Тема 31. Экономическое поведение: определение, субъекты, влияющие факторы

Экономическое поведение – совокупность действий и поступков, направленных на производство, перераспределение ресурсов и управление ими для реализации экономических интересов субъекта. Иными словами, экономическое поведение – это система социальных действий, которые, во-первых, связаны с использованием различных по функциям и назначению экономических ресурсов (ценностей) и, во-вторых, ориентированы на получение пользы (выгоды, вознаграждения, прибыли) от их обращения.

Ресурсы с точки зрения экономики: статусы, внешний вид человека, профессия, квалификация, основные фонды, оборотные средства, денежные средства, ценные бумаги и прочее.

Экономическое поведение может протекать по различным схемам мотивации: рациональной, утилитарно – прагматической, эмоционально – аффективной, традиционной, нормативно – императивной, гедонистической и т.п.

Рациональность экономического поведения людей может быть достигнута на 100%, но проявляется как тенденция, связанная с:

- действиями отдельных людей, преследующих свою выгоду

- функционированием соц. институтов «заставляющих» множество людей вести себя рационально и в рамках определенных правил;

- привычками, соц. стереотипами, навыками, которые «побуждают» людей следовать традиционным процедурам, выработанным в процессе соц. эволюции.

Основой экономического поведения является экономическое действие. Это одна из форм соц. действия. Экономическое действие – это осуществление субъектом контроля над ограниченными ресурсами ненасильственными методами в целях удовлетворения своих потребностей.

А соц. действие – форма деятельности, которая, во-первых, содержит в себе внутренне субъективное смысловое единство; во-вторых, соотносится по этому смыслу с действиями других людей и ориентируется на эти действия. То есть о соц. действии можно говорить тогда, когда оно внутренне мотивировано, а его субъект ожидает от других людей определенной ответной реакции.

Субъектом экономического поведения могут быть: 1) отдельные люди, 2) соц. группы, 3) организации. И для каждого типа могут быть характерны разные модели и разные стратегии экономического поведения в одних и тех же условиях.

Тема 32. Рынок труда и социально-трудовые отношения: характеристика и специфика измерения

Трудовые ресурсы. Тр. ресурсы - главная производительная сила общества. Они состоят иj трудоспособного населения в рабочем возрасте и экономически активного населения за пределами рабочего возраста.

Трудоспособное население - с 16 лет до пенсионного возраста. Экономически активное население = занятые + безработные.

Рынки труда, их регулирование и тенденции развития.

Рынок труда имеет следующую структуру:

1. Покупатели - фирмы, формирующие спрос.

2. Продавцы - домохозяйства, формируют предложение. Спрос на труд и предложение труда.

W - Зарплата.

L - количество рабочих

Кривая спроса на труд. Она показывает, как изменяется количество услуг труда в зависимости от изменения цены на услугу труда (зарплаты W).

Предложение на рынке труда. Зависит от нескольких факторов ¬численность населения, численность работников, миграция (из других стран и из отрасли в отрасль).

Занятость и безработица.

Занятость означает тот факт, что трудоспособные члены общества самостоятельно или в сообществе с другими членами общества осуществляют какой-либо вид общественно полезного труда, направленного на удовлетворение своих и определенных общественных потребностей. Уровень занятости выражает соотношение между числом занятых и общей численностью населения данной страны. Занятые - это часть экономически активного населения, которая работает по найму, занимается частным бизнесом или находится на гос службе, или учится.

Безработица - невозможность трудоспособного лица, желающего работать, вступить в трудовые отношения, при которых оно будет получать плату за свой труд, чем обеспечит свое существование. Безработным считается любое лицо, желающее работать, но которому общество не создает условия для устройства на работу, соответствующую его возможностям или способностям, невзирая на его работу и профессия в прошлом.

Виды занятости и безработицы, социальные последствия безработицы. Занятость: полная (уровень занятости, когда в экономике имеется только функциональная или структурная безработица), частичная

Безработица:

1. текущая (временная, возникающая вследствие неравномерного развития и цикличности экономики),

2. латентная (скрытая). Имеет место тогда, когда занятая в экономике рабочая сила не полностью используется в процессе труда.

3. стагнативная незанятость охватывает тех трудоспособных членов общества, которые, несмотря на свое желание найти работу, не могут этого сделать годами и, в конце концов, теряют всякую надежду на это.

4. фрикционная (непродолжительная) незанятость обнаруживается как следствие временного несоответствия отдельных факторов производства, вследствие массового перехода активного населения из одной профессии в другую.

5. структурная - следствие несоответствия структуры рабочей силы и потребностей в ней, когда незанятые работники не могут удовлетворить требованиям свободных рабочих мест.

6. циклическая - возникает вследствие уменьшения потребностей в рабочей силе как отражение цикличности экономики.

7. добровольная - возникает как следствие отказа работников выполнять определенную работу за предложенную плату.

Социальные последствия безработицы: рост преступности, снижение уровня и качества жизни, экономический спад.

Государственная политика в сфере занятости: типы политики государства в сфере занятости. Создание центров занятости, формирование новых рабочих мест, центры подготовки и переподготовки кадров и Т.д.

Связь особенностей экономического и правового пространства с выбором людьми стратегий экономического поведения.