опыт работы на современном оборудовании мирового класса, имеют возможность карьерного роста. Одаренным школьникам компания оплачивает целевое обучение в высших учебных заведениях Сибири.