- •Раздел первый. Общеэкономические проблемы
- •Тема 1. Экономическая теория как наука
- •1. Предмет экономической теории
- •2. Применение экономических знаний.
- •3. Субъекты и объекты хозяйственной деятельности.
- •4. Методы экономических исследований.
- •Тема 2. Процесс производства.
- •1. Общественный характер производства.
- •2. Натуральное и товарное производство.
- •3. Факторы производства.
- •4. Общественный продукт и эффективность производства.
- •5. Производство и потребление.
- •Тема 3. Экономические системы
- •1. Содержание экономической системы.
- •2. Типы экономических систем.
- •3. Экономические институты.
- •4. Кругообороты ресурсов, товаров, услуг и денег.
- •Тема 4. Отношения собственности.
- •1. Место собственности в экономических отношениях.
- •2. Формы собственности.
- •3. Собственность и экономические интересы.
- •4. Теория прав собственности.
- •Тема 5. Рынок и рыночная экономика.
- •1. Характерные черты рыночного хозяйств.
- •2. Виды и модели, рынка.
- •3. Функции и хозяйственный механизм рыночной, системы.
- •4. Рыночная инфраструктура.
- •Преимущества:
- •Недостатки:
- •Раздел второй микроэкономика
- •Тема 6. Спрос и предложение
- •1. Спрос па товары.
- •2. Предложение товаров.
- •3. Эластичность спроса и предложения.
- •Тема 7. Цена и ценообразование
- •1. Воздействие цены на экономику
- •2. Система цен.
- •3. Методы ценообразования.
- •4. Контроль над ценами.
- •Тема 8. Конкуренция и монополия
- •1. Экономическая роль конкуренции
- •2. Формы и методы конкуренции.
- •3. Сочетание конкуренции с монополией.
- •4. Рынки совершенной и несовершенной конкуренции.
- •Тема 9. Рыночное поведение
- •1. Поведение потребителя.
- •2. Теория предельной полезности.
- •3. Потребительские предпочтения и бюджетное сдерживание.
- •4. Поведение и выбор товаропроизводителя.
- •5. Производственная функция.
- •Тема 10. Предпринимательская деятельность
- •1. Сущность предпринимательства
- •2. Предприятие и фирма
- •3. Предпринимательский капитал.
- •4. Деловые риски.
- •Тема 11. Издержки и прибыль
- •1. Сущность издержек производства
- •2. Себестоимость продукции
- •4. Рентабельность.
- •Тема 12.. Рынок труда и личные доходы
- •1. Механизм функционирования рынка труда
- •2. Формирование и распределение личных доходов.
- •3. Социальное партнерство.
- •Тема 13. Земельный фактор и аграрный рынок
- •1. Специфика земельного ресурса.
- •2. Земельная рента.
- •3. Аграрный рынок.
- •Раздел третий макроэкономика
- •Тема 14. Национальное хозяйство.
- •1. Особенности макроэкономических отношений.
- •2. Общественное воспроизводство.
- •3. Система макроэкономических показателей
- •Тема 15. Макроэкономическое равновесие
- •1. Характерные черты макроравновесия
- •2. Совокупный спрос и совокупное предложение
- •3. Модели макроравновесия.
- •Тема 16. Потребление, сбережения, инвестиции.
- •1. Потребление и сбережения.
- •2.Инвестиции
- •3. Концепция мультипликатора – акселератора.
- •Тема 17. Экономический рост и макроэкономическая нестабильность.
- •1. Признаки и типы экономического роста.
- •2. Экономические циклы.
- •3. Безработица и ее формы.
- •4. Инфляция.
- •Тема 18. Денежно-кредитная система.
- •1. Деньги и денежный рынок.
- •3. Денежное обращение.
- •3. Кредит и его формы.
- •4. Банковское дело.
- •Тема 19. Государственное участие в экономике и финансах
- •1. Экономические функции государства.
- •2. Государство и финансы.
- •3. Государственный бюджет.
- •4. Система государственного налогообложения.
- •Тема 20. Всемирное хозяйство
- •1. Общемировой характер экономического прогресса.
- •2. Экономическая глобализация.
- •3. Формы международного экономического сотрудничества.
- •4. Интеграция России в мировое хозяйство.
3. Социальное партнерство.
Особая социальная значимость рынка труда привела к тому, что сделки по купле-продаже рабочей силы перестали быть частным делом работодателей и наемных работников. Они приобрели большое общественное значение. В их регулировании принимают участие многие посредники - профсоюзы, объединения предпринимателей, государство, международная организация труда, благотворительные организации.
В развитых странах политика занятости направлена на эффективное использование трудовых ресурсов и сглаживание социальных противоречий. Теоретической опорой такой политики служит концепция социального партнерства.
Работодатели и работники заинтересованы во взаимопонимании. При несовпадении интересов важно уметь добиваться компромиссов, общего согласия. Совместными усилиями поддерживается трипартизм, утверждающий социальное партнерство государства, предпринимателей, наемных работников.
Государство осуществляет основную координирующую роль в регулировании трудовых отношений. Оно разрабатывает социальную политику, создает специальную службу занятости, определяет территории приоритетного развития рабочих мест, выдает лицензии на деятельность негосударственных органов занятости.
Защита интересов наемных работников осуществляется в основном через профсоюзы. Главная задача профсоюзов - уберечь работников от занижения стоимости рабочей силы, от чрезмерной интенсификации труда.
Заинтересованность работодателей в социальном партнерстве проявляется в учете требований трудящихся. Работодатели содействуют профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации кадров, мероприятиям государства по упорядоченности занятости и обеспечению социальных гарантий и компенсаций.
Социальное партнерство породило систему социальных амортизаторов, т.е. рычагов, которые амортизируют, смягчают противоречия во взаимоотношениях между работниками и предпринимателями.
К числу таких амортизаторов можно отнести:
Законодательное регулирование занятости.
Заключение трудовых договоров и соглашений, в том числе коллективных договоров на предприятиях, генерального соглашения в масштабе страны, отраслевых и специальных региональных соглашений.
Реализация социальных программ.
Функционирование организаций, осуществляющих постоянные контакты между работниками и работодателями.
Действие механизма решения трудовых споров и конфликтов (примирительные комиссии, трудовой арбитраж, судебное разбирательство).
В условиях социального партнерства крайней мерой разрешения разногласий может стать забастовка.. Она протекает в форме полного или час-
•тачного прекращения работы. Забастовка не допускается на тех предприятиях, приостановка которых связана с тяжелыми и опасными последствиями.
В рыночных условиях меняется отношение к проблеме полной занятости. Раньше ее понимали как поголовное участие трудоспособного населения в работе на предприятиях и учреждениях. Теперь полная занятость рассматривается иначе, предполагает деятельность не только в общественном, но и домашнем хозяйстве. Основной вопрос заключается не в стопроцентном привлечений4 людей к труду на предприятиях и организациях, а высокой эффективности трудовых затрат.