2.6. Элементная структура общества.

Наряду с компонентной структурой общества, выделяется и элементная, т.е. выявляются простейшие, далее неделимые элементы общества. Они обнаружива­ются в любом виде совместной деятельности людей.

К элементам общественной жизни относятся субъекты, вещи, символы или знаки, связи и отношения.

Субъекты. Обязательным условием любой деятельности является наличие осуществляю­щих ее людей, способных быть ее субъектами, т.е. носителями целенаправленной активности.

Предметы. Весь мир социальных предметов распадается на вещи, функция которых со­стоит в решении адаптивных задач человеческой деятельности, и символы (зна­ки), которые связаны с выработкой символических программ поведения. Вещи — это предметы, с помощью которых люди оказывают прямое воздей­ствие на окружающий их внешний мир. Вместе с тем существует и другой класс предметов, чья цель — воздействие на сознание, желания и стремления людей.

Символы или знаки. Они обеспечивают целенаправленность человеческой дея­тельности. Функция символов — воплощать в себе особым образом закодирован­ную информацию, служить средством ее хранения, накопления и передачи, по­зволяющей людям согласовывать цели своей коллективной деятельности.

Связи и отношения, существующие между названными уже элементами. При этом связь явлений понимается как вза­имная согласованность, соразмерность их изменений, а общественные отношения трактуются как особый класс ролевых и статусных связей между людьми, возника­ющих в процессе их взаимодействия и выражающих устойчивый характер зависи­мости между ними. Некоторые авторы к общественным отношениям относят свя­зи субъект-субъектного свойства, т.е. связи, возникающие между людьми. Другие добавляют сюда субъект-объектные связи между людьми и используемыми ими предметами, а также объект-объектные связи между социальными предметами.

Итак, структурный анализ общества раскрывает его подсистемы (сферы обще­ственной жизни), компоненты и элементы.

Структурный анализ общества может быть дополнен институциональным анализом.

2.7. Институциональная репрезентация структуры общества.

Институциональный анализ социальной жизни предполагает изучение повторяющихся и наиболее устойчивых образцов поведения, привычек, традиций, передающихся из поколения в поколение.

Социальные институты.

Социальный институт (от лат institutum - устройство, установление) —устойчивый комплекс правил, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности и организующих их в системе социальных ролей и статусов.

Разнообразие институтов соответствует разнообразию человеческих потребностей, таких как потребность в производстве продуктов и услуг; потребность в распределении благ и привилегий; потребность в безопасности, защите жизни и благополучия; потребность в социальном контроле за поведением членов общества; потребность в коммуникации и др.

К числу основных институтов относятся:

1) экономические (разделение труда, собственность, налоги и др.);

2) политические (государство, партии, армия др.):

3) воспитательные и культурные, созданы для развития культуры, социализации детей, передачи им культурных ценностей общества (институты брака и семьи; школы, художественные учреждения);

4) социальные или общественные в узком значении, регулирующие повседневные контакты (местные общества, товарищества, объединения);

5) религиозные, организующие отношение человека к священным предметам и силам и др.

Процесс институционализации, т.е. образование социального института, проходит через несколько этапов:

а) возникновение потребности, удовлетворение которой требует совместных организованных действий;

б) формирование общих идей;

в) появление социальных норм и правил в ходе стихийного социального взаимодействия, осуществляемого методом проб и ошибок:

г) появление процедур, связанных с нормами и правилами;

д) институционализация норм и правил, процедур, т.е. их принятие, практическое применение;

е) установление системы санкций для поддержания норм и правил, дифференцированность их применения в отдельных случаях;

ж) материальное и символическое оформление возникшей институциональной структуры.

Социальные институты выполняют в обществе ряд функций, среди них выделяют явные и латентные. Явные — функции последствия деятельности которых носят намеренный характер и осознаются людьми. Последствия деятельности латентных функций не осознаются участниками и носят ненамеренный характер.

Функции социальных институтов:

а) удовлетворение социальных потребностей,

б) регулирование взаимоотношений между членами общества путем выработки шаблонов поведения,

в) обеспечение устойчивости социальной жизни,

г) интеграция действий и стремлений индивидов, обеспечивающая внутреннюю сплоченность общности.

Чем сложнее общество, тем больше развита система институтов. История эволюции институтов подчиняется следующей закономерности: от институтов традиционного общества, основанных на предписанных ритуалом и обычаем правилах поведения и родственных связях, к современным институтам, основанных на достиженческих ценностях (компетентность, независимость, личная ответственность, рациональность), относительно независимых от моральных предписаний.

Проблему для современного общества составляет противоречие между институциональными комплексами государства, одни из которых стремятся к профессионализации своей деятельности, что неизбежно влечет определенную закрытость, их недоступность для окружающих, другие должны действовать как прямой канал выражения интересов самых разнообразных групп общества. Проблема взаимодействия институтов возникает в том случае. если система норм, свойственная одному институту начинает распространяться на другие сферы социальной жизни.

Следствием этого может быть дезорганизация общественной жизни, растущее социальное напряжение, либо уничтожение, утрата какого-либо из институтов.

