5 Июня 1933 г.

На объединенном заседании Сената и Палаты представителей

конгресса Соединенных Штатов Америки решено, что: (а)

любые, содержащиеся в том или ином обязательстве или

сделанные в отношении того или иного обязательства ус-

ловия, если они имеют своей целью дать держателю обяза-

тельства право требовать уплаты ему долга золотом или

той или иной ходячей монетой или валютой по курсу валю-

ты Соединенных Штатов, объявляются противными общест-

венным интересам. Настоящим запрещается заключение в

дальнейшем обязательств, которые содержали бы вышеука-

занные условия или в отношении которых делались бы эти

условия. Любые обязательства, данные до или после нас-

тоящего постановления, независимо от того, содержат ли

они в себе подобные условия, будут считаться погашенны-

ми после их оплаты по номиналу в любой ходячей монете

или валюте, которая ко времени истечения срока обяза-

тельства будет признаваться законной для погашения как

общественных, так и частных долгов.

Хрестоматия по всеобщей истории государства и права.

М., 1973.

Кодекс о справедливой конкуренции

для хлопчатобумажной текстильной промышленности

17 Июля 1933 г.

Со дня вступления в силу настоящего кодекса о справедливой

конкуренции устанавливается, что все предприниматели в

хлопчатобумажной текстильной промышленности обязаны

выплачивать всем работающим у них по найму лицам, за

исключением учеников в течение шести недель их учени-

чества, рабочих, занятых на очистке хлопка, и сезонных

рабочих, минимум заработанной платы 12 долларов в неде-

лю в южном поясе и 13 долларов в неделю в северном поя-

се за 40 часов работы.

Со дня вступления в силу настоящего кодекса о спра-

ведливой конкуренции устанавливается, что предпринима-

тели хлопчатобумажной текстильной промышленности должны

планировать работу всех работающих у них по найму лиц,

за исключением ремонтных рабочих, механиков, электри-

ков, пожарных, служащих, а также управленческого аппа-

рата, транспортных, сторожевых и других бригад, работа-

ющих за пределами территории предприятия таким образом,

чтобы время их работы не превышало 40 часов в неделю, и

работу механического оборудования таким образом, чтобы

для его обслуживания не требовалось введение более двух

смен, каждая из которых равнялась бы сорока рабочим ча-

сам в неделю...

Хрестоматия по всеобщей истории государства и права. М.,1973.

Закон о трудовых отношениях

(Закон Вагнера)

5 Июля 1935г.

Отказ работодателей признавать право работающих

по найму

лиц организовываться или заключать коллективные догово-

ры ведет к возникновению стачек и других форм конфлик-

тов и неспокойствия в промышленности, что затрудняет

или прямо мешает деловой деятельности, так как все эти

конфликты (а) нарушают эффективную работу деловых

предприятий и их надежность;

(б) затрудняют деловую деятельность, ограничивают и

затрудняют движение сырья, полуфабрикатов и готовой

продукции и влияют на их стоимость; (г) снижают заня-

тость населения и ведут к падению заработной платы в

такой степени, что это существенно затрагивает и нару-

шает состояние рынка, определяющего размеры товарообо-

рота.

Существующее при заключении трудовых соглашений не-

равенство между лицами, которые работают по найму и ко-

торые не пользуются полной свободой ассоциации или зак-

лючения контрактов, и работодателями, которые организо-

ваны в корпорации или другие формы ассоциаций владель-

цев, существенно затрагивает и мешает деловой деятель-

ности и ведет к обострению повторяющихся депрессий, так

как это неравенство способствует снижению уровня зара-

ботной платы и покупательной способности лиц, работаю-

щих по найму в промышленности, и мешает стабилизации

конкурирующих между собой уровней заработной платы и

условий труда внутри отдельных отраслей промышленности

и между ними. Настоящим заявляется, что Соединенные

Штаты будут проводить политику, направленную на уничто-

жение причин, ведущих к

возникновению определенных важнейших препятствий, кото-

рые мешают свободному развитию бизнеса, и стараться

устранять эти препятствия в случае их возникновения,

поощряя практику и процедуру заключения коллективных

договоров, а также защищая право рабочих на полную сво-

боду самоорганизации путем защиты права рабочих на пол-

ную свободу ассоциации, самоорганизации и выбора своих

представителей для ведения переговоров об условиях най-

ма и труда или для достижения других целей взаимопомощи

и защиты.

