Тема 4. Трудова поведінка, її форми та види Запитання одиничного вибору відповідей

4.1. З наведених нижче понять виберіть поняття трудової поведінки:

а) чітко визначені за змістом, часом і простором цілеспрямовані операції і функції, здійснювані працівником у конкретній трудової організації;

б) комплекс певних послідовних вчинків, дій людини, які зумовлені виконуваними ролями і чинними нормами в межах конкретної трудової організації та спрямовані на перетворення предметів праці з метою досягнення відповідного результату.

4.2. Зміст якої форми трудової поведінки відображено таким висновком: “безпосередньо стосується виконання конкретних трудових функцій на робочому місці, зумовлених технологічними, економічними, організаційними, управлінськими і соціальними стандартами, що об’єктивно задані” ?

а) економічна поведінка;

б) адміністративна поведінка;

в) стратифікаційна поведінка;

г) функціональна поведінка;

д) характерологічна поведінка.

4.3. Чи є правильним вислів: “Виокремлення спеціальної категорії “трудова поведінка” пояснюється тим, що людина, включаючись до системи трудової діяльності, не стає в повному розумінні її елементом, а має відносну самостійність, зумовлену її бажанням виконувати певні трудові функції?

а) так;

б) ні.

4.4. Виберіть схему трудової поведінки:

а) Мета – Засоби – Методи - Результат;

б) Мета – Методи – Результат - Винагорода;

в) Мета – Засоби – Результат - Винагорода.

4.5. З яких елементів складається трудова поведінка?

а) вербальної і реальної поведінки;

б) функціональної та економічної поведінки;

в) індивідуальної та колективної поведінки;

г) правильно а);

д) правильно а),б);

е) усі відповіді правильні;

є) усі відповіді неправильні.

4.6. Чи є правильним вислів: “ Інноваційна поведінка пов’язана з упровадженням нестандартних рішень, які змінюють соціальні відносини на різних рівнях організації, руйнують усталені стереотипи поведінки. Це дискомфортна поведінка, у ній багато ризику, непередбаченості, невизначеності”?

а) так;

б) ні

4.7. Чи є правильним вислів : “Вибір моделі поведінки залежить від статусу індивіда, освіти, досвіду, виховання, особистих схильностей, типу економічної культури, системи домінуючих цінностей, зв’язків, знайомств тощо” ?

а) так;

б) ні.

4.8. Деструктивна поведінка- це вихід працівника за межі норм і правил трудового процесу, посадових інструкцій. Які з нижче перелічених не є різновидами деструктивної поведінки ?

а) протиправна поведінка, тобто порушення трудового, адміністративного чи кримінального права;

б) немотивована поведінка, яка виникає під впливом сильних емоцій;

в) дисфункціональна поведінка, яка пояснюється професійною некомпетенцією;

г) індивідуально- цільова поведінка, яка спрямована на реалізацію особистих інтересів на шкоду колективним;

д) девіантна поведінка, пов’язана з асоціальними звичками і схильностями особи.

4.9. До якої групи факторів, які впливають на формування ринкового типу трудової поведінки, відносяться: розпад командно-адміністративної форми управління; розвиток різноманітних форм власності; стан ринку праці і безробіття?

а) внутрішні фактори;

б) зовнішні фактори.

4.10. Чи є правильним вислів: “ Регулювання не є формою цілеспрямованого управлінського впливу, орієнтованого на підтримання певного типу трудової поведінки, розвиток її шляхом уведення в неї регуляторів (норм, правил, цілей, зв’язків)” ?

а) так;

б) ні.

4.11. Деструктивна поведінка- це

а) це функціональні особливості конкретного виду трудової діяльності;

б) це вихід працівника за межі норм і правил трудового процесу або посадових інструкцій;

в) безпосереднє виконання змінного завдання.

4.12. Яким поняттям характеризується економічна поведінка ?

а) ефективність;

б) цілеспрямованість;

в) наполегливість.

4.13.Функціональна поведінка – це:

а) поведінка пов’язана з прийняттям нестандартних рішень, які змінюють соціальні відносини на різних рівнях організації;

б) поведінка, що пов’язана з професійною та трудовою кар’єрою;

в) конкретна форма реалізації професійної діяльності, яка визначається технологією робочого місця.

4.14. Чи є вірним вислів «Характерологічна поведінка — це конкретна форма реалізації професійної активності, зумовлена технологічним алгоритмом робочого місця. Вона збігається зі змістом трудової діяльності і є її поведінковим аналогом»?

а) ні

б) так

4.15.На рівні підприємства соціальний механізм трудової активності персоналу знаходиться під впливом:

а) чинників – стимулів та чинників – гальм;

б) форм власності;

в) стилю керівництва.