Изменения социальных институтов могут быть вызваны внутренними и внешними причинами. Первые связаны с неэффективностью существующих институтов, с возможным противоречием между существующими институтами и социальными мотивациями; вторые — со сменой культурной ориентации в развитии общества (в обществах переходного типа, переживающих системный кризис, когда происходит изменение общественных потребностей).

Условия успешного функционирования социальных институтов:

1) четкое определение цели и круга выполняемых действий,

2) рациональное разделение труда и его рациональная организация,

3) деперсонализация действий,

4) бесконфликтное включение в глобальную систему институтов.

Взаимосвязанная система институтов обеспечивает удовлетворение потребностей членов общества, регулирует их поведение и обеспечивает развитие общества в целом.

Западные социологи П. и Б. Бергеры, опираясь на "социальный реализм" и теорию социальных фактов Э. Дюркгейма и исходя из того, что важнейшими социальными фактами следует считать социальные институты, вывели целый ряд базовых социальных характеристик, которыми они должны обладать. Кратко рассмотрим эти характеристики.

1. Институты воспринимаются индивидами как внешняя реальность. Другими словами, институт для любого отдельно взятого человека представляет собою нечто внешнее, существующее отдельно от реальности мыслей, чувств или фантазий самого индивида. В этой характеристике институт имеет сходство с другими сущностями внешней реальности — даже деревьями, столами и телефонами, — каждая из которых находится вне индивида. Он не может, например, пожелать, чтобы дерево исчезло. То же самое относится и к институту.

2. Институты воспринимаются индивидом как объективная реальность. Фактически это в несколько иной форме повторяет предыдущую характеристику, но не вполне совпадает с ней. Нечто является объективно реальным, когда любой человек согласится с тем, что оно действительно существует, причем вне и независимо от его сознания и дано ему в его ощущениях.

3. Институты обладают принудительной силой. До некоторой степени это качество подразумевается двумя предыдущими: фундаментальная власть института над индивидом состоит именно в том, что он существует объективно, и индивид не может пожелать, чтобы он исчез по его желанию или прихоти. Нравится нам это или нет, добровольно или против своего желания, осознанно или неосознанно, но мы все вынуждены выполнять предписания и правила, составляющие содержание практически любого из социальных институтов, в рамках которых протекает наша жизнь. В противном случае могут наступить негативные санкции.

4. Институты обладают моральным авторитетом. Институты не просто поддерживают себя принудительной силой. Они провозглашают свое право на легитимацию — то есть они оставляют за собой право не только каким-либо образом наказать нарушителя, но и вынести ему моральное порицание. Разумеется, институты различаются по степени своей моральной силы. Эти вариации выражаются обычно в степени наказания, налагаемого на нарушителя. Государство в экстремальном случае может лишить его жизни; соседи или сослуживцы могут объявить ему бойкот. В обоих случаях наказание сопровождается чувством негодующей справедливости у тех членов общества, которые причастны к этому.

5. Институты обладают качеством историчности. Институты — это не просто факты, но исторические факты; они имеют историю. Почти во всех случаях, переживаемых индивидом, институт уже существовал до того, как он родился, и будет после того, как он умрет. Значения, воплощенные в институте, аккумулировались в течение долго времени несметным числом индивидов, чьи имена и лица никогда уже не будут извлечены из прошлого.

Социальные институты тесным образом связаны с социальными организациями.

Социальные организации.

Термин «организация» употребляется в нескольких значениях:

1. Целевая группа, объединение людей, стремящихся к реализации общих целей (органы власти, предприятия, добровольны союзы).

2. Определенная деятельность, способы руководства и управления людьми, способы гармонизации усилий по достижению определенных целей (организация питания, организация труда и т.д.).

З. Система способов, образцов деятельности индивидов, институтов, социальных ролей и систем ценностей, которые обеспечивают совместную жизнь членов общности («организованная система», «эффективная организация») функционирование целых общностей упорядоченным образом называется их организацией.

Существуют формальные и неформальные организации. Формальная организация складывается из формализованной системы ролей, санкций, институтов, которые установлены правовым путем.

Неформальная организация — система социальных ролей, институтов, образцов действий, которые передаются через традиции и обычаи в процессе повседневного взаимодействия.

Организации — это, прежде всего группы, ориентированные на достижение цели. Существует два механизма образования организаций:

1) когда достижение общих целей возможно только через достижение индивидуальных целей (предприятия и учреждения),

2) когда достижение индивидуальных целей оказывается возможным только через достижение общих целей ( акционерные общества, массовые организации).

Цели организации являются ее основополагающим элементом. Цель — это желаемый результат или условия, которых стремятся достичь члены организации для удовлетворения коллективных потребностей.

Выделяют три основных вида целей:

1) цели-задания: планы, поручения, задаваемые извне организацией более высокого ранга;

2) цели-ориентации: общие интересы участников, реализуемые через организацию;

3) цели-системы: стремление сохранить равновесие, стабильность организации как самостоятельного целого.

