8.2. Сущность организации оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях – представляет собой совокупность определенных мероприятий, обеспечивающих вознаграждение каждой категории работников в зависимости от качества и количества вложенного труда и соответствующую материальную заинтересованность.

Нормирование труда, определяя количество и качество труда, не определяет порядок, по которому должен начисляться заработок работников разных профессий и специальностей. Организация оплаты труда предполагает правильный выбор форм и систем оплаты труда, отвечающих условиям конкретного предприятия и оказывающим стимулирующее воздействие на развитие производства.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. [1, 5, 12].

В основу организации оплаты труда на предприятии положены следующие основные принципы:

1. осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

2. дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

3. систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

4. превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:

1. формирование фонда оплаты труда;

2. установление тарифной системы;

3. определение форм и систем заработной платы;

В условиях рыночных отношений механизм организации заработной платы должен учитывать 5 аспектов:

1. размер минимальной заработной платы не должен быть ниже государственного минимума;

2. размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации;

3. заработок работника должен определяться конечными результатами работы всего коллектива;

4. организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом возможных инфляционных процессов;

5. на предприятиях с коллективно-долевой формой собственности при распределении дохода между работниками-пайщиками, наряду с отмеченными ранее критериями, необходимо учитывать долю вложенного ими капитала.

Организация оплаты труда на предприятии требует решения таких задач: [1, 5, 10].

1. повышение материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег;

2. установление случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;

3. улучшения соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, дефицитности тех или иных профессий, влияния различных групп, работающих на достижение конечных результатов и конкурентоспособность предприятия;

Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии состоит из трех блоков:

1. выбор способа формирования основной заработной платы (тарифной части);

2. выбор форм оплаты труда;

3. выбор систем поощрения или механизма регулирования (моделей оплаты труда).

В рыночных условиях непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии (включая и отношения по вопросам оплаты труда) является коллективный договор. Это означает, что все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре в разделе «Заработная плата».

В каждом сельскохозяйственном предприятие в соответствии с основополагающими документами и с учетом его производственных условий для повседневного руководства разрабатывается «Положение об оплате труда работников предприятия».