Бестарифная система оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда рассчитать заработную плату работников довольно сложно. Ведь нет ни окладов, ни установленных размеров премий. Определяется только общий фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или даже организации в целом (если бестарифная система принята для отдела или целой организации соответственно). Затем для каждого из сотрудников устанавливается коэффициент трудового участия. Далее фонд оплаты труда надо разделить на сумму коэффициентов трудового участия и умножить на коэффициент трудового участия работника, зарплата которого рассчитывается.

Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить.

Система оплаты труда с групповым премированием.

Система оплаты труда с групповым премированием очень похожа на бестарифную. Отличие заключается в том, что заработная плата работников здесь состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад определяется для каждого работника в соответствии с трудовым договором. А вот премия определяется аналогично заработной плате при бестарифной системе оплаты труда.

Устанавливается общая сумма премий либо для отдела, либо для группы сотрудников, занятых в одном проекте. Далее определяется доля занятости каждого сотрудника в этом проекте. После этого рассчитываются уже непосредственно суммы премий всем участникам проекта. Для расчета премии каждого сотрудника используется та же формула, что и в расчете заработной платы при бестарифной системе оплаты труда.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие и значение тарифной системы.

2. Элементы тарифной системы.

3. Формы оплаты труда.

4. Системы оплаты труда.

5. Виды оплаты труда.

Используя ранее рассчитанный рейсооборот (глава 7) рассчитать заработную плату экипажа сейнера.

В начале разрабатывается тарифная сетка [15]:

Продолжительность рабочей недели, ч. – 40.

Месячный фонд рабочего времени, ч. – 166,2.

Продолжительность смены, ч. – 7

Расчетная тарифная ставка (месячная) 1 разряда, руб. – 6250.

Таблица 19 – Тарифная сетка для работников рыболовецкого сейнера (частный пример)

Профессионально-квалификационные группы	Профессиональные повышающие коэффициенты	Тарифные разряды
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Тарифные коэффициенты		1,00	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,510
Младший состав (матросы)	1,0	6250	–	–	–	7925	8794	9663	10618	–	–	–	–	–	–	–	–	–
Средний командный состав (механики и электромеханики)	1,8	11250	–	–	–	–	–	–	–	–	23029	25223	–	–	–	–	–	–
Командный состав	2,0	12500	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	–	40723	–

Расчет таблицы 19 (см. прил. 1)

Тарифная ставка (месячная) 1 разряда работников младшего состава рыболовецкого сейнера устанавливается предприятием и оговаривается в трудовом договоре.

Тарифная ставка соответствующего разряда работников младшего состава рыболовецкого сейнера рассчитывается как произведение тарифной ставки 1 разряда работников младшего состава умноженной на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка 1 разряда следующих профессионально-квалификационных групп работников рыболовецкого сейнера рассчитывается как произведение тарифной ставки 1 разряда работников младшего состава умноженной на профессиональный повышающий коэффициент.

Таблица 20 – Расчет сдельной расценки за выловленную рыбу

Ф. И. О.	Разряд	Тарифная ставка, руб.	Рейсооборот (план.), в месяцах	Тарифный фонд оплаты труда, руб.	Плановый улов, т	Сдельная расценка, руб. за 1т улова
1	2	3	4	5	6	7
1. (матрос)	5	7 925		3 3285
2. (матрос)	6	8794		36935
3. (матрос)	7	9663		40584
4. (электромеханик)	10	23029		96722
5. (механик)	11	25223		105937
6. (капитан)	16	40723		171037
Итого	х	х	4,2	484500	800	606

Тарифная ставка соответствующего разряда работников профессионально- квалификационных групп рыболовецкого сейнера рассчитывается как произведение тарифной ставки 1 разряда профессионально- квалификационных групп работников умноженной на соответствующий тарифный коэффициент.

С начала выхода судна в рейс рассчитывается сдельная расценка, которая устанавливается на весь объем работ.

Расчет таблицы 20.

Разряд экипажа сейнера берется из прил. 1 «Штатные единицы рыболовецкого сейнера».

Тарифная ставка берется из таблицы 19 «Тарифная сетка» в соответствии с разрядом.

Продолжительность планового рейсооборота в месяцах рассчитывается как частное продолжительности планового рейсооборота в сутках рассчитанного в таблицы 17 и деленного на 30 дней

127 дн / 30 дн = 4,2.

Тарифный фонд оплаты рассчитывается как произведение тарифной ставки умноженной продолжительность планового рейсооборота в месяцах.

Плановый улов берется из таблицы 17 «Продолжительность рейсооборота»

Сдельная расценка рассчитывается как частное тарифного фонда оплаты деленного на плановый улов.

