Тема 12.. Рынок труда и личные доходы

Рынок труда, являясь составной частью ресурсного рынка, занимает важ­ное место в смешанной экономической системе. На нем формируется стоимость рабочей силы, определяется величина персональных доходов, раскрывается соци­альная сторона рыночных отношений. При этом он обладает определенным своеобразием.

Основные вопросы:

1. Механизм функционирования рынка труда.

2. Формирование и распределение личных доходов.

3. Социальное партнерство.

1. Механизм функционирования рынка труда

Значительную часть жизни люди проводят на работе. Труд дает средства для приобретения жизненных благ. Но он не только создатель богатства обще­ства. В нем люди совершенствуются, получают физическое и духовное развитие.

Наиболее эффективный труд - свободный и творческий, то есть тот, который больше всего устраивает работника, открывает простор для его самовыра­жения, позволяет раскрыться его дарованиям. Не важно где трудится человек, важно как он трудится.

Вхождение страны в рыночную экономику предполагает создание цивилизованного рынка труда.

Рынок труда представляет собой совокупность социально-экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы.

Под рабочей силой понимается способность человека к труду. Имеется в виду, во-первых, его. физическая дееспособность, т.е. состояние здоровья, во-вторых, профессиональная дееспособность, подготовленность к работе по специальности. Рабочая сил» выражена в личности человека. Ее носителем является работник. Рынок труда выражает отношения по найму работников.. Включение их в процесс производства происходит путем стоимостной оценки их способности к труду.

На рынке труда образуются спрос, предложение и цена рабочей силы. Складывающиеся цены представляют собой ставки заработной платы, которые являются денежной формой стоимости рабочей силы.

Характерными чертами рынка труда являются:

• свобода личности в вопросах найма, спроса и предложения рабочей силы;

• повышенная мотивация труда, заключающая в материальной и моральной заинтересованности работников в производственной деятельности;

• конкурентная среда, заставляющая работников и работодателей состязаться за более выгодное приложение рабочей силы.

Подчиняясь в целой правилам рыночного хозяйства, рынок труда однако является рынком особого рода, имеющий отличия от других рынков. Во-первых, он отличается специфическим объектом рыночных отношений. В каче­стве товара выступает рабочая сила. В виду этого сам рынок проявляется вся­кий раз как совокупность сделок купли-продажи рабочей силы.

Во-вторых, покупатели и продавцы товара рабочей силы составляют обо­собленные общественные группы. На обычном товарном рынке продавец одного - товара может быть покупателем другого товара или одновременно выступать и продавцом и покупателем.

На рынке труда субъекты рыночных отношений подразделяются на рабо­тодателей и наемных работников, носителей рабочей силы. В социальном от­ношении между ними пролегают существенные различия. Как правило, работо­датели образуют социальную прослойку предпринимателей, являющихся соб­ственниками или распределителями средств производства. Напротив, наемные работники, в числе которых состоят различные категории рабочих, служащих, специалистов, лишены средств производства и в силу этого вынуждены торго­вать рабочей силой.

В-третьих, рынок труда отличается тесной связью с социальными отно­шениями. С этой точки зрения его можно характеризовать как исторически сложившийся механизм согласования жизненно важных интересов работников и предпринимателей, как процесс саморегулирования трудовых вопросов, в том числе занятости, оплаты и охраны труда, продолжительности рабочего времени. Есть особенности рынка труда, связанные со спросом и предложением. Предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографи­ческими факторами - уровнем рождаемости, темпами роста численности тру­доспособного населения, его половозрастной структурой. На динамику рабочей силы оказывает влияние миграция людей из страны в страну, из села в город, из густонаселенных районов в недостаточно обжитые местности.

Сказывается степень трудовой активности различных групп населения. В ряде стран, например, рост предложения рабочей силы обусловлен значитель­ным увеличением численности работающих женщин.

Серьезные сдвиги на рынке труда происходят в силу изменения доли уча­стия. Этот термин показывает процент работающих или ищущих работу в со­ставе данной группы населения - мужнин, женщин, молодежи. Возрастание до­ли участия означает рост предложения рабочих рук. В российской экономике прошедшие кризисные годы вызвали обратный процесс. Среди мужчин за пери­од 1992 - 2000 годов доля участия снизилась с 91 до 84 процентов, а среди женщин - с 89 до 82 процентов.

Предложение труда связано с рабочим временем. Для многих имеет суще­ственное значение работа в условиях полного или неполного рабочего дня. С повышением уровня жизни численность работников с неполным рабочим днем возрастает.

