Тема 9. Формы и системы оплаты труда Теоретические вопросы по теме
1. Формы и системы заработной платы и методы ее начисления.
2. Штатно–окладная система оплаты труда руководителей и специалистов.
3. Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам.
4. Принципы построения систем премирования.
5. Состав фонда заработной платы и прочих выплат.
6. Порядок формирования фонда заработной платы.
Методические указания по решению практических заданий темы
Фонд заработной платы (ФЗП) производственных рабочих состоит из основной (ФЗПо.) и дополнительной (ФЗПдоп.) заработной платы:
,
(9.1)
Годовой фонд основной заработной платы определяется по формуле:
,
(9.2)
где
– основная заработная плата на деталь,
руб.;
– годовая программа выпуска деталей,
шт.
,
(9.3)
где
– заработная плата по тарифу за одну
деталь (без учета доплат по
прогрессивно-премиальным системам),
руб.;
– коэффициент, учитывающий многостаночное
обслуживание. Значения коэффициента
приведены в таблице 9.1;
– коэффициент, учитывающий премии и
доплаты к тарифному фонду (принять
=1,4);
– сдельная расценка на i-ю операцию,
руб.
Таблица 9.1
Значения
Количество
обслуживаемых станков ( |
№1 |
№2 |
№3 |
№4 |
№5 |
№6 |
№7 |
|
1 |
0,65 |
0,48 |
0,39 |
0,35 |
0,32 |
0,3 |
)
Расчет сдельных расценок по каждой операции техпроцесса и в целом на деталь осуществляется по формуле:
,
(9.4)
где
–
часовая тарифная ставка i-го разряда.
Расчет часовой тарифной ставки i-го разряда основных рабочих осуществляется по следующей формуле.
,
(9.5)
где
-
тарифная ставка первого разряда;
– тарифный коэффициент i-того разряда;
- коэффициент условий труда (1);
- коэффициент уровня работ(1,1 для
сдельщиков, для повременщиков 1,2);
– номинальный фонд времени на текущий
период, ч.
Для выполнения расчетов по заработной плате необходимо воспользоваться часовыми тарифными ставками, действующими в Республике Беларусь на момент выполнения работы, исходя из тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов.
Фонд основной зарплаты – это зарплата за выполненную работу. По своей структуре он включает в себя: тарифный (прямой) фонд по действующим расценкам (тарифным ставкам), премии, доплаты за бригадирство, обучение учеников, доплаты за работу в ночное время и т.д.
Фонд дополнительной зарплаты – это зарплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством. По своей структуре он включает в себя оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату перерывов кормящим матерям, сокращенного рабочего дня подросткам и т.д.
Размер дополнительной зарплаты устанавливается в процентах от основной, в среднем 10 – 15%.
Размер премий из прибыли, учитываемый при расчете среднемесячного заработка рабочего, определяется по формуле:
,
(9.6)
где
– процент премии.
Среднемесячная зарплата основного рабочего определяется
,
(9.7)
где
– численность основных рабочих по
расчету.
Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих (повременщиков) осуществляется в следующей последовательности:
Годовой тарифный фонд зарплаты
,
(9.8)
где
– часовая тарифная ставка
рабочего-повременщика в соответствии
с его разрядом, руб.;
– действительный годовой фонд времени
одного рабочего;
– численность вспомогательных рабочих
данного тарифного разряда;
– число разновидностей тарифных ставок.
Годовой фонд основной зарплаты
,
(9.9)
где – для вспомогательных рабочих равен 1,2 – 1,3
Годовой фонд дополнительной зарплаты
,
(9.10)
где
– процент дополнительной зарплаты
Годовой общий фонд зарплаты определяется как и для основных рабочих.
Премии из прибыли и расчет среднемесячной зарплаты одного вспомогательного рабочего определяются аналогично, как и для производственного рабочего.
Расчет фонда зарплаты служащих определяется на основе должностных окладов и рассчитанного количества работающих в следующей последовательности:
1. Годовой общий фонд зарплаты
где
– месячный оклад, руб.;
– численность служащих данного оклада.
2. Премия, которая начисляется по действующей на предприятии системе премирования.
Аналогично представленной выше методике определяется среднемесячная зарплата служащих.