- •Введение
- •Глава 1
- •1.1. Сущность, социально-экономическая роль, характер труда
- •1.2. Труд в рыночных условиях, понятие безработицы и занятости
- •Понятие и содержание организации труда
- •Методы и задачи научной организации труда
- •Природопользование: виды, задачи и структура
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 2 Разделение и кооперация труда
- •2.1. Сущность и формы разделения труда
- •2.2. Формы организации трудовых коллективов, расстановка кадров в трудовом коллективе
- •2.3. Дисциплина труда
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 3 Организация и обслуживание рабочих мест
- •3.1. Понятие и классификация рабочих мест
- •3.2. Оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Обслуживание рабочих мест
- •3.5. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 4 Условия труда
- •4.1. Понятие и значение условий труда
- •4.2. Психофизиологические условия труда
- •4.3. Санитарно-гигиенические условия труда
- •4.4. Эстетические и социально-психологические условия труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы
- •Дополнительная
- •Глава 5 организация трудовых процессов
- •5.1. Понятие трудового и производственного процесса, классификация производственных процессов. Основные принципы рациональной организации трудовых процессов
- •5.2. Особенности организации отдельных трудовых процессов
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 6 Приемы и методы труда
- •6.1. Значение, выявление и изучение рациональных приемов и методов труда
- •1. Выявление.
- •2. Изучение.
- •3. Анализ.
- •4. Обобщение.
- •6.2. Проектирование и использование рациональных приемов и методов труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 7 Нормирование труда
- •7.1. Сущность и методы нормирования труда
- •7.2. Классификация затрат рабочего времени
- •7.3. Способы изучения затрат рабочего времени
- •7.4. Нормы труда. Нормообразующие факторы
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 8 Теоретические основы заработной платы
- •8.1. Понятие, функции и основные принципы оплаты труда
- •8.2. Сущность организации оплаты труда на предприятии
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Глава 9 Формы, виды, системы оплаты труда
- •9.1. Тарифная система
- •9.2. Формы оплаты труда
- •9.3. Виды оплаты труда
- •9.4. Системы оплаты труда
- •Бонусная система оплаты труда.
- •Система оплаты труда на комиссионной основе.
- •Бестарифная система оплаты труда.
- •Система оплаты труда с групповым премированием.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы Основная
- •Дополнительная
- •Библиографический список
1. Выявление.
Выявление лучшего опыта должно быть целенаправленным и исходить из потребностей развития предприятия. Определение объекта – носителя прогрессивного опыта осуществляется разными способами:
1) выявление на предприятии лучшего носителя работы;
2) выявление и сопоставление опыта нескольких работников, успешно выполняющих одни и те же работы;
3) получение сведений из разных источников информации об опыте других предприятий.
Систематизацией сведений о заслуживающих внимания приемах и методах труда и комплектованием справочно-информационных материалов завершается этап выявления лучшего опыта. [24].
2. Изучение.
При описании опыта рабочих следует давать характеристику производственно-технических и организационных условий, в которых этот опыт зародился, технико-экономические показатели в среднем по производству и у лидеров. Но, самое главное, должны быть подробно описаны применяемые приемы и методы труда, их особенности и новизна. Обязательно необходимы сведения о времени, затрачиваемом рабочим на выполнение тех или иных движений, действий, операций.
Важным моментом изучения является выбор способа наблюдения и соответствующих технических средств. Применяются разные способы наблюдения:
1) непосредственное наблюдение:
а) визуальное изучение без изменения затрат рабочего времени исполнителем на отдельные элементы трудового процесса. Его применяют при первоначальном ознакомлении с процессом труда для установления содержания труда, перечня и последовательности операций, доля сопоставления плана изучения опыта.
б) наблюдение с помощью телевизионных камер. Оно дает возможность повысить оперативность наблюдения, осуществлять его без отвлечения внимания работника, быстро просматривать разные рабочие места.
в) наблюдение, сопровождаемое измерениями длительности выполнения отдельных или всех элементов трудового процесса при помощи часов, секундомеров, хроноскопов и др.
г) беседа с работником, интервью, анкетный опрос и др. как разновидность наблюдения.
2) наблюдение с помощью регистрирующих и фиксирующих приборов и аппаратов. Правильный выбор технических средств для изучения трудового процесса имеет большое значение. Он позволяет выполнять исследование с необходимой точностью и минимальной трудоемкостью.
а) фотография – фиксация наиболее характерных положений рабочего и его органов при выполнении тех или иных приемов труда. Разновидностями являются стробофотография (изображение статических и динамических положений), фотоциклография (фотографирование движущегося органа человека с закрепленным на нем источником света), фотохроноциклография (последнее, но с прерывателем света). [22, 24].
б) киносъемка.
в) видеозапись.
г) осциллографическая установка – для изучения одновременно работы машины и человека, если процесс протекает на высокой скорости и высоком темпе.
д) хронограф – проведение замеров времени, автоматически фиксируя их по нескольким объектам.
3. Анализ.
Анализ приемов и методов труда необходимо начинать с установления их целесообразности. Если анализ показывает, что анализируемые действия оправданы с точки зрения их необходимости, то следует установить, насколько они оправданны: время проведения этих действий, место их проведения и персоналии, т.е. исполнители работы. Во время этой части анализа рассматривают целесообразность совмещения работ в пространстве, во времени и передачи работ другому исполнителю. Только при подтверждении правильности времени и места проведения работ, принятого их закрепления за определенным исполнителем, следует приступать к анализу способа выполнения работ.
Анализ двигательных элементов приема труда: последовательности и координации движений, их частоты и скорости, способов держания инструментов, рабочей позы и др.
В условиях стационарной работы анализируют содержание, последовательность, скорость и точность движений, связанных с выполнением трудовых приемов.
При анализе приемов и методов труда особое внимание следует обращать на выявление необоснованных простоев, ненужных пауз в работе, соблюдая при их устранении нормы интенсивности труда и рациональный режим труда и отдыха.