Зміст колективного договору

Щодо змісту колективного договору, то його визначають сторони колективного договору в межах своєї компетенції.

Так, у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: з

• зміни в організації виробництва і праці;

• забезпечення продуктивної зайнятості;

• нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

• встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

• умов і охорони праці;

• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

• гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умов регулювання фондів оплати праці; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Також колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії, соціально-побутові пільги.

Погодження проекту колективного договору

Проект колективного договору підготовлений робочою комісією, готується з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових колективів. За результатами підготовки проекту приймається рішення, яке оформляється відповідним протоколом.

Під час ведення колективних переговорів можуть виникати між сторонами розбіжності, для врегулювання яких сторони використовують примирні процедури.

Так, якщо в ході переговорів сторони не дійшли згоди з незалежних від них причин, то складається протокол розбіжностей, до якого вносяться пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про строки відновлення переговорів.

На протязі трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують із свого складу примирну комісію, а у разі недосягнення згоди звертаються до посередника, обраного сторонами. Примирна комісія або посередник у термін до семи днів розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації по суті спору. Проте, у разі недосягнення згоди між сторонами відносно внесення рекомендації допускається організація та проведення страйків у порядку, що не суперечить законодавству України.

Також, законодавством передбачено, що для підтримки своїх вимог під час проведення переговорів щодо розробки, укладення чи зміни колективного договору, інші уповноважені працівниками органи можуть проводити у встановленому порядку збори, мітинги, пікетування, демонстрації. Крім того, необхідно зазначити, що на період переговорів законодавством передбачено такі гарантії та компенсації.

Так, особи, які беруть участь в переговорах як представники сторін, а також спеціалісти, запрошені для участі в роботі комісій, на період переговорів та підготовки проекту звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу. Всі витрати, пов’язані з участю у переговорах і підготовці проекту, компенсуються в порядку, передбаченому законодавством про працю, колективним договором, угодою.

Підготовлений проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.

Проте, у разі, якщо збори (конференція) трудового колективу відхилять проект колективного договору або окремі його положення, то сторони відновлюють переговори для пошуку необхідного рішення. Термін таких переговорів не повинен перевищувати 10 днів, лише після цього проект в цілому виноситься на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.

У разі схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення.

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі.

Хід роботи

1. Вивчити розділи укладання колективного договору.

2. Скласти та опрацювати колективний договір (додаток 1, 2, 3).

3. Напишіть висновок.

Контрольні питання.

1. Яка є мета колективного договору?

2. Хто виступає сторонами колективного договору?

3. У яких випадках, деякі умови є недійсними?

4. Що передує укладенню колективного договору?

5. Які пункти входять в зміст колективного договору?

6. Який документ складається і що в нього входить, якщо сторони не дійшли згоди?

7. Коли колективний договір набуває чинності?

Додаток 1

ЗРАЗКИ ДОКУМЕНТІВ

Для колективних договорів

ПЕРВИННА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ

(назва профспілки) (назва підприємства, установи, організації)

ПРОФСПІЛКОВИЙ КОМІТЕТ

ПОСТАНОВА

«___» р. №_____

СЛУХАЛИ: про ініціювання колективних переговорів з укладення нового колективного договору на _______ рік (роки)

ВИРІШИЛИ:

1. Звернутися до сторони власника (його повноважною представника) з пропозицією роз­почати колективні переговори з укладення нового колективного договору на ___________ рік (роки).

2. Для ведення колективних переговорів з розробки проекту колективного договору делегувати до складу спільної робочої комісії та надати повноваження таким представни­кам. Доручити голові профкому у разі необхідності вносиш зміни до складу комісії.

3. Голові профспілкового комітету направити стороні власника (його повноважному представнику) у термін до _______ письмове повідомлення про початок колективних переговорів та запропонувати:

Можливі пропозиції:

розпочати переговори у термін та провести загальні збори (конферен­цію) трудового колективу (дата) (якщо буде проводитися конференція, необхідно визначити кількість делегатів);

підготувати у термін __________ наказ, узгоджений з профспілковим комітетом, про створення робочої комісії для ведення колективних переговорів і розробки проекту ко­лективного договору, про надання вільного від роботи часу із збереженням середнього заробітку працівникам підприємства, делегованим профспілковим комітетом до складу робочої комісії на період ведення колективних переговорів;

надати профспілковому комітету у термін інформацію про фінансово-економічну діяльність підприємства (конкретизувати), необхідну для ведення колектив­ них переговорів та розробки проекту колективного договору;

спільно розробити порядок (регламент) засідань робочої комісії з ведення колектив­них переговорів.

4. Організувати роботу (відповідно до плану-графіку) з обговорення в структурних під­розділах проекту колективного договору та узагальнення вимог і пропозицій працівників.

5. Забезпечити інформування працівників підприємства про хід колективних пере­говорів (для цього може бути використано газету підприємства, радіозв’язок, інформаційні дошки та ін.)

Голова профспілкового комітету

Додаток 2