Вопросы для самоконтроля

1. Понятие оплаты труда.

2. Функции оплаты труда.

3. Основные принципы оплаты труда.

4. Сущность организации оплаты труда на предприятии.

Список литературы Основная

1. Автоманова, Г.С. Экономика и социология труда. Задания и методические указания к практическим занятиям./ Г.С. Автоманова, А.М. Романова, А.Г. Автоманова. ФАЖТ СГУПС, Новосибирск.: СГУПС, 2008.-60 с.

2. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие./ А.В. Дейнека, Б.М. Жуков.- Издательство Академия «Естествознание», 2009. - 151 с.

3. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) : научно-популярная литература / О. В. Смирнов, М. О. Буянова, И. А. Костян. - 8-е изд., стер. - М. :Кнорус, 2010. - 976 с.

4. Комментарий официальных органов к трудовому кодексу Российской Федерации : научно-популярная литература / ред. А. Л. Сафонов. - М. : МЦФЭР, 2009. - 1328 с. - (Б-ка ж-ла "Справочник кадровика"). - ISBN 978-5-7709-0493-2 : 232 р.

5. Минченко, Л.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Методические указания к практическим занятиям, самостоятельной работе и выполнению домашних заданий для студентов специальности 080502 и направления 080503/ Л.В. Минченко. – СПб: СПбГУНиТ, 2009. – 31 с.

6. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК : учебное пособие / Ю. Н. Шумаков, В. И. Еремин, С. В. Жариков ; ред. Ю. Н. Шумаков ; Международная ассоциация "Агрообразование" . - М. : КолосС, 2006. - 304 с.

7. Пашуто, В. П.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебное пособие / В. П. Пашуто. - 3-е изд., стер. - М. :Кнорус, 2007. - 317 с.

8. Постановление Администрации Смоленской области от 15.04.2009 № 204 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных природоохранных учреждений»

9. Петров, М.И. Нормирование труда.: практическое пособие / М.И. Петров- М.: «Альфа-ПРесс», 2007. – 88 с.

10. Пиляева, Валентина Владимировна. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) : научно-популярная литература / В. В. Пиляева. - 2-е изд. - М. : Кнорус, 2008. - 896 с.

Дополнительная

1. Бородина, В. В.Нормирование труда : учеб.-практ. пособ. / В.В. Бородина. − М.: Городец, 2005. − 192 с.

2. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. − М.: «Экзамен», 2005. – 245 с.

3. Генкин, Б. М.Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. для вузов : учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003. − 389 с.

4. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие: учебное пособие / Под ред. В.В. Адамчук. − М.: Финстатинформ, 1999. − 298 с.

Глава 9 Формы, виды, системы оплаты труда

Опорная схема

1. Тарифная система.

2. Формы оплаты труда.

3. Виды оплаты труда.

4. Системы оплаты труда.

Опорная схема

9.1. Тарифная система

Чтобы реализовать принцип равной оплаты за равный труд, необходимо осуществить качественное нормирование труда, или тарификацию. [1, 5, 12].

Под тарификацией следует понимать оценку качества труда в целях дифференциации его оплаты, а под тарифной системой – совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого конкретного работника по качеству вложенного им труда.

Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, тарифные коэффициенты, отраслевые (или профессионально-квалификационные) коэффициенты, справочники тарификации работ и единые тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате.

Дифференцирование оплаты труда в зависимости от качества работы и квалификационного уровня работника осуществляется с помощью тарифных сеток.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – указывает на степень качества и квалификационный уровень работы или работника.

Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз уровень оплаты труда работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к 1 разряду.

Тарифная ставка – представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, смена, месяц), или за определенный объем работ.

Районный коэффициент – представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия.

Этот коэффициент в настоящее время определен в следующих размерах: районы Крайнего Севера – 1,6–2,0, местности, приравненные к ним – 1,4–1,6, южные районы Дальнего востока и Восточной Сибири – 1,2–1,3, Европейский север – 1,15–1,2.

По справочникам тарификации труда и тарифно-квалификационным справочникам определяется тарифный разряд работы или тарифный разряд работника определенной специальности или квалификации.

В основу построения справочников положена методика соизмерения видов работ по сложности, напряженности, тяжести, ответственности, условиям труда и уровню квалификации исполнителей.

Порядковый номер тарифного разряда показывает, к какой по счету квалификационной группе отнесен тот или иной вид труда. Простейшие по качеству работы относятся к 1-му разряду, самому низкому по оплате.