Со стороны спроса основным фактором изменении в занятости является общее состояние экономики, а также положение дел на том или ином предпри­ятии. При ухудшении экономической конъюнктуры спрос падает, при улучше­нии - увеличивается. Потребность в рабочей силе предопределяется возможно­стями роста предприятия.

На предложение и спрос, вместе взятых, влияют изменения в трудовом законодательстве, государственная политика в области занятости, степень влияния профсоюзов на трудовые отношения. Все же первостепенную роль играет сложившийся уровень заработной платы в целом по стране и отраслях экономики.

Следует различать спрос на труд и предложение труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

При совершенной конкуренции участники рынка, Как мы помним, не мо­гут повлиять на сложившуюся рыночную ситуацию. Равновесные ставки зара­ботной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников. Они являются результатом общего взаимодействия всех участников рыночного процесса

Конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием предло­жения рабочей силы и равновесным уровнем заработной платы. Эта ситуация представлена на рис. 12.1.

P

Д S

Е

PЕ

S Д

0 QЕ количество Q

Рис. 12.1. – Кривая спроса и предложения труда.

Линия спроса на труд (ДД) имеет от­рицательный наклон, потому что с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает (действие закона спроса). Кри­вая предложения труда (SS) имеет положи­тельный уклон в связи е тем, что рост обще­го уровня заработной платы вызывает уве­личение предложения (действие закона предложения). Пересечение кривых ДД и SS дает равновесный уровень заработной пла­ты, что является признаком того, что спрос на труд равен предложению труда и, следо­вательно, в экономике наблюдается полная занятость.

На рынке совершенной конкуренции уровень заработной платы подвер­жен изменениям. Рост заработной платы сверх равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение пред­ложения труда. Возникающая при этом безработица давит на заработную плату работающих в сторону ее понижения до равновесного уровня.

Если заработная плата опускается Ниже равновесного уровня, то про­изойдет увеличение спроса на труд и вместе с тем сокращение предложения труда. Это вызовет нехватку рабочей силы и вынудит фирму повысить заработ­ную плату. В условиях совершенной конкуренции отклонения заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Конкуренция ведет к равновесию.

В условиях несовершенной конкуренции рынок труда может быть моно­полизирован со стороны спроса и со стороны предложения. Монополизация спроса может проявиться в виде монопсонии.. Она возникает тогда, когда на рынке действует один наниматель труда. Фирма - монополист сама устанав­ливает ставку заработной платы. Рабочие вынуждены соглашаться с такой став­кой или искать другую работу.

В противоположность этому на рынке труда нередко возникает монополия, когда условия найма рабочей силы предъявляются со стороны предло­жения, например, под давлением профсоюзных организаций.

Не является редкостью на рынке труда двухсторонняя , двойная монополия.. В этом случае монополия предложения в лице достаточно сильного профсоюза сталкивается с монополией спроса на труд в лице фирмы монопсониста. В этом случае равновесная заработная плата достигается путем переговоров и взаимных уступок.

Спецификой рынка труба является компромисс между трудом и досугом. Он связан с выбором характера и времени работы каждым отдельным работником на основе сопоставления эффектов дохода и замещения.

Учитывая сумму получаемой заработной платы, работник решает, сколько времени ему следует уделить работе, а сколько - отдыху. Высокая заработная плата приносит достаточные средства, чтобы больше потреблять и дольше от­дыхать. В этом состоит эффект дохода..

В свою очередь, эффект замещения состоит в возможности больше заработать, и, стало быть, замены части времени отдыха работой. Это позволяет увеличить потребление благ. Работник старается работать больше потому, что возросла плата за работу.

Всякий раз приходится идти на компромисс между трудом и досугом. Избирается оптимальный вариант.

Sp

Wa

Wp Wp

Предложение труда, чел. – час. Предложение труда, чел. – час.

Рис. 12.2 – Кривая предложения Рис. 12.2 – Кривая предложения

труда с учетом эффекта замещения. труда с учетом эффекта дохода.

На рисунках 12.2. и 12.3. изображены кривые индивидуального предло­жения рабочей силы при эффектах замещения и дохода. На рисунке 12.2. кривая индивидуального предложения рабочей силы описывает поведение работника, который при увеличении заработной платы старается выполнять больший объ­ем работы. Кривая на рисунке 10.3. называется обратной кривой предложения рабочей силы. Она описывает случай, когда работник при повышении заработ­ной платы вначале старается выполнить больший объем работы. Однако при заработной плате выше точки WA работник предпочтет сократить свой рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени. На обоих графиках (12.2. -12.3.)точки WP обозначают минимальный уровень заработной платы, при кото­ром человек принимает решение о выходе на работу; если уровень зарплаты на­ходится ниже точки WP, то он сочтет нецелесообразным наниматься на работу.