Тема 9. Трудовий колектив як соціальна організація та соціальна спільність Запитання одиничного вибору відповідей

9.1. Трудовий колектив – це:

а) сукупність людей, які розрізняються за їх функціями, компетенціями, соціально-демографічною та виробничо-кваліфікаційною структурою, рівнем згуртованості і роз’єднаності цієї сукупності людей;

б) група людей, діяльність яких свідомо координується заради досягнення спільної мети.

в) сукупність людей, які мають спільні соціальні ознаки: професію, стаж, вік.

9.2. Технічна підсистема організації – це:

а) система, яка виступає в формі об’єднання робітників, які разом реалізують мету організації (виробництво матеріальних або духовних благ) і діють спільно у відповідності з визначеними правилами та процедурами;

б) це номінальна, статистична сукупність, яка виокремлюється за такими ознаками як стать, вік, освіта, стаж роботи;

в) це механізм розподілу прибутку та формування доходів робітника;

г) це сукупність робочих місць, які висувають визначені вимоги до профілю освіти, спеціальності, кваліфікації робітника.

9.3. У чому сутність виховної функції трудового колективу?

а) у залученні трудящих у систему суспільного самоуправління, набуття досвіду;

б) у створенні матеріальних і духовних благ, виробництві товарів та інших суспільних цінностей;

в) у формуванні у робітників свідомого відношення до праці – високої відповідальності, почуття колективізму і господарського відношення до підприємства, готовності слідувати нормам трудової моралі.

9.4. Залучення трудящих до системи суспільного самоврядування, набуття досвіду, навичок та інтересу до організаторської роботи є проявом такої функції трудового колективу:

а) виробничо-економічної;

б) виховної;

в) організаційно-управлінської;

г) соціального контролю;

д) задоволення потреб робітників як у виробничій, так і невиробничій сфері.

9.5. Назвіть два загальновизнані соціально-економічні критерії для виділення різноманітних трудових колективів.

а) основні види суспільної праці та організаційні зв'язки;

б) розмір та рівень розвитку;;

в) організаційні зв'язки та форма власності;

г) форма власності та основні види суспільної праці;

д) форма власності та стабільність складу.

9.6. За організаційними зв’язками розрізняють такі трудові колективи:

а) постійний та змішаний;

б) колективи, які діють у сфері матеріального і нематеріального виробництва;

в) первинні, вторинні;

г) основний, проміжний, первинний;

д) основний та побічний.

9.7. За рівнем розвитку розрізняють трудові колективи:

а) великі, середні, невеликі;

б) які формуються, які склалися, у стадії реорганізації;

в) основний колектив, первинний, вторинний.

г) основний та побічний;

д) первинний та вторинний.

9.8. Що собою являє соціальна група?

а) це номінальна, статистична сукупність, яка виокремлюється за такими ознаками як стать, вік, освіта, стаж роботи;

б) це група, яка завжди організаційно оформлена, тобто має керівника, чіткий розподіл функцій;

в) це сукупність людей які мають якісь спільні соціальні ознаки: професію, стаж, вік і ін;

г) це група, яка побудована на основі формалізації зв’язків, статусів робітників і норм трудової поведінки.

9.9. Які існують різновиди соціальної структури трудового колективу?

а) функціонально-виробнича, національна, суспільно-організаційна, соціально-демографічна, професійно-кваліфікаційна;

б) функціонально-виробнича, національна, суспільно-організаційна, соціально-демографічна, соціально-психологічна;

в) функціонально-виробнича, національна, соціально-демографічна, соціально-психологічна, професійно-кваліфікаційна.

9.10. У соціальній організації підприємства розрізняють:

а) формальну і неформальну організації;

б) первинну і вторинну організації;

в) постійну і тимчасову організації;

г) усі відповіді вірні.

9.11. На якій основі побудована формальна (офіційна) організація ?

а) на основі здійснення і відтворення колективістського, демократичного образу життя;

б) на основі формалізації зв’язків, статусів робітників і норм трудової поведінки;

в) на організаційно-управлінський основі, у межах якої передбачається залучення трудящих у систему суспільного самоуправління;

г) на основі задоволення потреб робітників;

9.12. Які типи організацій включає внутрішня структура формальної організації?

а) лінійну і функціональну організацію;

б) штабну і матричну організацію;

в) постійну і тимчасову організацію;

г) правильно а), б);

д) правильно б), в).

9.13. Що собою являє позаформальна організація?

а) це система неформалізованих трудових взаємовідносин членів колективу, які направлені на рішення організаційних завдань позаформальними способами;

б) це сукупність вказаних, а також інших соціальних груп які формують в трудовому колективі визначений соціально-психологічний клімат, особливості відношення до праці, стан згуртованості або роз’єднаності, більшої або меншої зацікавленості у досягненні спільної мети виробництва;

в) це номінальна, статистична сукупність, яка виокремлюється за такими ознаками як стать, вік, освіта, стаж роботи;

г) це сукупність індивідів, яка реально існує, емпірично фіксується, відрізняється відносною цілісністю і є самодостатнім суб’єктом історичної і соціальної дії, поведінки.