- •Введение
- •Глава 1
- •1.1. Сущность, социально-экономическая роль, характер труда
- •1.2. Труд в рыночных условиях, понятие безработицы и занятости
- •Понятие и содержание организации труда
- •Методы и задачи научной организации труда
- •Природопользование: виды, задачи и структура
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 2 Разделение и кооперация труда
- •2.1. Сущность и формы разделения труда
- •2.2. Формы организации трудовых коллективов, расстановка кадров в трудовом коллективе
- •2.3. Дисциплина труда
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 3 Организация и обслуживание рабочих мест
- •3.1. Понятие и классификация рабочих мест
- •3.2. Оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Обслуживание рабочих мест
- •3.5. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 4 Условия труда
- •4.1. Понятие и значение условий труда
- •4.2. Психофизиологические условия труда
- •4.3. Санитарно-гигиенические условия труда
- •4.4. Эстетические и социально-психологические условия труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы
- •Дополнительная
- •Глава 5 организация трудовых процессов
- •5.1. Понятие трудового и производственного процесса, классификация производственных процессов. Основные принципы рациональной организации трудовых процессов
- •5.2. Особенности организации отдельных трудовых процессов
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 6 Приемы и методы труда
- •6.1. Значение, выявление и изучение рациональных приемов и методов труда
- •1. Выявление.
- •2. Изучение.
- •3. Анализ.
- •4. Обобщение.
- •6.2. Проектирование и использование рациональных приемов и методов труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 7 Нормирование труда
- •7.1. Сущность и методы нормирования труда
- •7.2. Классификация затрат рабочего времени
- •7.3. Способы изучения затрат рабочего времени
- •7.4. Нормы труда. Нормообразующие факторы
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 8 Теоретические основы заработной платы
- •8.1. Понятие, функции и основные принципы оплаты труда
- •8.2. Сущность организации оплаты труда на предприятии
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 9 Формы, виды, системы оплаты труда
- •9.1. Тарифная система
- •9.2. Формы оплаты труда
- •9.3. Виды оплаты труда
- •9.4. Системы оплаты труда
- •Бонусная система оплаты труда.
- •Система оплаты труда на комиссионной основе.
- •Бестарифная система оплаты труда.
- •Система оплаты труда с групповым премированием.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Библиографический список
9.2. Формы оплаты труда
Форма оплаты труда означает в каждом случае принятый способ измерения размера заработка по результатам работы. Назначение ее при организации оплаты труда состоит в том, что она связывает меру труда каждого работника, установленной в количественном отношении через нормирование, а в качественном через тарификацию с конкретной мерой оплаты труда. Применяются 2 формы оплаты труда – это сдельная и повременная, их различают по способу учета выполненной работы. [1, 5, 12].
Повременная форма используется в тех отраслях и работах, где затруднено или невозможно нормирование объема работ, указывается фактически затраченное время. За норму принимается продолжительность смены. Так, например, тракторист-машинист на обслуживании, инженерно-технические работники, водители, руководители и специалисты. При начислении заработной платы итр и служащим учет отработанного времени ведется по табелю выходов на работу и начислению заработной платы. Размер основного заработка рабочего при повременной оплате труда определяется умножением установленной для конкретной работы или работника часовой или дневной (сменной) тарифной ставки на фактически отработанное время в часах или сменах. [1, 5, 12].
При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Непременным элементом сдельной формы оплаты труда являются расценки за единицу произведенной продукции или работы, которые рассчитываются как частное от деления соответствующей тарифной ставки на соответствующую норму выработки.
По принятому порядку учета труда сдельная форма оплаты труда делится на индивидуальную, когда учитываются результаты исполнителей по отдельности и групповую, когда результаты труда учитываются по всей группе исполнителей.
По способу расчета сдельные расценки могут быть простыми, когда каждая единица выполненной работы или произведенной продукции оцениваются одинаково – неограниченная сдельщина.
Расценки могут быть сдельно-прогрессивными, когда расценки за единицу продукции или работы возрастают прогрессивно в зависимости от уровня выполнения нормы выработки. Критерием выполнения нормы выработки может быть сезонная или сменная нормы выработки. Разновидностью сдельных расценок являются аккордные, которые определяются с учетом всего объема работы, то есть по аккордным нарядам.
Аккордные расценки применяются чаще всего на тех работах, где конечный срок или конечная продукция получается не одновременно с выполняемыми работами. В основном применяется в строительстве, в растениеводстве. [1, 5, 12].
Смета – это сумма предполагаемых затрат, включающая стоимость материалов и трудовых затрат. Кроме названных вариантов установления сдельных расценок используются начисления заработной платы работнику с учетом заработка другого работника, то есть косвенно. Как правило, такой вариант применяется на вспомогательных и сопряженных работах.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.
Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.