После возращения сейнера из рейса происходит окончательный расчет с работниками. В начале рассчитывается расценка за 1 календарный месяц каждого работника.

Расчет таблицы 21.

Фактический фонд оплаты труда рассчитывается как произведение фактического улова умноженного на сдельную расценку.

Увеличивающий (уменьшающий) коэффициент рассчитывается как частное фактического фонда оплаты труда деленного на тарифный фонд оплаты труда.

Расценка за 1 календарный месяц каждого работника рассчитывается как произведение тарифной ставки умноженной на увеличивающий (уменьшающий) коэффициент.

На каждого работника составляется тарификационный список, где на основании судового журнала отражается учет рабочего времени и производится расчет заработной платы работника.

Таблица 21 – Расчет расценок за 1 календарный месяц каждого работника

Ф. И. О. должность	Тарифная ставка, руб.	Тарифный фонд оплаты труда, руб.	Фактический фонд оплаты труда			Увеличивающий (уменьшающий) коэффициент	Расценка за 1 календарный месяц каждого работника, руб.
			Фактический улов, т	Сдельная расценка, руб.	Фактический фонд оплаты труда, руб.
1. (матрос)	7925						8163
2. (матрос)	8794						9058
3. (матрос)	9663						9953
4.(электромеханик)	23029						23720
5.(механик)	25223						25980
6.(капитан)	40723						41960
Итого	х	484500	820	606	496920	1,03	х

Расчет таблицы 22.

Разряд экипажа сейнера берется из прил. 1 «Штатные единицы рыболовецкого сейнера».

Продолжительность фактического рейсооборота в сутках – берется из таблицы № 17 «Расчет рейсооборота».

Продолжительность планового рейсооборота в месяцах рассчитывается как частное продолжительности планового рейсооборота в сутках рассчитанного в таблицы 17 и деленного на 30 дней.

Расценка за 1 календарный месяц каждого работника – берется из таблицы 21 «Расчет расценок за 1 календарный месяц каждого работника».

Таблица 22 – Тарификационный список члена экипажа сейнера «Родина»

1	Фамилия, И.О.	Перов И.И.
2	Должность	Капитан сейнера «Родина»
3	Разряд	16
4	Продолжительность рейсооборота (факт):
4.1	в сутках	129
4.2	в месяцах	4,3
5	Количество отработанных ночных вахт за рейс	18
6	Количество отработанных праздничных и выходных дней за рейс	33
7	Расценка за 1 календарный месяц каждого работника:
7.1	месячный	41960
7.2	сменный	1767
Заработная плата за рейс
8	Выплаты носящие постоянный характер (итого), руб.	197254
8.1	Фонд оплаты за рейс, руб.	180428
8.2	Судовой бонус (для судов сроком эксплуатации от 1 года и более), руб.	4196
8.3	Доплата за руководство (капитану), руб. (7 %)	12630
9	Выплаты не носящие постоянный характер (итого), руб.:	138532
9.1	Доплата за работу в ночное время руб.	44528
9.2	Денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни, руб.	94004
10	Премия за сверхнормативную продукцию, руб.	45107
11	Итого оплаты труда за рейс, руб.	380893

Сменная расценка за 1 календарный каждого работника рассчитывается как частное расценки за 1 календарный месяц каждого работника деленной на 166,2 ч (месячный фонд рабочего времени) и умноженной на 7 ч (продолжительность смены).

Фонд оплаты за рейс рассчитывается как произведение расценки за 1 календарный месяц каждого работника умноженной на продолжительность фактического рейсооборота в месяцах.

Судовой бонус (для судов сроком эксплуатации от 1 года и более) рассчитывается как произведение расценки за 1 календарный месяц каждого работника умноженной на 10 %.

Доплата за руководство (рассчитывается только для капитана) как произведение фонда оплаты за рейс умноженной на 7%.

Выплаты носящие постоянный характер рассчитывается как сумма фонда оплаты за рейс, судового бонуса (для судов сроком эксплуатации от 1 года и более)» и доплаты за руководство.

Доплата за работу в ночное время рассчитывается как произведение сменной расценки за 1 календарный каждого работника умноженной на 1,4 и умноженной количество отработанных ночных вахт за рейс.

Денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни рассчитывается как произведение сменной расценки за 1 календарный каждого работника умноженной на 1,4 и умноженной на количество отработанных праздничных и выходных дней за рейс.

Выплаты не носящие постоянный характер рассчитывается как сумма доплаты за работу в ночное время» и денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

Премия за сверхнормативную продукцию рассчитывается как произведение фонда оплаты за рейс умноженный на коэффициент премирования рассчитанный в таблицы 23 «Коэффициент премирования»

180428 × 0,25 = 45107.

