Раздел III

Изменения в законодательстве США

о гражданских, политических и трудовых правах

Закон Смита

28 Июня 1940 г.

Статья 2. (а). Для любого лица является незаконным:

1) Умышленно учить,подстрекать, проповедовать необходи-

мость, желательность или уместность свержения или унич-

тожения правительства Соединенных Штатов силой или бун-

том или путем убийства любого должностного лица, нахо-

дящегося на правительственной службе.

2) С целью добиться свержения или уничтожения прави-

тельства США печатать, издавать, распространять, прода-

вать или выставлять для публичного обозрения любые ру-

кописные или печатные материалы, учащие, подстрекающие

или проповедующие необходимость, желательность или

уместность свержения или уничтожения правительства Сое-

диненных Штатов силой или бунтом.

3) Организовывать, помогать организовывать любое об-

щество, группу или сборище лиц, которое учит, пропове-

дует или подстрекает к свержению или уничтожению прави-

тельства Соединенных Штатов силой или бунтом, или быть

членом или присоединиться к такому обществу, группе или

сборищу лиц, зная о их целях.

Хрестоматия по всеобщей истории государства и права.М., 1973.

Закон Тафта-Хартли

23 Июня 1947 г.

Глава 7. Взаимоотношения между трудящимися

и администрацией.

Подглава II

Трудовые отношения в федерации

151. (Констатация и провозглашение политики)

Опыт показал, что практика некоторых рабочих организа-

ций, их должностных лиц и членов имеет иногда целью или

неизбежно влечет за собой осложнение или препятствова-

ние коммерции.

157. (Право работников на организацию,ведение коллек-

тивных переговоров и т.п.)

Работники имеют право на самоорганизацию, на создание

рабочих организаций,вступление в них и содействие им, на

ведение коллективных переговоров через представителей,

назначенных по собственному выбору, и на участие в иной

совместной деятельности, имеющей целью ведение коллек-

тивных переговоров и другую взаимную помощь и защиту, а

также имеют право частично или полностью воздерживаться

от подобного рода деятельности.

158. (Недобросовестная трудовая практика)

Недобросовестной трудовой практикой со стороны рабочей

организации или ее агентов признается:

1) воспрепятствование или принуждение при осуществлении

работниками прав, гарантированных 157 настоящего раз-

дела.

3) отказ вести коллективные переговоры с нанимате-

лем 4) (1) вовлечение либо побуждение или поощ-

рение физического лица,

работающего по найму, к участию в забастовке

7) пикетирование или побуждение к пикетированию либо уг-

роза пикетированием или призывом к пикетированию по от-

ношению к нанимателю, если это имеет целью обязать или

принудить нанимателя признать рабочую организацию или

вести с ней переговоры как с представителем его работ-

ников или принудить работников предпринимателя принять

или избрать такую рабочую организацию в качестве кол-

лективного договорного представителя.

c) Выражение каких-либо взглядов, договоров или мне-

ний либо распространение их в письменной, печатной,

графической или визуальной форме не представляет собой

или не может служить доказательством недобросовестной

трудовой практики.

d) Ведение коллективных переговоров рассматри-

вается как исполнение взаимной обязанности нанимателя и

представителя работников.

При этом, однако, если имеется вступивший в силу

коллективный договор, ни одна из сторон, участвую-

щих в таком договоре, не в праве прекратить или изме-

нить этот договор, если только сторона, желающая такого

прекращения или изменения:

1) не вручила другой стороне письменное уведомление

о предполагаемом прекращении или изменении за 60 дней

до момента истечения срока его действия или в случае,

когда момент истечения срока в договоре не указан, - за

60 дней до момента предлагаемого прекращения или изме-

нения;

3) в течение 30 дней после такого уведомления, если

к этому моменту не достигнуто соглашение, не сообщила о

наличии спора Федеральной службе по посредничеству и

примерению.