3. Трудовой договор,понятие и характеристика.
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Вроссийской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка,коллективного и трудового договора.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско — правовых договоров.
Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.
Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными правовыми актами организации.
Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым Кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.
4. Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор определяется законодательством (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации) как соглашение между работодателем и работником. Следовательно, для его заключения необходимо, чтобы работодатель хотел взять работника на работу, а работник хотел работать у данного работодателя.
Форма трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах (один передается работнику, другой хранится у работодателя).
Однако трудовой договор будет считаться заключенным и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ). За несоблюдение указанной обязанности уполномоченный представитель работодателя может быть привлечен к административной ответственности.
Документы, необходимые для заключения трудового договора. При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у лица, поступающего на работу, предъявления следующих документов:
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документов воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством РФ могут быть предусмотрены другие документы, необходимые для заключения трудового договора. Требовать от лица, поступающего на работу, документов, не предусмотренных законодательством, запрещается.
Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Причем содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора.
С кем может быть заключен трудовой договор. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с законом.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ
«__» __________ 200 _ г. ?_____
_________________________________
(место составления)
Администрация ______________________________________________________________________
(наименование организации, предприятия и т п.)
именуемая далее Работодатель, в лице _______________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании __________________________________________________________
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и гр-н(ка) России _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
____________________________________________________________________________________
данные паспорта или заменяющего его документа)
именуемый(мая) далее Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени,
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о
нижеследующем:
1.1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве ______________________
__________________________________________________________________; на должность
(профессия, квалификация)
_________________________________ для выполнения следующих трудовых обязанностей
(краткая характеристика)
2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на ______
года (месяца) и действует с «___» _______________ 200 _ г. по «___» _______________
200 _ г; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим
Договором (ненужное вычеркнуть).
3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие
Работодателя является _____________________________________________________________
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим
Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил
внутреннего трудового распорядка в организации.
3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю ____________________________
___________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
а также директору предприятия.
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует
с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности
предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего
трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым
законодательством.
3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в
профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха,
оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе
не допускается.
4.1. Работник обязуется:
а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией
(должностью) следующие работы: ____________________________________________________
___________________________________________________________________________________;
б) за время действия Договора достичь следующих результатов _______________________
___________________________________________________________________________________;
в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять
свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые
обязанности;
г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества
предприятия, а также собственности других работников;
д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и
непосредственного руководителя;
е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки;
ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время
работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии
производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.