6. Розподіл балів, які отримують студенти

Виконання завдань керівника практики від організації – бази практики	Оформлення підсумкової звітної документації	Дотримання календарного плану проходження практики	Захист практики на підсумковій звітній конференції	Сума
20	30	10	40	100

Шкала оцінювання

Оцінка за шкалою ECTS	Оцінка за бальною шкалою, що використовується в НаУОА	Оцінка за 4-и бальною шкалою
А	91–100	5 (відмінно)
В	83–90	4 (добре)
С	76–82
D	68–75	3 (задовільно)
Е	61–67
FХ	20–60	2 (незадоввільно) з можливістю повторного складання
F	0–19	2 (незадовільно) з обов’язковим повторним вивченням дисципліни

11. Методичне забезпечення

1. Робоча програма виробничої практики.

2. Індивідуальні завдання.

Індивідуальні завдання під час проходження практики (на вибір студента)

РЕПУТАЦІЙНИЙ АУДИТ

1. Обґрунтування методів оцінки репутації організації та їх використання з відображенням реальних результатів

2. Рекомендації щодо необхідності зміни репутаційної політики

ПРОЕКТ ЕТИЧНОГО КОДЕКСУ ОРГАНІЗАЦІЇ

1. Обґрунтування необхідності написання етичного кодексу, аналіз існуючих етичних кодексів галузі чи аналогічних організацій (якщо необхідно)

2. Сам текст етичного кодексу [з рубрикацією та особливостями стилістики]

ДІАГНОСТИКА ВНУТРІШНЬОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ВИМІРЮВАННЯ РІВНЯ ЛОЯЛЬНОСТІ

1. Обґрунтування методик оцінки внутрішнього клімату в колективі, їх розробка та опис, реалізація на практиці

2. Рекомендації

ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ PR/рекламної/маркетингової-ДІЯЛЬНОСТІ

1. Обґрунтування методів оцінки комунікативної активності організації та їх використання з відображенням реальних результатів [вибір методу, його обґрунтування та інтерпретація результатів)]

2. Висновки та рекомендації

РОЗРОБКА АНТИКРИЗОВОЇ PR-ПРОГРАМИ

1. Обґрунтування необхідності створення антикризової програми

2. Антикризова програма [з рубрикацією та особливостями стилістики]

РОЗРОБКА ТА ПРОВЕДЕННЯ СПЕЦІАЛЬНОГО ЗАХОДУ

1. Обґрунтування необхідності проведення заходу, цілі, які з його допомогою вирішуються

2. Концепція, програма, сценарій, кошторис проведення заходу [із зазначенням ресурсів, виконавців строків та власної ролі у його проведенні]

3. Інформаційне забезпечення заходу

4. Результати проведення заходу

РОЗРОБКА КОНЦЕПЦІЇ КОРПОРАТИВНОГО ВИДАННЯ (ІНТЕРНЕТ-РЕСУРСУ, БЛОГУ)

1. Обґрунтування необхідності створення корпоративного видання (Інтернет-ресурсу, блогу)

2. Концепція майбутнього корпоративного видання (Інтернет-ресурсу, блогу)

3. Структура майбутнього корпоративного видання (Інтернет-ресурсу, блогу), інформаційне наповнення, рубрикація [в додатках необхідно помістити приблизний макет та приклад готового матеріалу]

4. Очікувані результати створення корпоративного видання (Інтернет-ресурсу, блогу)

ПРОВЕДЕННЯ ЗАХОДІВ ПРОФОРІЄНТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

1. Стисла інформація про навчальний заклад, в якому було проведено профорієнтаційний захід

2. Інформація про проведений захід (суть, час та місце, кількість учасників, наявність інтерактивну та інших форм зворотнього звязку)

3. Висновки та рекомендації

Вимоги до оформлення роботи: завдання потрібно здати в надрукованому вигляді (14 шрифт, міжрядковий інтервал 1,5) з поміткою на першій сторінці «Індивідуальне завдання під час проходження виробничої переддипломної практики на тему «…»

Орієнтовний обсяг роботи: 10-12 сторінок

Завдання виконується індивідуально.

* Можливе виконання завдання на власну (попередньо узгоджену!!!) тему