2. Формирование и распределение личных доходов.

Конъюнктура на рынке труда складывается в зависимости от заработной платы и других доходов. В экономической теории заработную плату относя к распределительным отношениям.

Существует два толкования распределения. В широком смысле подразу­мевают распределение всех благ в виде средств производства и предметов по­требления. Более узкая трактовка сводится только к распределению потре­бительских ценностей — материальных и духовных. В данном случае вопрос рассматривается с этих позиций. Речь идет о семейных доходах, на которые приобретаются предметы потребления.

Экономическая роль распределения состоит в том, что оно используется для стимулирования труда работников, создания заинтересованности в повы­шении эффективности производства. На предприятиях применяются матери­альные и моральные стимулы к труду.

Распределение выполняет ряд функции.. Во-первых, через него дается объективная оценка трудового вклада работника; во-вторых, увязываются мера труда и мера потребления; в-третьих, обеспечивается поощрение добросовест­ных и предприимчивых работников.

Первоначально доходы формируются в виде «возме6щения факторов производства». Все расходы по изготовлению благ несут собственники факторов производства. Поэтому полученные доходы сосредотачиваются в их руках. Они получили название, факторных доходов. Каждый собственник производственного фактора получает в виде дохода величину, равную продукту, созданного его фактором: рабочий получает заработную плату, землевладелец – ренту, на использованный капитал начисляется процент, предприниматель вознаграждается прибылью.

Факторные доходы имеют первичный характер. В дальнейшем на их ос­нове возникает «ВЕРТИКАЛЬНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ» доходов, охватываю­щее все группы населения. Оно существенно отличается. Если функциональное распределение сводит совокупный доход к накоплениям только собственников ресурсов, то вертикальное распределение распространяется на все население. Хотя оно не обеспечивает равенства в получении жизненных благ, но позволяет иметь доходы всем социальным группам общества, в том числе безработным, нетрудоспособным, пенсионерам и другим категориям социально незащищен­ных граждан.

Средства, полученные членами общества в порядке распределения, со­ставляют их совокупный личный доход. После вычета налогов, сбо­ров, других обязательств образуется располагаемый доход, т.е. доход, который используется людьми по своему усмотрению.

В современных условиях сложились главным образом три формы распре­деления жизненных благ между членами общества: распределение по капиталу (по собственности), распределение по труду и распределение через социальные выплаты и услуги. Распределение по капиталу затрагивает главным образом предпринимателей. Оно касается также держателей ценных бумаг (ак­ций, облигаций, сертификатов), крупных менеджеров. В этом случае личный доход складывается из дивиденда, процента, части прибыли. Капитал может глядеть в виде имущества, сдаваемого в аренду, тогда он приносит владельцу арендный доход.

Распределение по труду относится к наемным рабочим, кооператорам, мелким товаропроизводителям. Оно совершается путем начисления заработной платы, принимает форму оплаты труда членов кооператива, дохода от фермерского и личного подсобного хозяйства.

Распределение путем бесплатных и льготных социальных выплат и услуг практикуется в той или иной степени во всех странах. Оно заключено в назначении пенсии, стипендии, пособий, выделении дотаций на содержание детей в дошкольных учреждениях, средств на поддержание школ, высших учебных заведений, учреждений культуры. Такого рода выплаты получили на­именование трансфертов или трансфертных платежей.

Социальные выплаты в основном берет на себя государство. Вместе с тем растет число общественных организаций и предпринимательских структур, занимающихся благотворительной деятельностью. В США действует более 20 тыс. благотворительных фондов и обществ. Налаживается благотворительность в России.

Заработная плата представляет собой денежную сумму, полученную наемным работником за выполненную работу. Считается, что она равна стоимости товара рабочая сила.

Заработная плата имеет две основные формы - сдельную и повременную. Сдельная начисляется за количество произведенных изделий, а повременная за­висит от количества отработанного времени.

В свою очередь, сдельная заработная плата распадается на ряд систем – прямую сдельщину, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккорд­ную. При прямой сдельщине заработок определяется, исходя из расценки еди­ницы изделия, помноженную на количество изготовленных изделий. При сдельно-премиальной системе добавляется премия за хорошие показатели. Сдельно-прогрессивная оплата основана на повышении ставок при перевыпол­нении задания. Она применяется тогда, когда требуется ускоренное выполнение заказа. Аккордная сдельщина означает установление заработка по согласованию сторон - работника и работодателя.

К повременной заработной плате относятся простая повременная и повременно-премиальная системы. При простой системе оплачиваются часы и дни работы, а при премиальной - выдается еще премия. Практикуются почасо­вая, поденная, понедельная, помесячная виды оплаты.

В связи с автоматизацией производства и применением конвейерной сис­темы постепенно отпадает необходимость в учете результатов труда каждого отдельного работника, поскольку все они трудятся в одинаковом заранее задан­ном ритме. На этой основе сокращается применение сдельной заработной платы, зато возрастает доля использования повременных систем. В США и Англии 2/3 всех промышленных рабочих оплачивается повременным способом.

Технический прогресс и изменяющиеся производственные условия поро­ждают новые виды заработной платы. Они направлены на повышение трудовой активности рабочих, формирование атмосферы доверия в производственных коллективах, развития у работников чувства сопричастности к делам предприятия.

Одной из таких систем является участие в прибылях. Работникам предоставляется возможность получить часть дохода за счет прибыли предприятия Западные предприниматели применяют многофакторный метод «аналитической оценки работ», когда заработная плата выводится на основе шкалы показателей, учитывающей отношение: рабочего к труду, качество продукции, четкость выполнения задания.

Заработная плата оценивается с двух точек зрения - как номинальная и как реальная. Под номинальной предполагают начисленную заработную плату. Она измеряется полученной на руки суммой денег. Реальная заработ­ная плата выражает ее покупательную способность то есть то количество това­ров и услуг, которые можно на нее приобрести На ее величину влияют цены и тарифы.

В рыночной системе действует свой механизм формирования заработной платы. Главными факторами, определяющими размер заработной платы, явля­ются достигнутый уровень экономического развития страны, спрос на труд, предложение труда, экономическая конъюнктура, состояние конкуренции на рынке труда.

Рыночное преобразование в стране повлекли за собой реформу оплаты труда. Если раньше, в советский период уровень заработной платы определялся из центра, то теперь все вопросы, касающиеся оплаты труда, решаются непо­средственно на предприятии. Самостоятельно предприятие разрабатывает тарифную систему.

Государство в централизованном порядке регулирует заработную плату по ряду направлений. Во-первых, оно устанавливает минимальную заработную плату с тем, чтобы соблюдались интересы низкооплачиваемых категорий работ­ников; во-вторых, разрабатывает порядок налогообложения заработной платы; в-третьих, определяет отчисления с заработной платы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования.

Организация заработной платы связана с тарифной системой. Эта система представляет собой совокупность положений, с помощью которых оп­ределяется размер заработной платы различных категорий работников. Ее со­ставные элементы показаны на рисунке 12.3.

Рис. 12.3. - Тарифная организация заработной платы.