2. Економічні методи мотивації персоналу

Найбільш поширеними методами мотивації персоналу є економічні методи, які засновані на використанні економічного механізму управління. Економічні методи мотивації базуються на тому, що у підсумку їх використання працівники одержують визначені вигоди, які підвищують їх матеріальне благополуччя . Їх структура наведена на рис. 4.3.

3. Адміністративно-правові (організаційно-адміністративні) методи мотивації

Організаційно-адміністративні методи мотивації базуються на владі, дисципліні і відповідальності. Вони здійснюються через загальні й окремі організаційно-адміністративні акти управління (розпорядження) відповідних суб’єктів, розвивають, конкретизують і втілюють у визначену форму організаційне регламентування. Види та форми прояву організаційно-адміністративного впливу представлені на рис.4.4 та рис.4.5.

Наказ - найбільш тверда форма розпорядницького впливу, він обов’язковий для виконання і припускає юридичну відповідальність за невиконання;

вказівка - вимога зробити щось, викладається зі значно меншим ступенем категоричності ніж наказ, припускає адміністративну відповідальність у випадку її невиконання;

Рис. 4.3. Економічні методи мотивації

рішення - форма реалізації керуючого впливу керівника, колегіального органу управління, що діє тільки на підставі повноважень першого керівника (директора, президента, начальника і та ін) даної організації;

пряма адміністративна вказівка, має обов’язковий характер адресується конкретним керованим особам, впливає на конкретну ситуацію, що склалася;

нормативне регулювання встановлення правил, що регулюють діяльність підлеглих, вироблення стандартних процедур адміністративного впливу;

розроблення і впровадження рекомендацій з організації й удосконалювання тих чи інших процесів, що піддаються організаційно - адміністративному впливу;

контроль і нагляд за діяльністю організацій і окремих працівників.

Організаційно-мотиваційний вплив здійснюється у таких основних видах:

Установка

Розпорядження

Вказівка

Наказ

Рекомендації

Контроль

Регулювання

Рішення

Пряма адміністративна вказівка

Рис. 4.4.Види організаційно – адміністративного впливу

Рис. 4.5.Форми прояву адміністративно-правових методів мотивації

Для адміністративно-правових (організаційно-адміністративних) методів мотивації персоналу (рис.4.6) характерна пряма централізована дія суб'єкта управління на об'єкт управління. Вказані методи мотивації орієнтовані на такі мотиви поведінки як осмислене визнання необхідності трудової дисципліни, відчуття боргу, прагнення людини працювати в певній організації, культура виробничої діяльності і т.п. В узагальненому вигляді структуру адміністративно-правових або організаційно-адміністративних методів можна уявити у вигляді схеми.

Рис. 4.6.Організаційно - адміністративні методи мотивації

Основною формою реалізації і застосування організаційно-адміністративних методів мотивації є розпорядження й оперативне втручання у процес управління з метою координації зусиль його учасників для виконання поставлених перед ними задач.

Організаційно-адміністративні методи мотивації базуються на встановлених організаційних відносинах між суб’єктом і об’єктом даної системи управління, що виражаються в підпорядкованості, фіксованих умовах функціонування системи, припустимих відхиленнях від заданого режиму, межах дозволеної і недозволеної поведінки учасників управлінського процесу і впливу на них у випадку порушення таких обмежень.

Підхід, відповідно до якого сфера впливу економічних методів розширюється тільки за рахунок витіснення організаційно-адміністративних методів управління, не можна визнати правомірним ні з наукової, ні з практичної точки зору.

Організаційно-адміністративні методи в основному спираються на владу менеджера, його права, властиву організації дисципліну і відповідальність. Однак, адміністративні методи мотивації не слід ототожнювати з вольовими і суб’єктивними методами управління, тобто адмініструванням (рис4.7). Організаційно-адміністративні методи мотивації впливають на об’єкт мотивації через накази, розпорядження, оперативні вказівки, що віддаються письмово або усно, контроль за їхнім виконанням, систему адміністративних засобів підтримки трудової дисципліни та ін. Вони покликані забезпечити організаційну чіткість і дисципліну праці.

Переважно це методи примусу, що зберігають своє значення доти, доки праця не перетвориться у першу життєву потребу.

Об’єктивною основою використання організаційно-адміністративних методів мотивації виступають організаційні відносини, що складають частину механізму управління.