Настоящим предусматривается организация специального

управления, которое будет называться Национальным уп-

равлением по трудовым отношениям и состоять из трех

членов, назначаемых президентом по совету и с одобрения

Сената.

Лица, работающие по найму, имеют право на самоорга-

низацию, на создание рабочих организаций, на вступление

в эти организации или оказание им помощи, на заключение

коллективных договоров через посредство ими самими выб-

ранных представителей и на совместные действия в целях

ведения переговоров о заключении коллективных договоров

или в других целях взаимопомощи или защиты.

Действия работодателя будут рассматриваться как не-

совместимые с практикой трудовых взаимоотношений, если

он:

(1) Путем вмешательства в действия работающих у него

по найму лиц будет препятствовать им в осуществлении

прав, гарантированных настоящим законом.

(2) Будет вмешиваться в их действия, направленные на

создание какой-либо рабочей организации или мешать им

оказывать финансовую или какую-либо другую необходимую

поддержку такой организации.

(3) Путем дискриминационных действий в отношении

предоставления работы или продолжительности занятости,

или любого иного условия найма или труда будут поощрять

вступление в ту или иную рабочую организацию или выход

из нее, если только никакие положения, содержащиеся в

настоящем законе об оздоровлении национальной промыш-

ленности, учитывая здесь вносимые в него время от вре-

мени исправления, или в любом кодексе или соглашении,

одобренных или предписанных этим законом, или в любом

другом статуте Соединенных Штатов, не препятствуют ра-

ботодателю заключить с рабочей организацией (созданной,

существующей или получающей поддержку не с помощью ка-

ких-либо действий, признаваемых настоящим законом про-

тиворечащими трудовой практике) соглашение, предусмат-

ривающее, что работа на дан-

ном предприятии может предоставляться только членам

этой рабочей организации, имея здесь в виду, что вышеу-

казанная организация действительно является представи-

телем работающих по найму лиц.

(5) Откажется вести переговоры о заключении коллек-

тивного договора с представителями работающих по найму

лиц.

Представители, назначенные или выбранные для ведения

переговоров о заключении коллективного договора боль-

шинством лиц, от имени которых ведутся данные перегово-

ры, считаются исключительными представителями всех этих

лиц при ведении переговоров о заключении коллективного

договора, об уровне заработной платы, о продолжитель-

ности рабочего дня и о других условиях труда.

Имея в виду охрану преимуществ, которые проистекают

для работающих по найму лиц из их права на самооргани-

зацию и заключение коллективных договоров, а также с

целью проведения в жизнь настоящего закона другими спо-

собами, Управление будет решать в каждом отдельном слу-

чае, будет ли коллективный договор заключаться от имени

компанейского союза, профсоюза или заводской или цехо-

вой организации.

При обнаружении незаконных действий в трудовой прак-

тике Управление имеет право обратиться по этому поводу

к любой выездной сессии окружного суда Соединенных Шта-

тов, в любой окружной апелляционный суд Соединенных

Штатов или, если все окружные апелляционные суды распу-

щены на каникулы, в любой районный суд Соединенных Шта-

тов, работающий в данном округе или районе.

Каждый, кто намеренно будет оказывать сопротивление,

мешать или препятствовать любому из членов Управления

или любому из его агентов или агентств в исполнении ими

своих обязанностей, направленных на проведение в жизнь

настоящего закона, будет подвергнут наказанию штрафом

до пяти тысяч долларов или тюремным заключением на срок

не более одного года, или обоим видам наказания.

Ни одно из положений настоящего закона не должно ис-

толковываться как препятствующее или ограничивающее в

какой бы то ни было степени право на объявление ста-

чек.

Хрестоматия по всеобщей истории государства и права.М., 1973.