Итого оплаты труда за рейс рассчитывается как сумма выплат носящих постоянный характер, выплат, не носящих постоянный характер и премии за сверхнормативную продукцию.

Расчет таблицы 23.

Стоимость сверхнормативной продукции рассчитывается как разность стоимости фактического улова и стоимости нормативного улова.

Сумма премии рассчитывается как произведение стоимости сверхнормативной продукции умноженной на размер премирования за перевыполнения нормы и деленное на 100 %.

Итого тарифного фонда оплаты берется из таблицы 21 «Расчет расценок за 1 календарный месяц каждого работника» по строке «Итого».

Коэффициент премирования рассчитывается как частное суммы премии деленной на тарифный фонд оплаты.

Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008г № 583, а так же постановлением от 17 декабря 2010г № 1045 в законодательные акты об оплате труда были внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г. Отменив единую тарифную сетку законодательные акты позволили предприятиям разрабатывать свои системы оплаты труда, с учетом интересов как работника так и работодателя.

• Новая система оплаты труда будет строиться на основе должностного оклада плюс выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

• Система оплаты труда будет устанавливаться с учетом следующих факторов:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующих профсоюзов.

Таблица 23 – Коэффициент премирования

Наименование продукции	Нормативный (плановый) улов			Фактический улов			Коэффициент премирования
	т	Стоимость 1т продукции, тыс. руб.	Стоимость нормативного (планового) улова, тыс. руб.	т	Стоимость 1т продукции, тыс. руб.	Стоимость фактического улова, тыс. руб.	Стоимость сверхнормативной продукции, тыс. руб.	Размер премирования за перевыполнения нормы, %	Сумма премии, тыс. руб.	Тарифный фонд оплаты, тыс. руб.	Коэффициент премирования
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Кета	300	70	21000	300	70	2 1000
Горбуша	150	55	8250	160	55	8800
Кижуч	200	72	14400	200	72	14400
Нерка	150	75	11250	160	75	12000
Итого	800	х	54900	820	х	56200	1300	10	130	484	0,25

1. Размер должностных окладов будет устанавливаться в зависимости от:

• профессиональной подготовки;

• уровня квалификации работника;

• сложности работы;

• объема работ.

2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера будут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

На рыболовецком предприятии разработана бонусная система оплаты труда. Заработная плата работников состоит из двух частей оклада и бонусной части. Согласно Положению об оплате труда бонусная часть заработной платы экипажа рыболовецкого сейнера исчисляется как произведение суммы денежных средств поступивших на расчетный счет предприятия за отгруженную продукцию на коэффициент отгрузки.

В Положении об оплате коэффициент отгрузки равен – (0,016).

На расчетный счет за отгруженную продукцию поступило:

Таблица 24 – Стоимость отгруженной продукции

Наименование продукции	Фактический улов, т	Стоимость 1 т продукции, тыс. руб.	Стоимость отгруженной продукции, тыс. руб.
Кета	200	70	14000
Кижуч	300	72	23040
Нерка	321	75	24075
Итого	821	х	61115

Коллективный заработок экипажа сейнера составил –

61115 тыс. × 0,016 = 978 тыс. руб.

978000 руб. – данную сумму необходимо распределить между членами экипажа сейнера.

Для этого необходимо вычислить расчетный коэффициент стоимости труда (РКСТ) – таблица 25.

Таблица 25 – Расчетный коэффициент стоимости труда (РКСТ)

Ф.И.О. должность	Месячный оклад, руб.	Рейсооборот (факт) (сут)	РКСТ
1. (матрос)	8000		8,9
2. (матрос)	8800		9,7
3. (матрос)	10000		11,1
4. электромеханик	23000		25,6
5. механик	25200		28,1
6. капитан	40700		45,4
Итого	115700	129	х

Расчет таблицы 25

Месячный оклад каждого работника устанавливается руководством предприятия.

Фактический рейсооборот рассчитывается в таблицы 17.

РКСТ рассчитывается как месячный оклад каждого работника, умноженный на рейсооборот и разделенный общую сумму оклада экипажа (графа 2 по строке «Итого»).

После расчета РКСТ каждого члена экипажа можно сделать окончательный расчет с работниками за рейс (таблица 26).

Расчет таблицы 26

Фактический рейсооборот рассчитывается в таблицы 17.

Стоимость коэффициенто-дня рассчитывается как частное коллективного заработка экипажа деленное на рейсооборот.

РКСТ рассчитан в таблицы 25.

Бонусная часть оплаты труда рассчитывается как произведение РКСТ каждого работника, умноженное на стоимость коэффициенто-дня.

