- •3.Перечислите виды хозяйственной деятельности предприятия?
- •4. Перечислите виды предприятий?
- •5. Дайте характеристику государственного предприятия?
- •6. Коммунальные унитарные предприятия
- •7. Что такое объединение предприятий? Приведите примеры по хим отрасли.
- •9. Что такое устав предприятия и его основные положения.
- •10. Какие документы необходимо предоставить в регистрирующие органы для регистрации предприятия?
- •11.Источники формирования имущества предприятия
- •12. Права предприятия на распоряжение принадлежащим ему имуществом
- •13.Какова обязанность предприятия по осуществлению природоохранных мероприятий, его ответственность за нерациональное использование природных ресурсов
- •14: Охарактеризовать порядок управления предприятием.
- •15.Коллектив предприятия и его полномочия:
- •16. Принципы строения взаимоотношений предприятия с другими хозяйственными организациями, предприятиями и гражданами.
- •17. Порядок установления цен на предприятии за товары и услуги, оказываемые потребителям.
- •18. Источники финансовых ресурсов предприятия
- •19. Порядок расчетов предприятия с поставщиками и покупателями, рабочими и служащими.
- •20. Виды материального поощрения работников предприятия
- •21 Организация учёта и отчётности на предприятии
- •22 Коммерческая тайна предприятия
- •23. Ответственность предприятия
- •24. Контроль за деятельностью предприятий
- •25) Ликвидация и реорганизация предприятия.
- •26) Порядок удовлетворения претензий кредиторов при ликвидации предприятия
- •27) Использование имущества после удовлетворения претензий кредиторов
- •28) Общие условия создания предприятия?
- •29) Кто является учредителем предприятия?
- •30) Порядок перерегистрации предприятия; изменения, вносимые в устав предприятия?
19. Порядок расчетов предприятия с поставщиками и покупателями, рабочими и служащими.
Оплата труда:
- сдельная(сколько сделал-заплатили) – Повременная(оплата по часам)
Поставщики — это организации, поставляющие сырье, материалы и другие товарно-материальные ценности, а также оказывающие различные услуги и выполняют разные работы. Расчеты с поставщиками ведут, как правило, после отгрузки ими товарно-материальных ценностей, выполнения работ или оказания услуг либо одновременно с ними с согласия предприятия либо по его поручению. Покупатели — это организации, которые приобретают товарно-материальные ценности, заказывают выполнение работ и оказание услуг. Расчеты с покупателями ведутся с последующей или предварительной оплатой договорных обязательств в соответствии с условиями заключенных договоров.
Выплата заработной платы с рабочими и служащими производится из фонда заработной платы, под которым понимается общая сумма начисленной работникам предприятия оплаты труда в денежной и натуральной формах в соответствии с количеством и качеством их труда. Фонд заработной платы - это условный, внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций. Наличный и безналичный расчет.
20. Виды материального поощрения работников предприятия
Материальное поощрение– это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда. К мерам материального поощрения относятся: выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Помимо предусмотренных законодательством видов материального поощрения, то есть премий, надбавок и доплат, каждый конкретный работодатель, в зависимости от финансовых возможностей, может установить свои системы поощрения сотрудников, например, выплаты бонусов или выплаты доли из прибыли организации (так называемая система «участия в прибыли»). Система материального поощрения, установленная работодателем должна быть проста и понятна каждому работнику. Она должна быть гибкой, дающей возможность сразу же поощрить каждый положительный результат работы, размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы.
21 Организация учёта и отчётности на предприятии
Учет — это функция управления, основанная на наблюдении, измерений и регистрации хозяйственных операций. Различают три вида учета: оперативный; статистический; бухгалтерский.
Оперативный учет осуществляется непосредственно на рабочем месте в момент совершения определенной хозяйственной операции. Он служит для текущего, повседневного управления предприятием и не требует строгого документального оформления. Информация оперативного учета может передаваться устно (по телефону, в беседе и т.д.). Порядок его ведения не регламентируется. Статистический учет собирает информацию и обобщает явления, носящие массовый, общегосударственный характер. Предприятия не ведут статистический учет. Этим занимаются государственные органы статистики. Однако предприятия всех форм собственности обязаны предоставлять органам статистики данные, необходимые для проведения государственных статистических наблюдений.
Отчетность предприятия предназначена для того, чтобы выявлять любые факты, которые имеют значение для оценки финансовой ситуации на предприятии, его прибыли и убытков. Обычно, пользователями, интересующимися такой информацией, являются руководители, учредители и собственники данного предприятия. Бухгалтерский учёт — упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии имущества, обязательств организации и их изменениях (движении денежных средств) путём сплошного, непрерывного и документального учёта всех хозяйственных операций.