Формы и системы заработной платы рабочих

Характеристика систем оплаты труда

Прямая сдельная. При прямой сдельной оплате труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или обработанных единиц продукции:

, (8.2)

где – сдельная расценка одного изделия; – выработка рабочего.

Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда работ и нормы времени:

, (8.3)

где – сдельная расценка; – часовая тарифная ставка разряда, к которому отнесена данная работа; – норма времени на изготовление одного изделия, ч.

В массовом и крупносерийном производствах задания рабочему устанавливаются в виде норм выработки. Сдельная расценка определяется как частное от деления дневной (часовой) тарифной ставки i-го разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки, выраженную в определенных единицах измерения:

, (8.4)

где – тарифная ставка разряда; – норма выработки изделия в месяц (день, час).

Косвенно-сдельная: при такой системе оплата труда вспомогательных рабочих производится по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.

Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным:

, (8.5)

где – выработка рабочего в пределах норм; – базовая расценка; – выработка рабочего сверх базовых норм; – коэффициент увеличения сдельной расценки.

Аккордно-сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не каждую отдельную операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.

Сдельно-премиальная: эта система заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.

Характеристика повременных систем оплаты труда

Простая повременная. Заработок рабочего определяется на фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:

, (8.6)

где –∙часовая тарифная ставка рабочего-повременщика с учетом его разряда; – фактический фонд рабочего времени, ч.

, (8.7)

где – тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда; – нормативный фонд рабочего времени, ч.

Повременно-премиальная - система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам, выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Повременно-премиальная с установлением нормированных заданий, при которой заработная плата рабочих включает три составные части:

• повременная часть – заработок за отработанное время;

• дополнительную плату за выполнение нормированного задания;

• премии.

ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ТЕМЕ

Пример 8.1

Тарифная ставка первого разряда, месячная (ТС₁)=100 000 руб. Тарифный коэффициент 5-го разряда (k₅)=1,73. Норма времени на изготовление единицы изделия А( ) =0,5 часа. Расчетная норма рабочего времени 40-часовой недели =159 часов. Выпуск продукции (ВП)=350 штук. Коэффициент по технологическим видам работ =1,1.

Зарплата тарифная сдельная:

– расценка, рассчитывается как:

– тарифная ставка 5-го разряда (часовая), рассчитывается как:

руб.

Следовательно, руб.

Расценка часовая:

руб.

Тогда зарплата тарифная, сдельная будет равна:

руб.

Пример 8.2

Рабочий 5-го разряда за месяц (159 часов) изготовил 110 единиц продукции при нормативной трудоемкости 2 нормо-часа. На предприятии действует шкала роста сдельной расценки, представленная в таблице 8.2. Тарифная ставка 1-го разряда 38,0 тыс. руб. в месяц, тарифный коэффициент 5-го разряда 1,73 (расчет – см. пример 1.)

Решение:

=1200 руб., =1200·2=2400 руб.;

Норма выработки=159/2=80 шт.

Таблица 8.2

Шкала изменения сдельной расценки

Процент выполнения нормы выработки, %	Процент роста сдельной расценки, %	Сдельная расценка, руб.
до 100 101–110 111–120 121–130 свыше 130	100 105 110 115 120	2400 2520 2640 2760 2880

Таблица 8.3

Расчет заработной платы рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Процент выполнения нормы выработки, %	Фактический выпуск продукции, ед.	Сдельная расценка, руб.	Заработная плата, руб. (гр. 2 × гр. 3)
до 100 101–110 111–120 121–130 свыше 130	80 8 8 8 6	2400 2520 2640 2760 2880	192000 20160 21120 22080 17280
Итого	110	–	272640

Пример 8.3

Зарплата тарифная сдельная рабочего равна 192 500 руб. Рабочий сдал с первого предъявления работникам ОТК 90 изделий из 100 шт. На предприятии предусмотрена система премирования по шкале приведенной в таблице 8.4.

Таблица 8.4

Сдача в ОТК с первого предъявления	100%	99-80%	<80%
Премия	30%	15%	0%

Решение:

Рабочий сдал ОТК 90% деталей с первого предъявления, следовательно, размер его премии – 15% от сдельного заработка.

Премия ( )= 0,15=192500∙0,15=28880руб.

Тогда, сдельно-премиальная заработная плата рабочего, будет равна:

=192500+28880 =221380 руб.