4. Порядок взыскания ущерба

Порядок возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне, определяется нормами гражданского законодательства. Что же касается порядка возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, то в этом вопросе имеется ряд особенностей, которые определяются Трудовым кодексом, имеющим специальную статью 248 "Порядок взыскания ущерба".

В соответствии с этой статьей, порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, может быть:

1) добровольным (самим работником);

2) по распоряжению (приказу) работодателя;

3) в судебном порядке.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан в соответствии со ст. 247 ТК РФ провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, обязан истребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущербам. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Это может быть акт инвентаризации, которым установлена недостача имущества, дефектная ведомость, которой установлен брак или порча продукции, иной документ. Отсутствие документов, подтверждающих причинение ущерба, его размер и причины лишает работодателя права возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Определение размера причиненного ущерба может производиться в общем и в особом порядке.

Если определение ущерба происходит в общем порядке, то согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

Особый порядок применяется в случаях, предусмотренных федеральным законом, когда:

1) ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;

2) фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ч. 2 ст. 246 ТК).

Например, в соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" (с изменениями от 24 июля 2007 г.) работник несет материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного организации в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.

Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель согласно ст. 240 ТК РФ, имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен добровольно самим работником. Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм, оплатой ремонта.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и полной материальной ответственности.

В бесспорном порядке работодатель вправе произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий:

1) когда сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;

2) когда не истек месячный срок со дня окончательного установления им размера ущерба, причиненного работником. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации - день подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия работодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы месячного срока;

3) когда трудовые отношения с работником продолжаются.

Возмещение ущерба в судебном порядке производится в случаях если:

1) размер ущерба превышает средний месячный заработок работника;

2) истек месячный срок для бесспорного взыскания причиненного ущерба.

Независимо от того, в каком порядке происходит возмещение ущерба, при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины (умышленно, по неосторожности), материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Размер взыскания, как правило, не уменьшается при причинении ущерба умышленно, а также в состоянии опьянения.

Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, то снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится.

Возможность уменьшения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после распределения ущерба, подлежащего возмещению бригадой, между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми.

Уменьшение размера взыскания с одного из членов бригады не увеличивает взыскание с других ее членов.

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

Тест 12.1.

Материальная ответственность сторон трудового договора – это:

А) институт трудового права;

Б) вид юридической ответственности;

В) вид гражданско-правовой ответственности;

Г) вид дисциплинарной ответственности;

Д) название раздела Трудового кодекса РФ.

Тест 12.2.

Раздел XI Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора" состоит из глав, которые называются:

А) Основные положения;

Б) Общие положения;

В) Материальная ответственность работодателя перед работником;

Г) Материальная ответственность работника перед работодателем;

Д) Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.

Тест 12.3.

Работник, причинивший ущерб работодателю, обязан возместить:

А) все причиненные убытки;

Б) расходы, связанные с восстановлением нарушенных прав;

В) только прямой действительный ущерб;

Г) неполученные доходы;

Д) упущенную выгоду.

Тест 12.4.

Субъектом материальной ответственности может быть:

А) любое физическое и юридическое лицо;

Б) работник;

В) выборный профсоюзный орган;

Г) стороны трудового договора;

Д) работодатель.

Тест 12.5.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае лишения его возможности трудиться в результате:

А) увольнения в связи с ликвидацией организации;

Б) перевода на другую нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины;

В) неисполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе;

Г) задержки выдачи работнику трудовой книжки;

Д) отстранения от работы работника, находящегося в состоянии наркотического опьянения.

Тест 12.6.

Размер ущерба, причиненного работодателем имуществу работника, может определяться:

А) по рыночным ценам, действующим в данной местности;

Б) независимым оценщиком или экспертом:

В) работодателем;

Г) работником;

Д) с учетом степени износа имущества.

Тест 12.7.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять по нему соответствующее решение в течение:

А) 3 дней;

Б) 5 рабочих дней;

В) 7 календарных дней;

Г) 10 дней;

Д) 1 месяца.

Тест 12.8.

Работодатель возмещает ущерб, причиненный имуществу работника, сданному на хранение работодателю на время работы, в результате:

А) похищения его другим работником;

Б) похищения его неустановленными лицами;

В) пожара на предприятии, вызванного возгоранием неисправной электропроводки;

Г) разрушения здания от землетрясения;

Д) разрушения здания, находившегося в аварийном состоянии.

Тест 12.9.

При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее:

А) в двойном размере;

Б) с уплатой денежной компенсации в размере, установленном работником;

В) с уплатой процентов, установленных коллективным договором;

Г) с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки;

Д) с уплатой процентов в размере не ниже ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Тест 12.10.

Материальная ответственность работника перед работодателем исключается в случае возникновения ущерба вследствие:

А) нормального хозяйственного риска;

Б) нахождения работника в состоянии опьянения;

В) крайней необходимости;

Г) необходимой обороны;

Д) потери работником имущества, вверенного ему для работы.

Тест 12.11.

Ограниченная материальная ответственность работника означает, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в пределах:

А) минимального месячного размера оплаты труда;

Б) прямого действительного ущерба, независимо от его размера;

В) среднего заработка за 1 месяц;

Г) среднего заработка за 3 месяца;

Д) не более 50 % средней месячной заработной платы.

Тест 12.12.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю:

А) умышленно;

Б) по неосторожности;

В) в состоянии алкогольного опьянения;

Г) в результате совершения преступления;

Д) в случае заключения с ними письменного договора о полной материальной ответственности;

Тест 12.13.

Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба в случае, если ущерб причинен:

А) недостачей ценностей, переданных ему на хранение;

Б) в состоянии крайней необходимости;

В) хищением имущества неустановленными лицами;

Г) разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну;

Д) причинения ущерба при не исполнении трудовых обязанностей.

Тест 12.14.

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть:

А) индивидуальным;

Б) реальным;

В) конклюдентным;

Г) коллективным;

Д) бригадным.

Тест 12.15.

Ущерб, превышающий среднюю месячную заработную плату работника, может быть взыскан:

А) по приказу работодателя с согласия работника;

Б) по приказу работодателя без согласия работника;

В) по решению суда;

Г) по распоряжению федеральной инспекции труда;

Д) по решению комиссии по трудовым спорам.