Методы регулирования оплаты труда
система социального партнерства;
рыночное саморегулирование;
государственное регулирование.
Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений предпринимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы,
Рыночное саморегулирование
Этот метод регулирования оплаты труда предполагает функционирование механизма рыночной самонастройки, базирующейся на соотношении спроса и предложения на рынке труда.
Рынок труда – общественно-экономическая форма движения рабочей силы, соответствующая товарной экономике.
Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь: правовая база и функции государственного регулирования
От органов власти зависит решение проблемы оптимального соотношения при распределении вновь созданной стоимости по факторам производства, главнейшим из которых является труд.
Основные функции государственного регулирования оплаты труда:
государство должно обеспечивать установление гарантий в области заработной платы;
создавать систему социальных стандартов, характеризующих не только минимально достаточный уровень жизни населения, но и динамику его повышения;
обеспечивать сохранение покупательской способности через индексацию заработной платы и адаптацию ее к расширению платности социальных услуг и жилья;
не допускать дискриминации среди работников и субъектов хозяйствования в отношении заработной платы.
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система – совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), а также особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов.
Элементы тарифной системы:
тарифные сетки;
тарифные ставки;
тарифно-квалификационные справочники;
районные коэффициенты.
З
ная
тарифную ставку 1-го разряда и тарифные
коэффициенты, можно определить ставку
любого разряда:
,
(8.1)
где
–
тарифная ставка
-го
разряда;
–
тарифная ставка 1-го разряда;
– тарифный коэффициент
-го
разряда;
– коэффициент
повышения по технологическим видам
работ (диапазон коэффициента от 1,1 до
1,9);
– разряд рабочего.
Единая тарифная система (ЕТС) включает шкалу разрядов и тарифные коэффициенты.
Диапазон ЕТС – соотношение тарифного коэффициента максимального разряда, к тарифному коэффициенту 1-го разряда, т.е. к 1.
Таблица 8.1
Единая тарифная сетка работников РБ действует с 1 марта 2002г. (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27. 02.2002г. № 277)
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Коэффициент |
1,0 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,90 |
2,03 |
2,17 |
2,32 |
|
|||||||||
Разряды |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
Коэффициент |
2,48 |
2,65 |
2,84 |
3,04 |
3,25 |
3,48 |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
|
|||||||||
Разряды |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
Коэффициент |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,40 |
6,85 |
7,33 |
7,84 |