Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.

2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.

3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №6.

Тема. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Сущность и социально-экономическое значение нормирования труда в условиях развития рыночных отношений.

2. Производственный процесс, его содержание и виды.

3. Структура трудового процесса: производственная операция и ее элементы.

4. Затраты рабочего времени и методы их изучения.

5. Классификация и изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования.

6. Нормы труда и их классификация.

7. Методы нормирования труда.

8. Анализ состояния нормирования труда и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.

2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.

3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №7.

Тема. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Понятие "уровень жизни".

2. Система показателей, характеризующих уровень жизни.

3. Стоимость жизни, качество жизни.

4. Конвенции и Рекомендации МОТ: общепринятые международные нормы и стандарты для оценки уровня жизни.

5. Инфляция и уровень жизни.

6. Потребительская корзина, прожиточный минимум, бюджет прожиточного минимума, минимальный потребительский бюджет: виды, методы определения, назначение, использование.

7. Доходы и расходы населения.

8. Виды и структура доходов и расходов населения в период развития рыночных отношений в России.

9. Минимальные социальные гарантии государства: минимальная заработная плата, пенсия и пособия. Конвенции и Рекомендации МОТ, регламентирующие обоснование минимальной заработной платы.

10. Изменение структуры доходов и расходов населения при переходе к рыночной экономике.

11. Социальное партнерство и уровень жизни.

Рекомендуемая литература:

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 671 с.

2. Мумладзе Р., Гужина Г. Экономика и социология труда. – М.: Кнорус, 2011. – 328 с.

3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.

Семинарское занятие №8.

Тема. ОПЛАТА ТРУДА

1. Экономическое содержание категории "заработная плата" в условиях рынка.

2. Основные факторы, влияющие на величину заработной платы: государственное регулирование, рынок труда, профессиональные союзы.

3. Функции заработной платы, их изменение в условиях становления рыночных отношений.

4. Номинальная и реальная заработная плата: определение, соотношение, значение для уровня жизни населения.

5. Минимальная заработная плата, как инструмент государственного регулирования заработной платы.

6. Критерии для определения минимальной заработной платы. Конвенции и Рекомендации МОТ, регламентирующие обоснование минимальной заработной платы.

7. Организация оплаты труда, ее составные элементы.

8. Назначение нормирования труда, тарифного нормирования и разработки форм и систем заработной платы на предприятии.

9. Основные принципы организации оплаты труда: самостоятельность предприятий в определении форм и систем заработной платы, увеличение размера заработной платы с ростом эффективности производства, дифференциация заработной платы работников в зависимости от трудового вклада и условий труда.

10. Назначение и построение основных элементов тарифной системы: тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок, доплат и надбавок к ним, тарифных сеток, должностных окладов.

11. Единый тарифно-квалификационный справочник работа и профессий рабочих, его построение и назначение. Квалификационный справочник должностей служащих - построение и назначение.

12. Применение квалификационных справочников на предприятиях различных организационно-правовых норм.

13. Тарифные ставки, виды, методика расчета. Должностные оклады (жалованье) служащих: принципы установления на предприятиях различных организационно-правовых форм.

14. Компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, виды, принципы применения.

15. Тарифные сетки, их назначение и характеристики.

16. Назначение и методика расчета средних тарифных коэффициентов, средних разрядов, средних тарифных ставок.

17. Опыт применения элементов тарифной системы в развитых странах.

18. Применение форм и систем оплаты труда для установления номинальной заработной платы.

19. Сдельная форма оплаты труда, сущность, условия эффективного применения.

20. Определение сдельных расценок.

21. Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная - расчет заработка по этим системам, область применения.

22. Повременная форма оплаты труда. Сущность, условия эффективного применения.

23. Системы повременной оплаты труда: прямая повременная, повременно-премиальная - расчет заработка по этим системам, область применения.

24. Премирование персонала.

25. Виды премиальных систем: премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременное премирование, специальные системы премирования.

26. Основные элементы премиальных систем:

27. показатели и условия премирования, круг премируемых работников, размеры премий, сроки выплаты премий, источники премирования.

28. Система участия в прибылях на предприятиях различных организационно-правовых форм. Социальные выплаты и льготы, применяемые на предприятиях различных организационно-правовых форм.

29. Оплата труда при контрактной системе найма. Структура трудового контракта. Способы установления величины заработка при контрактной системе найма. Оплата труда работников государственной службы. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка, принципы построения, практика применения.

30. Региональное регулирование заработной платы.

31. Нетрадиционные системы оплаты труда: комиссионная оплата, применение плавающих окладов, бестарифные системы, оплата по трудодням и др. Опыт разработки и применения индивидуальных и коллективных форм и систем заработной платы в развитых странах.