Важным моментом совместной деятельности является совмещение целей — заданий и целей-ориентаций. Цели системы должны вписываться в цели-задания и цели-ориентации.

Каждая организация должна адаптироваться к влиянию окружающей внешней среды.

На деятельность социальной организации влияют:

• государство и политическая система,

• конкуренты и рынок труда, экономика,

• социальные и культурные факторы.

Стратегия поведения, направленная на изоляцию от внешнего воздействия, называется буферной. Стратегией наведения мостов называется, наоборот, стремление расширить и укрепить связи с другими организациями, группами, институтами.

Особенностью социальной организации является распределение людей по ролям (горизонтально) и по статусам (вертикально), что приводит к возникновению организационного эффекта. На верхних уровнях происходит накопление власти, устанавливается иерархическая, пирамидальная структура.

Центральным моментом функционирования организаций является управление.

Выделяются три компонента управления:

- целенаправленное управ­ляющее воздействие;

- социальная самоорганизация (спонтанные процессы внутригруппового регулирования);

- организационный порядок (система сложившихся правил и норм отношений).

Большое внимание социологи уделяют изучению ме­тодов управления. Так, на поведение отдельного члена организации можно ока­зать разного вида воздействие:

• прямое (приказ, задание);

• через мотивы и потребности (стимулирование);

• через систему ценностей (воспитание, образование и пр.);

• через окружающую социальную среду.

Среди видов организационных отношений выделяются отношения «руковод­ство — подчинение». В социологии понятие «руководство» имеет несколько зна­чений. Это:

• отношение между разными статусами, уровнями административной структу­ры, имеющее под собой правовую основу (зависимость одного работника по должности от другого);

• отношение между отдельными функциями общего трудового процесса (бо­лее общая - частная);

• отношение между личностями, тип общения.

Управление организацией — деятельность, которая обеспечивает функционирование всех без исключения элементов организации, удерживает в разумных рамках отклонение организации от поставленных целей,

Возможные действия специалиста по управлению: а) формирование и поддержание контактов, б) фильтрование и распространение информации, в) распределение ресурсов, г) предупреждение на рушений и управление текучестью кадров рабочих, д) ведение переговоров, е) проведение инноваций, ж) планирование, з) контроль действий подчиненных.

Одна из основных задач современного управления – гуманизация бюрократии, изменение ее роли в деятельности организации. Путь к достижению этой цели многие исследователи видят в изменении установок представителей бюрократии, в установлении связи их благополучия и карьеры с конечным результатом деятельности организации.

Деятельность по управлению включает в себя не только отношения руководства-подчинения. Организациям присуще и самоуправление. Самоуправление — в самом общем смысле автономное функционирование какой-либо организационной систе­мы (подсистемы), принятие ею решений по внутренним проблемам»'. В узком смысле слова (а именно это значение используется в социологии) самоуправление - коллек­тивное управление, участие всех членов организации в работе органа управления.

Единство централизованного управления и самоуправления составляет осно­ву целенаправленного управляющегося воздействия в обществе.

Типология организаций.

Типологизация организации возможно по разным основаниям.

Так, по фор­мам можно выделить, прежде всего, деловые (фирмы и учреждения) организации. Они возникают для коммерческих целей, либо создаются широкими социальны­ми системами для решения отдельных задач. Основой их внутреннего регулиро­вания является административный распорядок, построенный на принципах еди­ноначалия, коммерческой целесообразности.

В свою очередь, сами деловые орга­низации могут быть типологизированы. Выделяются предприятия (занятые в производстве и распределении материальных ценностей и услуг) и учреждения (за­нятые в сфере умственного труда). Среди предприятий: производственные, тор­говые, обслуживающие; среди учреждений: образовательные, лечебные, культур­ные, управленческие, научные, проектные.

По своей направленности типология организаций следующая: организации, удов­летворяющие индивидуальные потребности, а также организации, занятые в сфере общественной интеграции (органы социального контроля и социального управле­ния). Имеется и промежуточная группа организаций, занятых социализацией.

Общественные союзы, массовые организации относятся к тем, цели которых вырабатываются «изнутри» и представляют собой результирующую от индивиду­альных целей участников (совместно принятый устав, принцип выборности). К такого рода организациям относятся политические партии, творческие, любитель­ские объединения и т.д. Это добровольный союз людей, объединенных вокруг кон­кретной цели и действующих на основе совместно принятого устава, программы, выборного руководства. Их также можно типологизировать по разным основани­ям. По типу членства они бывают с индивидуальным, коллективным или смешан­ным членством или без него; по общественной роли — для решения задач всего общества или своих членов, смешанный тип.

Существуют промежуточные формы организации (например, сочетающие при­знаки организации — союза с деловыми организациями: колхозы, артели).

Наконец, еще один тип — ассоциативные организации (семья, научная шко­ла, неформальная группа). Их отличают относительная автономия от среды, от­носительная стабильность состава, иерархия, сравнительно устойчивое распреде­ление участников, принятие общих решений, значительная степень формализа­ции, построение на основе взаимного удовлетворения интересов.