Оплата труда рассчитывается как сумма оклада и бонусной части оплаты труда.

Таблица 26 – Окончательный расчет с экипажем сейнера по бонусной системе оплаты труда

Ф.И.О. должность	Месячный оклад, руб.	Рейсооборот (факт), (сут.)	Коллективный заработок экипажа (тыс. руб.)	Стоимость коэффициенто-дня, (руб.)	РКСТ	Бонусная часть	Оплата труда, (руб.)
1	2	3	4	5	6	7	8
1. (матрос)	8000				8,9	67471	75471
2. (матрос)	8800				9,7	73536	82336
3. (матрос)	10000				11,1	84149	94149
4 электромеханик	23000				25,6	194074	217074
5 механик	25200				28,1	213026	238226
6 капитан	40700				45,4	344177	384877
Итого	115700	129	978	7581	х	х	х

Для начисления заработной платы руководителей, специалистов и служащих используется повременно-премиальная система оплата труда. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности). Рассмотрим пример разработанный в природоохранном учреждении и закрепленный в Положении об оплате труда [14]. На каждого работника составляется тарификационный список:

Таблица 27 – Тарификационный список работника

1	Фамилия И. О.	Петров В.Г.
2	Наименование профессии (должности)	Участковый инспектор
3	Наименование профессиональной квалификационной группы	Руководитель
4	Квалификационный уровень	16
5	Базовый оклад	28158
6	Коэффициент почетного звание или коэффициент ученой степени	0,1
7	Коэффициент сложности работы	–
8	Коэффициент объема работы	1
9	Квалификационный оклад (гр 5 × (1+ гр 6)∙× гр 8)	30974
10	Коэффициент стажа	0,15
11	Надбавка за выслугу лет (гр 9 × гр 10)	4646
12	Коэффициент квалификационного класса	–
13	Надбавка за классность (гр 9 × гр 12)	–
14	Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр 9 + гр 11 + гр 13)	35620
15	Дополнительные сведения	Кандидат биологических наук

Расчет таблицы 27

При определении оклада (должностного оклада) работника природоохранного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:

–коэффициент почетного звания;

– коэффициент ученой степени;

–коэффициент сложности работы (графа 7).

Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу работников, имеющих почетное звание «Заслуженный эколог Российской Федерации» и другие почетные звания по профилю природоохранного учреждения.

Применение коэффициента почетного звания производится только по основной работе.

Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается для работников природоохранных учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук.

Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к базовому окладу работников природоохранных учреждений, имеющих ученую степень доктора наук.

Коэффициент ученой степени применяется для работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук, работающих по соответствующему профилю.

При наличии у работника природоохранного учреждения почетного звания и ученой степени применяется только один из коэффициентов (коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени), имеющий максимальное значение

Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу водителей автомобилей в случаях:

– работы на 2–3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);

– выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в природоохранном учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой не предусмотрена целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

Коэффициент стажа устанавливается для работников природоохранных учреждений в следующих размерах:

– при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,1;

– при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

– при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,2;

– при выслуге лет более 15 лет – 0,3.

Коэффициент квалификационного класса применяется для водителей:

– в размере 0,1 – за 2-й класс (водителям, имеющим право на управление 3 категориями транспортных средств);

– в размере 0,25 – за 1-й класс (водителям, имеющим право на управление не менее чем 4 категориями транспортных средств).

Для определения базисного оклада необходимо составить сетку должностных окладов (таблица 28) [16].

Расчет таблицы 28

Расчетный базовый оклад 1-го квалификационного уровня – устанавливается руководством предприятия.

Базовый оклад 1-го квалификационного уровня соответствующей профессионально – квалификационной группы рассчитывается как произведение расчетного базового оклада 1-го квалификационного уровня умноженного на повышающий коэффициент профессионально-квалификационный группы

Базовый оклад профессионально – квалификационной группы соответствующего уровня рассчитывается как произведение базового оклада 1-го квалификационного уровня соответствующей профессионально –квалификационной группы умноженного на уровневый коэффициент.

Таблица 28 – Сетка должностных окладов (частный пример)

Расчетный базовый оклад 1-го квалификационного уровня 5400.

Наименование профессионально-квалификационных групп	Наименование должностей	Повышающие коэффициенты профессионально-квалификационных групп	Квалификационные уровни
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Уровневые коэффициенты			1,00	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,510	4,500
Специалисты	Государственный инспектор	1,0	5400	-	-	-	6647	7598						13084	-	-	-	-	-	-
Руководители	Участковый инспектор	1,2	6480	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	12092			15701	-	-	-
	Старший инспектор	1,6	8640	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	20934				28158	-	-
	Директор	1,8	9720	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	31677		43740