3. Lesen Sie den Text 1. Text 1. Der Beruf eines Managers

Der Beruf eines Managers ist heutzutage sehr populär. Man kann auch sagen, der Beruf eines Managers ist in der Wirtschaft gefragt. Der Begriff "Manager" kommt aus dem Englischen: "to manage". Im Deutschen bedeutet das "führen", "leiten". Der Manager ist also eine leitende Persönlichkeit, eine Führungskraft. Zu den wichtigsten Aufgaben des Managers gehören:

- kontrollieren

- entscheiden;

- Informationen austauschen;

- Konflikte beseitigen;

- motivieren;

- Personal entwickeln.

Manager sind erfolgreich, wenn sie bestimmte Kompetenzen haben: Sachkenntnisse besitzen, effektiv mit anderen Menschen zusammenarbeiten, schnell Lösungen finden, Prozesse koordinieren.

Die Motivation der Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Managers. Es gibt materielle Faktoren, solche wie Lohn oder Gehalt, Gewinnbeteiligung, Kapitalbeteiligung. Es existieren auch andere immaterielle Faktoren, z. Beispiel: Arbeitsbedingungen, soziale Leistungen, Entwicklungsperspektiven, Eigenverantwortung.

Man kennt einen autoritären und einen kooperativen Führungsstil. Für den autoritären Führungsstil sind Dominanz, Kontrolle, Befehl typisch sowie Stressreaktionen der Mitarbeiter. Kooperation, Initiative und Optimismus sind diesem Führungsstil fremd. Beim kooperativen Führungsstil wirken die Untergebenen mit. Dieser Stil ist besonders deutlich personenorientiert.

Die Top-Manager der deutschen Wirtschaft sind zwischen 55 und 60 Jahre alt. Sie haben studiert: Jura, Wirtschaftswissenschaften oder noch häufiger Ingenieurwissenschaften. In der Mehrzahl sind sie nach dem Studium in einen großen Konzern eingetreten. Dort wurden sie nach sechs Jahren Abteilungsleiter, nach 15 Jahren Werksleiter, nach 25 Jahren Direktor und gehören dann dem Vorstand an. Mit 65 Jahren treten sie in den Ruhestand und widmen sich ganz ihren zahlreichen Ehrenämtern.

4. Lesen Sie den Text 2. Text 2. Arbeitssuche. Bewerbung

Die Arbeitslosigkeit ist ein akutes Problem in der modernen Welt.

Was muss man tun, um eine passende, gut bezahlte Arbeitsstelle zu finden? Es gibt verschiedene Möglichkeiten:

- man kann sich direkt bei den Arbeitgebern um eine Arbeitstelle bewerben;

- man kann Stellenangebote in Fachzeitschriften und Tageszeitungen lesen und Informationen einholen;

- man kann sich bei den Arbeitsämtern erkundigen oder auf Karrieretagen Kontakte knüpfen;

- man kann entsprechende Informationen im Internet finden.

Stellenanzeige

Die Stellenanzeige (das Stellenangebot) ist ein kurzer Text, der von einer Firma, die neue Mitarbeiter sucht, veröffentlicht wird. Eine Stellenanzeige enthält gewöhnlich folgende Informationen:

- Beschreibung der Firma/Behörde

- Aufgaben des Mitarbeiters (Arbeitsplatzbeschreibung)

- Anforderungen an den Bewerber (Qualifikationen, persönliche Eigenschaften, Alter, Geschlecht)

- Eintrittstermin (Beginn der Arbeit)

- Leistungen des Arbeitgebers (Bezahlung, soziale und außertarifliche Leistungen)

- Form der Bewerbungsunterlagen

- Firmenadresse (Telefon), Name eines Gesprächspartners. Hier ist ein Beispiel für die Gestaltung einer Stellenanzeige.

Beispiel:

Deutsche Bundesbank

Frankfurt am Main

Für unsere Hauptabteilung Volkswirtschaft suchen wir jüngere Diplom-Volkswirtinnen / Diplom-Volkswirte für die Bereiche Öffentliche Finanzen, Außenwirtschaft und Ökonometrie.

Von den Bewerberinnen und Bewerbern erwarten wir

- gründliche wirtschaftstheoretische Kenntnisse

- möglichst mehrjährige praktische Berufserfahrung

- gute englische Sprachkenntnisse

- Bereitschaft im Team zu arbeiten.

Wir bieten: leistungsgerechte Bezahlung, gutes Betriebsklima, interessante und vielseitige Tätigkeit.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen an die Deutsche Bundesbank, Personalabteilung, Postfach 100602,60006 Frankfurt am Main.